業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
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本社 |
東京
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大卒 : SE/プログラマー | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 147名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】SE/プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】SE/プログラマー
システム開発からシステムの運用・保守などを担当していただきます。 ・スマートフォン・タブレット用アプリケーション開発、Webアプリ開発など ・カーナビケーションシステム開発 など |
応募資格 | (1)【正社員】SE/プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】SE/プログラマー
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】SE/プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ カジュアル面談 ▼ 適性検査 ▼ 面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 履歴書(エントリー段階ではオープンESでも構いません)、成績証明書、卒業見込証明書 |
給与 | (1)【正社員】SE/プログラマー
短大 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) 専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) 備考: 【専門2年制の場合】 月給 220,000円 基本給 180,000円 一律手当 40,000円 一律手当 40,000円の内訳 一律職務手当 10,000円 一律技能手当 10,000円 一律業務手当 20,000円 ※下記、該当者には支給手当があります。 住宅手当 20,000円(要件:賃貸に一人暮らしの場合) 資格手当 5,000円(要件:基本情報技術者試験合格) ---------------- 月収 245,000円 |
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手当 | (1)【正社員】SE/プログラマー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:10,000円(固定給に含む) 一律技能手当:10,000円(固定給に含む) 一律業務手当:10,000円~30,000円(固定給に含む) 住宅手当、資格手当、残業手当、通勤費支給 |
昇給 | (1)【正社員】SE/プログラマー
年1回 備考:4月、昨年実績14,000円 |
賞与 | (1)【正社員】SE/プログラマー
年2回 備考:7月、12月 例年実績:一般社員4.0か月分、初年度1.5か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE/プログラマー
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考: ■夏季休暇(7月~9月の間で最大4日間取得可能) ■年末年始休暇(12/30~1/4) ■有給休暇(初年度10日分) ■時間単位の有給休暇取得可能 ■慶弔休暇・結婚休暇・介護休暇 ■産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり/最長2年間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■住宅手当(20,000円/月) ■家族手当 ■資格手当(5,000円/月から20,000円/月)※資格取得後2年間毎月支給 ■通勤手当(会社規定に基づき支給) ■役職手当(部長職、課長職等) ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■各種研修制度・外部研修参加制度 ■健康保険組合連携の保養施設利用可 ■健康診断(年1回) ■退職金制度 ■資格取得のための書籍購入補助 ■社員紹介制度(10万円/1名) ワークサポート:営業カウンセリング・社長面談 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE/プログラマー 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
ビジネスマナー、ITリテラシー、AI、JavaやOracleなど実践に基づいた研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格手当あり、資格取得支援のための書籍購入補助費あり、外部研修参加制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:適宜、営業が面談を実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に数回、代表がキャリア面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2021年度女性育休取得実績あり
2023年度男性育休取得者実績あり |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |