業種 |
化学
その他製造/建材・エクステリア/化粧品/家電・AV機器 |
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本社 |
埼玉
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/09/03)
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生産職/技術職/事務職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 35名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】生産職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】事務職
※詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】生産職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】事務職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生産職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】事務職
埼玉 備考:★転勤なし★埼玉県熊谷市御稜威ヶ原201番地11 ※車通勤可(駐車場あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】生産職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:職種により夜勤あり 20:30~翌5:00(休憩1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【生産職(製造)】 ※色を作る仕事
プラスチックを着色加工する製造工程を担っていただきます。 『業務』から受けた指示書をもとに、加工条件どおりに製造します。 お客様の要求特性を再現する職種で、当社の主管業務となります。 【技術職】 新規ラインの立ち上げなど量産化におけるスケールアップのほか、製造条件の見直しなどの生産技術に関するフォローを行っていただきます。 【事務職(業務)】 受注入力・材料発注・出荷を担当し、お客様と出荷日を決定します。 また生産工程を組み、『製造』とお客様をつなぐ架け橋的存在です。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビよりエントリー
↓ 2.WEB会社説明会 ↓ 3.選考会 ・採用担当による面接 ・最終面接 ※来社またはオンラインで実施予定です。 ↓ 4.内々定 |
給与 | (1)【正社員】生産職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】事務職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,700円 大学 卒業見込みの方 月給:196,700円 大学院 卒業見込みの方 月給:202,900円 |
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手当 | (1)【正社員】生産職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】事務職
住宅手当 ・非世帯主:3,000円 ・世帯主:12,000円 残業手当 通勤手当(規程に準ずる) 家族手当 ・配偶者15,000円 ・第一扶養7,000円 ・第二扶養5,750円 深夜手当 交替勤務手当 食事手当(会社給食半額補助) |
昇給 | (1)【正社員】生産職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】生産職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】事務職
5勤2休制 年間休日:116日 + 誕生日休暇1日あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇 備考:育児休暇の取得実績あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・資格取得支援制度 ・財形貯蓄制度 ・制服貸与 ・退職金制度あり ・保有保養所、契約保養所あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.9歳(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:各職場でOJT研修を行います。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 50.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
★育児休暇の取得実績あり
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月11日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※屋外喫煙可能場所あり
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。