業種 |
外食・レストラン・フードサービス
ホテル/ブライダル・冠婚葬祭
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本社 |
兵庫
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サービス | 21~25名 |
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調理 | 11~15名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、副業可 |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、副業可 |
職種 | (1)【正社員】店舗マネジメント(2)【正社員】サービス(3)【正社員】調理(4)【正社員】製菓(5)【正社員】経営企画・販促 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗マネジメント
カフェ店舗運営(ホール・キッチン業務):ホールとキッチン業務を通して、カフェにおける店舗マネジメントを経験していく。 (2)【正社員】サービス カフェやレストラン業態店舗にてお客様に感動をお届けするサービスを極める職種 (3)【正社員】調理 料理の腕を磨き、将来的にはメニュー考案など、シェフを目指していく職種 (4)【正社員】製菓 パティシエ:工房で系列店で販売しているケーキ・焼き菓子の製造、プロフェッショナルとしてスキル・知識を磨いていく。 (5)【正社員】経営企画・販促 新規事業の開業準備、リサーチ、プレゼン:既存の店舗を学び、立地に合ったお店を創造していく。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗マネジメント(2)【正社員】サービス(3)【正社員】調理
職種共通【関東】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) 職種共通【関西・名古屋】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) (4)【正社員】製菓(5)【正社員】経営企画・販促 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店舗マネジメント(2)【正社員】サービス(3)【正社員】調理
埼玉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫 備考:※希望勤務地については、選考時にご希望をお伺いします。 (4)【正社員】製菓 兵庫 備考:製菓の募集は兵庫県神戸市のみ採用予定 (5)【正社員】経営企画・販促 兵庫 備考:経営企画・販促の募集は兵庫県神戸市のみ採用予定 ※一部実店舗で数年勤務してから、適性に応じて配属になります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗マネジメント(2)【正社員】サービス(3)【正社員】調理(4)【正社員】製菓(5)【正社員】経営企画・販促
【シフト制】 実働時間(1日):7時間33分~8時間10分 備考:店舗の営業時間に準ずるシフト制 経営企画・販促の本社勤務:9:00~18:00(休憩1時間) 製菓:7:00~17:00のシフト制 月160~177時間 |
採用ステップ&スケジュール | 【店舗マネジメント/サービス/調理/製菓】
説明会エントリー ↓ 選考エントリー ↓ 一次面接(オンライン) ↓ 二次面接(対面) ↓ 内定(約1か月を想定) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【経営企画・販促】
説明会エントリー ↓ 選考エントリー ↓ 一次書類選考 ↓ 二次面接(対面) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定(約1~2か月を想定) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗マネジメント(2)【正社員】サービス(3)【正社員】調理
職種共通【関東】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:223,620円~255,873円 ※基本給:223,620円 備考:【関東】月給223,620円(一律5,000円の食事手当、一律16,000円のエリア手当含む) 時間外労働月20時間程度が見込まれ、月収は255,873円となる 職種共通【関西・名古屋】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:207,620円~237,565円 ※基本給:207,620円 備考:【関西・名古屋】月給207,620円(一律5,000円の食事手当) 時間外労働月20時間程度が見込まれ、20時間の場合の月給は約237,565円となる (4)【正社員】製菓(5)【正社員】経営企画・販促 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:207,620円~237,565円 ※基本給:207,620円 備考:【関西・名古屋】月給207,620円(一律5,000円の食事手当) 時間外労働月20時間程度が見込まれ、20時間の場合の月給は約237,565円となる |
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手当 | (1)【正社員】店舗マネジメント(2)【正社員】サービス(3)【正社員】調理(4)【正社員】製菓(5)【正社員】経営企画・販促
通勤手当、扶養手当、時間外手当 ※試用期間中は扶養手当はなし ※勤務する地域が関東東京、埼玉及び神奈川の場合、月額16,000円が含まれます |
昇給 | (1)【正社員】店舗マネジメント(2)【正社員】サービス(3)【正社員】調理(4)【正社員】製菓(5)【正社員】経営企画・販促
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】店舗マネジメント(2)【正社員】サービス(3)【正社員】調理(4)【正社員】製菓(5)【正社員】経営企画・販促
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗マネジメント(2)【正社員】サービス(3)【正社員】調理(4)【正社員】製菓(5)【正社員】経営企画・販促
月8~9日休み(シフトによる) 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:配偶者出産の特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(一部):財形貯蓄、確定拠出年金、社員割引、勤続功労金支給、退職金制度 定期健康診断、がん検診補助、インフルエンザ予防接種補助、慶弔金の支給(出産・結婚等)及び慶弔休暇、借上げ社宅制度、無料外部相談窓口 産前産後休暇、配偶者出産の特別休暇、育児休暇、ベビーシッター補助 介護休暇、社内表彰制度、転勤補助制度、資格取得補助制度、借上社宅制度 結婚祝い・出産祝い、クリスマスプレゼント(高校卒業までの家族向け) 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗マネジメント(2)【正社員】サービス(3)【正社員】調理(4)【正社員】製菓(5)【正社員】経営企画・販促 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月26日時点)
2020年度の採用はなし
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:24.0%
3年以内女性採用割合:76.0% 2020年度の採用はなし
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平均勤続年数 | 5.5年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.8歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒研修
ステップアップ研修 職位別研修 内定者研修 食品衛生管理研修 危機管理研修 ホスピタリティ研修 他 【内定者研修】 内定後に参加いただける内定者研修では信頼感を醸成する為の1on1、 社会人になるための準備など不安なく入社できりるための並走いたします。 【新卒研修】 神戸本社での入社式後より同期全員で行う4日間にわたる研修を行います。 現場で立つための必要知識として、実践的なホスピタリティ/食品衛生/危機管理など習得できるカリキュラムです。 【ステップアップ研修】 入社後1年間、3回カリキュラムでのフローアップ研修。同期との繋がりを大事に2年目にむけての準備を行います。 【職位別研修】 職位に応じて必要なスキル、知識を習得するカリキュラム。 実践的なホスピタリティ/食品衛生/危機管理のカリキュラムをを基礎編~応用編・管理職編とキャリア形成に必要な研修を多数用意しています。 |
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自己啓発支援 | なし:資格支援制度
「学ぶ姿勢」の支援スキルアップやモチベーションアップなどの人材育成につなげたい! 業務の効率化や生産性の向上へという思いを大事に。 こちらの制度は年に2回開催しているスタッフセッションにて声が上がった制度が実現しました。このほかにも忌憚なく意見できるセッションの場から実現しているルールが多数あります。 会社を作るのは自分たちという思いでセッションに参加しています。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事評価制度
オンボーディング |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 33.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |