大学卒・一般行政 | 1~5名 |
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大学卒・保健師 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】一般行政(2)【正社員】保健師(3)【正社員】デジタル人材 |
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仕事内容 | (1)【正社員】一般行政
暮らしの手続き・産業振興・子育て環境の充実・インフラ整備などを通じて「わくわくするような未来」を子どもたちにつないでいく「まちづくり」を担っていただきます。 (2)【正社員】保健師 ワンコインがん検診や子育て支援事業等で専門知識を生かして「100歳元気プロジェクト」や「少子化対策・子ども育成プロジェクト」の発展を担っていただきます。 (3)【正社員】デジタル人材 町のデジタル化を推進する業務を担っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】一般行政(2)【正社員】保健師(3)【正社員】デジタル人材
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2016年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】一般行政(2)【正社員】保健師(3)【正社員】デジタル人材
山形 備考:舟形町役場/山形県最上郡舟形町舟形263 ※転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】一般行政(2)【正社員】保健師(3)【正社員】デジタル人材
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■舟形町電子申請サービス「やまがたe申請」から申し込み ↓ ■第1次試験 【一般行政】教養試験(初級)・適性試験 【保健師】適性試験 場所:舟形町中央公民館 持参物:受験票、筆記用具 ↓ ■第2次試験 【一般行政・保健師共通】作文試験・面接試験 場所:舟形町役場 ↓ ■合格発表 11月中旬 ↓ ■内定 12月中旬 |
提出書類 | 内定後に資格証明書類の提出を求めます。
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
応募資格補足説明 | 採用後 、舟形町内に居住する見込みのある方のみ応募できます。 |
給与 | (1)【正社員】一般行政(3)【正社員】デジタル人材
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:203,200円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:196,400円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:216,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:229,100円 備考:採用までの職歴によって加算措置があります。 (2)【正社員】保健師 短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:203,200円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:196,400円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:216,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:229,100円 備考:採用までの職歴、学歴によって加算措置があります。 |
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手当 | (1)【正社員】一般行政(2)【正社員】保健師(3)【正社員】デジタル人材
通勤手当(交通機関等利用者・自動車等利用者に対し町規定により支給) 残業手当(全額支給) 寒冷地手当(11~3月) 住居手当(月額)/上限28,000 扶養手当(月額)/子11,500円~16,500円・子以外3,000~6,500円 |
昇給 | (1)【正社員】一般行政(2)【正社員】保健師(3)【正社員】デジタル人材
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】一般行政(2)【正社員】保健師(3)【正社員】デジタル人材
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】一般行政(2)【正社員】保健師(3)【正社員】デジタル人材
完全週休2日制(土日) 年間休日:139日 有給休暇:15日~15日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 保険制度:健康保険、厚生年金
適用されない保険とその理由:雇用保険は公務職場のため適用されません。労働災害補償保険は地方公務員災害補償が適用されます。 福利厚生:定期健康診断(年1回) 退職金制度 契約保養施設の割引制度(山形県市町村職員共済組合) 慶弔規程 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】一般行政(2)【正社員】保健師(3)【正社員】デジタル人材 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% |
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平均勤続年数 | 33.0年(2024年3月31日時点)
2021年3月~2024年3月の退職者平均
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新規採用職員研修・係長級職員研修の職務階層研修、プレゼンテーション研修・政策形成能力向上研修等の能力開発研修、法制執務研修等実務研修ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。