業種 |
商社(総合)
商社(建材・エクステリア)/商社(インテリア)
|
---|---|
本社 |
奈良、大阪
|
大学卒・ルート営業職 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 52名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】事務職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ルート営業職
得意先(既存)への商材販売、取引先への価格交渉 (2)【正社員】業務職 商品の入庫、出庫対応、在庫管理 (3)【正社員】IT職 スマホアプリ開発、IT開発、社内DX推進(ペーパーレス、脱エクセル、業務効率化)等 (4)【正社員】事務職 販売先や仕入先への価格交渉ならびに受発注対応、見積書および請求書作成、伝票入力等 |
応募資格 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】事務職
大阪、奈良 備考:お住まいから近い支店へ優先的に配属となります |
勤務時間 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】IT職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:197,000円(一律手当含む) ※基本給:188,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 備考:大学院卒につきましては受付を終了しております。 (4)【正社員】事務職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:197,000円(一律手当含む) ※基本給:188,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:199,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 備考:大学院卒につきましては受付を終了しております。 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】IT職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当 短大・専門・高専:9,000円(固定給に含む) 一律専門業務手当 短大・専門・高専:9,000円(固定給に含む) 一律営業手当 大卒:10,000円(固定給に含む) 一律専門業務手当 大卒:10,000円(固定給に含む) 備考:残業手当、家族手当(配偶者1人1万5千円、子ども1人7千円)、役職手当(5千円~)、通勤手当(上限2万5千円まで) (4)【正社員】事務職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律一般業務手当 短大・専門・高専:9,000円(固定給に含む) 一律一般業務手当 大卒:9,000円(固定給に含む) 備考:残業手当、家族手当(配偶者1人1万5千円、子ども1人7千円)、役職手当(5千円~)、通勤手当(上限2万5千円まで) |
昇給 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】事務職
年1回 備考:10月の人事考課にて |
賞与 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】事務職
年3回 備考:過去10年間支給実績がある決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】事務職
週休2日制(3班交代制で月1~2回土曜日出勤あり) 年間休日:110日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】事務職 期間:入社式前に5日間入社前研修あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 13.1年(2023年8月28日時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:新入社員入社前研修、フォローアップ研修、商品研修、ビジネスマナー研修、安全運転研修など充実した研修内容が整っています。
また、ご自身が受けたい研修を提案することもできます!! |
自己啓発支援 | あり:費用は、会社負担で通信教育を受けることもできます |
メンター制度 | あり:新入社員対象にインストラクター制度を導入
|
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方にURLをお送りいたします。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |