業種 |
自動車
機械/金属製品/半導体・電子部品・その他/輸送機器
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本社 |
三重
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大学院/大卒(技術職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 27名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】製品開発(2)【正社員】機械開発(3)【正社員】人事 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製品開発
・新規製品の開発 ・試作品の設計、開発、評価・分析 ・原材料の開発、解析、検査 ・新工法の開発 ・顧客折衝 (2)【正社員】機械開発 ・国内外における生産設備の設計、開発、組立、調整、評価、工程改善、保全 (3)【正社員】人事 ・採用活動 ・教育 ・給与計算 ・社会保険 ・労務、勤怠管理 ・人事制度立案 等 |
応募資格 | (1)【正社員】製品開発(2)【正社員】機械開発(3)【正社員】人事
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製品開発(2)【正社員】機械開発(3)【正社員】人事
三重 備考:三重県内の各工場 本社工場 /松阪市櫛田町 松阪広陽工場/松阪市広陽町 玉城工場 /度会郡玉城町 ※将来、海外拠点へ赴任の可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】製品開発(2)【正社員】機械開発
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~14:00 備考:実働8時間 (3)【正社員】人事 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,968時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ‐‐‐主な仕事内容‐‐‐
【募集職務】 ■製品開発 顧客との引合及び折衝から製品企画や設計し 試作品製作などの新製品開発に携わっていただきます。 粉末の配合割合から成形し、出来上がった試作品を 伝導性や耐久性等の性能を測定装置を使って 物理特性評価や分析を行います。 まずは現場でモノづくりの流れや設備について学び 技術職のスペシャリストを目指して下さい。 <具体的内容> ・新規製品の開発 お客様のニーズを汲み取り 新たな製品を一から開発していくほか 当社がこれまで蓄積してきたノウハウを基に 数年先を見据えた新しい製品を開発して 当社からお客様に提案することもあります。 また、カーボンブラシなどに使う原材料の分析・評価を行い 新しい製品の開発につなげていきます。 ・製品の設計、開発、評価・分析 当社の主力製品であるカーボンブラシやカーボンコンミテータ 粉末冶金の設計・開発・製作業務を担当します。 自動車に搭載されるモーターは、 車種毎に大きさや求められる性能が違いますから 一品一様で開発を行います。 そこで、新車の開発に合わせて お客様のご要望にお応えできる最適な製品を開発し 採用された時には、大きなやりがいを味わえます。 〇主要製品 : カーボンブラシ、カーボンコンミテータ、粉末冶金 ホルダアッセンブリー、リードコネクタ 等 ■機械開発 機械設備開発職は高品質な製品を効率よく生産できる工程や設備を考え 形にするのが仕事です。 一般的には工程や設備の仕様を固め、設備の専門メーカへ設備を発注する企業が多いと思いますが、当社では設備を社内で製作しています。それにより、工程・設備改善や客先からの変更依頼等にも迅速に対応できることが強みです。 設備構想段階から試行錯誤しながら設備設計を進め、設計図を基に設備の部品を入手し、組立、調整、現地(国内外)での据付、評価までの一連の業務をすべて部内のメンバーが中心となって行います。 ■人事 経営資源の中で人材に関わる業務全般です。 〇人材を採用する(採用計画の立案、新卒・中途等の採用活動) 〇人材を育成する(教育・研修) 〇人材を評価する(評価制度の運用・処遇の管理) 〇人事業務の仕組みをつくる(人事戦略・人事制度の企画) 〇従業員の働く環境を整える(労務管理機能) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】製品開発(2)【正社員】機械開発(3)【正社員】人事
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:190,650円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:216,720円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:222,220円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】製品開発(2)【正社員】機械開発(3)【正社員】人事
住宅手当 家族手当(法定扶養親族3名まで) 役付手当 超過勤務手当(時間外、休日出勤) 通勤手当(月額上限5万円) |
昇給 | (1)【正社員】製品開発(2)【正社員】機械開発(3)【正社員】人事
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】製品開発(2)【正社員】機械開発(3)【正社員】人事
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製品開発(2)【正社員】機械開発(3)【正社員】人事
週休2日制 ※年に1~2日土曜出勤あり 長期休暇(GW、夏季、年末年始) ※年に7日~8日の長期連休 ※年間休日119日 備考:年次有給休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 やすらぎ休暇 産前産後休暇 育児休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:●制度 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ●組合 ・労働組合あり ●施設 ・社宅(単身、世帯):松阪市内 ●福利 ・会員制リゾートホテル(法人契約) ●クラブ活動 ・好きな人が集まって、フットサル、釣り、卓球をしています。 ※卓球は東海や全国の大会に出場しています。 教育制度:学ぶ意欲に応える充実した教育制度があります。 新入社員研修 階層別研修 語学(英語)研修制度 職種別研修制度(技能・知識) OJT研修 社外研修受講 通信教育 ※本人の熱意に答えて社外研修を受講できる フォロー体制があります。 : ‐‐‐階層別教育も重視しています‐‐‐ 階層別教育では社外の講師を招き、 当社の状況に合わせたオーダー型の教育を実施しています。 座学で講師が一方的に話すだけの教育ではなく、 話す、聴く、伝える、管理するといった能力を身に付けるための 教育を実施し、社員一人ひとりのスキルアップを図っています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製品開発(2)【正社員】機械開発 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】人事 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】製品開発(2)【正社員】機械開発 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】人事 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.1歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人から管理職を対象とした階層別教育制度
・語学(英語)研修制度 ・職種別研修(技術・知識など) ・OJT研修 ・eラーニング ・社外研修 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年6月時点)
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採用予定学科 | ■技術職/理系学部 製品開発職、機械開発職 |
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提出書類 | 履歴書(写真貼付)
成績証明書 卒業見込証明書 健康診断書 ※履歴書以外の書類は、準備ができしだい提出してください。 |
風通しの良い社風だから、若手が伸び伸びとチャレンジできる環境があります。 | 当社の社風は風通しが良く、
年齢や入社年、学歴などに関係無く、 先輩や上司にも気軽に話ができます。 そんな社風ですから、会議の時は いろいろな意見が飛び交い、 充実した話し合いになります。 また、真面目な従業員ばかりで、 自分の仕事に責任を持って打ち込んでいます。 そして、若手が伸び伸びとチャレンジできる 環境があるので、自分らしさを発揮しながら、 どんどんチャレンジして欲しいと考えています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |