業種 |
食品
機械/商社(機械)/プラント・エンジニアリング/機械設計 |
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本社 |
愛知、東京
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大学卒/営業職・海外営業職・技術職・海外技術職・総務職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 167名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(海外)(4)【正社員】営業職(海外営業) (5)【正社員】総務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
業務用食肉スライサーの提案・販売、アフターフォロー(製品メンテナンス) (2)【正社員】技術職 顧客にニーズを捉えた新製品開発や既存製品の改良、カスタマイズ製品を製作など (3)【正社員】技術職(海外) 既存製品を改良し、海外顧客に要望に合わせた特注品の設計・製造 (4)【正社員】営業職(海外営業) 世界各国の販売代理店を訪問し、新商品の案内や提案・設備設置フォロー (5)【正社員】総務職 ワタナベフーマックで働く社員が健康でやりがいを持って業務に専念できる環境作り |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(海外)(4)【正社員】営業職(海外営業) (5)【正社員】総務職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
岩手、宮城、群馬、東京、神奈川、愛知、岡山、佐賀 備考:勤務地の決定については、選考を受け付ける段階で希望する営業所(エリア)の希望を頂き、そのエリアにて進めていきます。 (2)【正社員】技術職 (5)【正社員】総務職 愛知 備考:本社勤務となります。(愛知県名古屋市内) (3)【正社員】技術職(海外)(4)【正社員】営業職(海外営業) 愛知、海外 備考:勤務地は本社近くの海外事業所となります。(愛知県名古屋市内) 海外へは出張ベースで訪問を行っていただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) (3)【正社員】技術職(海外)(4)【正社員】営業職(海外営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】技術職 (5)【正社員】総務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:25~17:30(休憩:1時間5分) |
採用ステップ&スケジュール | ▽会社説明会または合同説明会参加
▽書類選考(OpenES提出+SPI/Web受検) ▽一次選考(個人面接/人事担当) ▽最終選考(個人面接/役員) ▽内定付与(LINE通知) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) (4)【正社員】営業職(海外営業)
大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 固定残業代/月:32,000円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 固定残業代/月:33,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(海外)(5)【正社員】総務職 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(海外)(4)【正社員】営業職(海外営業) (5)【正社員】総務職
・通勤手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・寒冷地手当 ・電話対応手当 など |
昇給 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(海外)(4)【正社員】営業職(海外営業) (5)【正社員】総務職
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(海外)(4)【正社員】営業職(海外営業) (5)【正社員】総務職
備考:年2回(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(海外)(4)【正社員】営業職(海外営業) (5)【正社員】総務職
週休2日制(土日)、その他会社カレンダーに準ずる 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・社員教育制度 ・時短勤務制度 ・産休・育児休暇取得 ・社宅・家賃補助制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(海外) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】営業職(海外営業) 期間:3カ月間 ※労働条件の変更なし (5)【正社員】総務職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(海外) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】営業職(海外営業) (5)【正社員】総務職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1% |
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平均勤続年数 | 11.4年(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.5歳(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■内定者期間
・内定者研修(外部講師運営) ・eラーニング ■新入社員期間 ・04月~06月:社会人基礎力の向上や業務内容の理解促進を 目的とした新入社員研修 - ビジネスマナー研修 - 各部署別研修 - 新入社員マンパワー研修 - 安全講習 など ・ 10月:振返り研修 ・ 03月:営業研修 |
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自己啓発支援 | あり:ラーニングエージェンシー(外部研修期間)で
自由に選択したセミナーを何度でも受講可能 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:所属長面談(年2回) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:社外の「お肉検定」や「国際安全規格講習」などの
受講を推進しております。 |
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月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
現在、女性社員で3名、育休取得後に短時間勤務を行っている方がいらっしゃいます。
また、女性社員で1名、育休取得後に在宅勤務を行っている方がいらっしゃいます。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催致します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方へと 順次視聴URLをご案内致します。 |
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新型コロナウィルスへの社内対策 | ■特別休暇取得制度
■テレワーク導入やWebツールの活用推進 新型コロナウィルスの流行に合わせて、 部署ごとにテレワークと出社を交互に行う シフト出勤制度や出社時間をずらす 時差出勤を導入したり、全社会議や 面談・面接をWebに切り替えたりしています。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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