業種 |
メンテナンス・清掃事業
水道/建設/農林/安全・セキュリティ産業
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本社 |
埼玉
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大学卒・管理職候補 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】現場管理/総合職(2)【正社員】機械管理(責任者候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】現場管理/総合職
管渠(下水道等の水路)内の調査や保守を行います。 (2)【正社員】機械管理(責任者候補) 汚泥脱水処理施設の開設計画に従事します。 ※処理場完成予定2026年 処理場完成までは弊社を知っていただく為、(1)現場管理に従事していただきます |
応募資格 | (1)【正社員】現場管理/総合職(2)【正社員】機械管理(責任者候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】現場管理/総合職(2)【正社員】機械管理(責任者候補)
埼玉 備考:埼玉県川口市大字安行吉岡1560番1 |
勤務時間 | (1)【正社員】現場管理/総合職(2)【正社員】機械管理(責任者候補)
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間 備考: 日勤 7:00~17:00(実働8h) 夜勤 19:00~翌5:00(実働8h) |
職種・仕事内容の詳細 | ■現場管理/総合職
インフラの一部である管渠(下水道等の水路)内の調査や保守を行います。 ロボットや目視によって破損や老朽度を調べる「管渠内調査」。 下水道内の環境を改善する「清掃」。 非開削で老朽化した下水道管を再生させる「更生工事」。 劣化の程度を調査する「コンクリート診断」。 上記4つの業務を総合的に経験し、現場管理・幹部を目指します。 ■機械管理(責任者候補) 現在、当社で汚泥脱水処理施設を開設する計画が進行中。 完成予定2026年。 汚れた泥を回収し、産業廃棄物として処分するための中間施設です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 入社時の段階で要自動車運転免許 |
給与 | (1)【正社員】現場管理/総合職(2)【正社員】機械管理(責任者候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学 卒業の方 月給:235,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:53,900円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】現場管理/総合職(2)【正社員】機械管理(責任者候補)
皆勤手当(2万円)対象者別途支給 住宅手当(2万円)対象者別途支給 無事故手当(3万円)対象者別途支給 大型運転手当(1日2000円支給) 夜勤手当(1回3000円支給) |
昇給 | (1)【正社員】現場管理/総合職(2)【正社員】機械管理(責任者候補)
随時 |
賞与 | (1)【正社員】現場管理/総合職(2)【正社員】機械管理(責任者候補)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】現場管理/総合職(2)【正社員】機械管理(責任者候補)
週休2日制(日、他1日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:※当社会社カレンダーによる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金:退職金制度あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
※2023年度より再度新卒採用を開始中
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 10.0年(2024年1月17日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年4月1日時点)
30代40代が中心です!
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研修 | なし | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:「中型・大型自動車免許」取得費用全額支給
「酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者」資格取得費用全額支給 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績)
基本的に残業は控えめ。緊急時以外の月所定残業は10Hです
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績)
※無理なく働ける環境を用意しました!
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育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
対象者がまだ出ておりませんので、対象となる方がございましたら早々に対応予定です!
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役員・管理職の女性比率 | - |
代表メッセージ | 時代は大きく変化しています。変化に対応するためには、ずっと現状維持という姿勢はあり得ません。自分自身も以前から親交のある知人から「変わった」と評されることが増えてきましたが、このことも、とても好意的にとらえています。
かつて、今よりも過酷な肉体労働が当たり前だった時代を経験しました。現在では、ロボットの導入やIT化により大きく変化しつつあります。「より負担を軽くする」「より社会に貢献する」ために、様々な角度から変化が続いています。 私が独立した平成14年と比べて、作業の方法は本当に大きく変わりました。昔を知る人間からすると「ずいぶん楽になった」というのが率直な感想ですが、それでも初めて作業の光景を見た方は「大変そう」と思われるでしょう。つまり、今のやり方、今のあり方が最適解ではありません。 10年後に「昔はそんな方法でやってたんだ」と言われるような進化をするために、今があると考えています。現状で満足する人は多いですが、私たちはその先を切り拓いていくために仕事をしています。 そのために、新しい力が必要です。今回「新卒の採用」という、当社にとって新し試みに踏み切った背景にはそういった願いがあります。無駄な時間を削除し効率化を図り業務を遂行します! 君たち自身の未来を変えるような活躍に期待しています。 将来の幹部候補ですので、頑張る人を応援します! 入社1年で責任者に昇格できるようなチャンスがあります。 |
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採用までの道のり | 説明会
↓ 面接1回 ↓ 内々定(ここであなたの意思と想いを確認)→内定 ↓ 承諾 学生様の学力低下を損なわないよう、基本的には集中的に短い期間での対応を原則 行います。 ☆最短で10日を検討中☆ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |