業種 |
住宅
建設/建築設計/建設コンサルタント
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本社 |
栃木
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大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】住宅技術職(設計・生産)(3)【正社員】事務職(マーケティング・庶務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】住宅営業職
当社営業職をお任せします。 (2)【正社員】住宅技術職(設計・生産) 当社設計・生産技術職をお任せします。 (3)【正社員】事務職(マーケティング・庶務) 当社事務職をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】住宅技術職(設計・生産)(3)【正社員】事務職(マーケティング・庶務)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】住宅技術職(設計・生産)(3)【正社員】事務職(マーケティング・庶務)
栃木 備考:【本社・事務所】〒321-0953 栃木県宇都宮市東宿郷5丁目8-22、【ブルックリンスタイルモデルハウス】〒321-0953 栃木県宇都宮市東宿郷5-8-22、【ナチュラルスタイルモデルハウス・双葉平屋モデルハウス】〒321-0164 栃木県宇都宮市双葉3-16-14、【クラシックモダンモデルハウス】〒321-0923 栃木県宇都宮市下栗町 2938-13 |
勤務時間 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】住宅技術職(設計・生産)(3)【正社員】事務職(マーケティング・庶務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【1】リクナビからエントリーして下さい。
▼ 【2】会社見学&説明会に予約、参加 ▼ 【3】選考応募 ▼ 【4】一次選考(個別面接・適性検査を予定) ▼ 【5】二次選考(グループディスカッションを予定) ▼ 【6】三次選考(個別面接を予定) ▼ 【内定】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】住宅技術職(設計・生産)(3)【正社員】事務職(マーケティング・庶務)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】住宅技術職(設計・生産)(3)【正社員】事務職(マーケティング・庶務)
役職手当・資格手当・住宅手当・家族手当・通勤手当 ※手当支給には社内規定あり |
昇給 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】住宅技術職(設計・生産)(3)【正社員】事務職(マーケティング・庶務)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】住宅技術職(設計・生産)(3)【正社員】事務職(マーケティング・庶務)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】住宅技術職(設計・生産)(3)【正社員】事務職(マーケティング・庶務)
完全週休2日制(火曜・水曜、生産は水曜・日曜) 年間休日:110日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(入社1年目以降)、社内研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】住宅技術職(設計・生産)(3)【正社員】事務職(マーケティング・庶務) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 4.0年(2022年1月1日時点) | ||||||
平均年齢 | 29.0歳(2022年1月1日時点) | ||||||
研修 | あり:毎週金曜日、30分間研修を行っております。 | ||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の勉強を支援しております。 | ||||||
メンター制度 | なし | ||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||
社内検定等の制度 | あり:社内ライセンスシステムを導入しております。 | ||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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~先輩社員からのコメント~ | ■設計職 笠井
私はランドフォレスト立ち上げからのメンバーです。 代表の入江と思い同じく、「もっと良い家づくりにこだわりたい!」と考えて、転職しました。 個々のお客様の要望を最大限取り入れながら、機能性、デザイン性を高めていくことは本当にレベルが高くやりがいのある仕事です。 設計という技術職でありながら、営業とともにお客様のライフスタイルまでイメージして作る住まいは、一軒一軒がとても思い入れのある仕事になっています。 広告やイメージに左右されない『知る人ぞ知る』家づくりができることは設計にとって、なによりうれしいことです。 これから設計のプロを目指す学生さんにも、技術を磨いていく環境がランドフォレストにはあると思います。 「「こんな設計をしてみたい!」」 と、思った方はぜひ、一度見学に来てみてください。 ■設計職 仲澤 私は2017年4月に入社をしました。 学生時代から漠然とモノづくりに興味があり、両親のすすめで建築系の学校に進みました。 いくつか県内のハウスメーカー、工務店を見学しましたが、 ランドフォレストのモデルハウスを見学した際に、そのデザインとこだわりに強く共感し、 すぐに入社を決意しました。 入社をしてからは、設計補助という形でお客様のニーズを盛り込んだ家づくりのお手伝いをしています。 こだわりの強い企業という印象は就職活動の際にも感じていましたが、 実際に働いてみると、技術的なことはもちろん、細かい気配り、社会人としての行動など、 毎日が勉強の連続です。 ですが、そんな環境だからこそ自分が磨かれていくことを常に感じていられます。 自分を高めたい、実力を試すことのできる環境で働きたい、など、 この業界で活躍する強い覚悟をお持ちの方は是非一緒に働きましょう!! |
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【WEB説明会】 | 当社では、WEB説明会も開催しております。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方にzoomでの参加URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |