業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
倉庫/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/陸運(貨物)
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本社 |
東京
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総合職(商品・物流管理) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 271名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(商品・物流管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(商品・物流管理)
ファッションアイテムの荷受・開梱・入荷検品、検針、保管、ピッキング、 値札付け・出荷伝票の作成、 梱包から出荷業務などの商品管理、専用ソフトへの入力など事務業務までトータルに携わることができます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(商品・物流管理)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(商品・物流管理)
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(商品・物流管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ●作業スケジュールの作成並びに業務管理
お客様のご依頼に基づいた納期に、ご要望のアイテムの数量を出荷するために 上記の入荷から出荷までの 各プロセスの業務が円滑に進むよう作業スケジュール を作成した上で、全体の業務管理をおこないます。 ●パートさんへの指示出し 入荷から出荷までの各プロセスの具体的な業務はパートさんにお願いしますので、 進行状況に応じて パートさんへの指示出しをおこないます。 ●お客様対応業務 お客様よりアイテムの納期や在庫数などのお問い合わせへの対応や、 納期調整や突発的なご依頼ごと への交渉などをおこないます。 ●業務管理システムへの入力・更新業務 アイテムの在庫数や出荷数量などについて業務管理システムへの入力・更新も 重要な業務の一つです。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 一次面接(個人) ↓ 職場体験 ↓ 最終面接(個人) ↓ 適性検査 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(商品・物流管理)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:213,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(商品・物流管理)
通勤手当・資格手当・専門職手当・役割手当・役職手当・時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(商品・物流管理)
備考:年1回(1月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(商品・物流管理)
備考:年2回(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(商品・物流管理)
週休2日制(土日) ※年12回土曜出勤あり 祝日 備考: 夏季休暇(8月13日~15日) 年末年始休暇(12月30日~1月3日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金制度、公募制度、保養施設あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 11.6年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・入社時に外部の新入社員研修とコンプライアンス研修を受講 ・Pマーク研修(内部講師) ・マーケティング研修(内部講師) ・5S研修(内部講師) ・ハラスメント・アサーティブ研修(内部講師) ・労務管理研修(内部講師) ・物流研修(内部講師) ・ビジネスマナー研修(内部講師) ・感染症研修(内部講師) ・現場OJT |
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自己啓発支援 | あり:
・資格取得の費用補助 ・資格手当の支給 ・外部研修受講費用全額負担 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
・年1回、キャリアコンサルティングシートを記載して上長と面談 ・2年に1回、社長との面談を実施 ・年3回の定期的な面談を実施 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績)
対象期間:2022年10月~2023年9月
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有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績)
対象期間:2022年10月~2023年9月
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
対象期間:2022年10月~2023年9月
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月30日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |