業種 |
総合電機(電気・電子機器)
機械/プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/精密機器
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本社 |
東京
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修士・大学卒/総合職 | 51~100名 |
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修士・大学卒/地域限定職 | 未定 |
気になる登録人数 | 613名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】研究開発(2)【正社員】システム技術(3)【正社員】生産(4)【正社員】提案営業(5)【正社員】設備設計(6)【正社員】施工管理(7)【正社員】メンテナンス(8)【正社員】スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究開発
火災に関する研究を通じて、自動火災報知設備、消火設備等の各種機器や、関連する電気システムや機械システムの開発を行っています。 (2)【正社員】システム技術 顧客と接点の多い営業部門や現場を担当するシステム施工・メンテナンス部門への技術的なサポートを通じ、そこで得た声を基に商品開発の企画を行っています。 (3)【正社員】生産 量産品は最新のコンピュータ設備と産業用ロボットを駆使し、特注品はハンドメイドで、当社製品の生産を行なっています。 (4)【正社員】提案営業 絶対的な安心を届けるため、お客様が抱えるニーズを捉え、当社の豊富な防災機器やシステムを組み合わせ、高度な防災ソリューションを提案していく仕事です。 (5)【正社員】設備設計 各種機器・システムが有効に機能するために設置箇所等についてコンサルティングをしています。 (6)【正社員】施工管理 設備設計が作成した設計図を元に、現場に防災設備を納めるため、具体的な設計図の修正から、工事計画の策定や管理、最終的な試験調整や検査、お客さまへの引き渡しまで、幅広い業務を行っています。 (7)【正社員】メンテナンス 設置されている防災設備が長期継続的に正常に作動するよう、点検計画の策定や管理などを行なう仕事です。 (8)【正社員】スタッフ 「人」「モノ」「金」「情報」それぞれを扱い、会社を支える仕事をしています。 |
応募資格 | (1)【正社員】研究開発(2)【正社員】システム技術(3)【正社員】生産(4)【正社員】提案営業(5)【正社員】設備設計(6)【正社員】施工管理(7)【正社員】メンテナンス(8)【正社員】スタッフ
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】研究開発(2)【正社員】システム技術(3)【正社員】生産(4)【正社員】提案営業(5)【正社員】設備設計(6)【正社員】施工管理(7)【正社員】メンテナンス(8)【正社員】スタッフ
北海道、宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、岡山、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】研究開発(2)【正社員】システム技術(3)【正社員】生産(4)【正社員】提案営業(5)【正社員】設備設計(6)【正社員】施工管理(7)【正社員】メンテナンス(8)【正社員】スタッフ
通常勤務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:9:00~17:30(実働7.5時間) 8:30~17:00(実働7.5時間)※メヌマ事業所のみ フレックスタイム適用事業所 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:11:00~15:00 備考:一部事業所を除く |
職種・仕事内容の詳細 | 詳細は、当社ホームページをご覧ください。
https://www.nohmi-newgrad.com/job/ |
職種・仕事内容の詳細 | ■勤務地
【本社】 東京都千代田区 【支社】 北海道(札幌市)・東北(仙台市)・新潟・茨城(水戸市)・北関東(さいたま市)・西関東(八王子市)・丸の内(千代田区)・千葉・横浜・長野・静岡・中部(名古屋市)・北陸(金沢市)・関西(吹田市)・京都・中国(広島市)・岡山・九州(福岡市) 【営業所】 全国28カ所 【工場】 三鷹(東京都三鷹市)・メヌマ(埼玉県熊谷市) 【研究開発センター】 三郷(埼玉県三郷市)・メヌマ 【海外拠点】 台湾・上海・インド・シンガポール 【PR施設】 本社(東京都千代田区)・メヌマ(埼玉県熊谷市) |
提出書類 | 応募書類は、会社説明会または当社マイページから配布いたします。(選考上、会社説明会参加は必須です。) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究開発(2)【正社員】システム技術(3)【正社員】生産(4)【正社員】提案営業(5)【正社員】設備設計(6)【正社員】施工管理(7)【正社員】メンテナンス(8)【正社員】スタッフ
◆総合職 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:192,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:204,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:247,000円 備考:※別途、各種手当支給 ※試用期間中も給与・待遇は変わりません。 ◆地域限定職 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:188,500円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:242,000円 備考:※別途、各種手当支給 ※試用期間中も給与・待遇は変わりません。 |
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手当 | (1)【正社員】研究開発(2)【正社員】システム技術(3)【正社員】生産(4)【正社員】提案営業(5)【正社員】設備設計(6)【正社員】施工管理(7)【正社員】メンテナンス(8)【正社員】スタッフ
住宅手当、家族手当、勤務地手当、通勤手当、燃料手当、国内駐在手当、別居手当、外勤手当、時間外勤務手当 など |
昇給 | (1)【正社員】研究開発(2)【正社員】システム技術(3)【正社員】生産(4)【正社員】提案営業(5)【正社員】設備設計(6)【正社員】施工管理(7)【正社員】メンテナンス(8)【正社員】スタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】研究開発(2)【正社員】システム技術(3)【正社員】生産(4)【正社員】提案営業(5)【正社員】設備設計(6)【正社員】施工管理(7)【正社員】メンテナンス(8)【正社員】スタッフ
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究開発(2)【正社員】システム技術(3)【正社員】生産(4)【正社員】提案営業(5)【正社員】設備設計(6)【正社員】施工管理(7)【正社員】メンテナンス(8)【正社員】スタッフ
完全週休2日(毎週土・日曜日)、祝日 年間休日:128日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:5月1日、5月5日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、表彰休暇、ライフサポート休暇(20日) 年間休日128日程度(夏季休暇5日含まず) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究開発(2)【正社員】システム技術(3)【正社員】生産(4)【正社員】提案営業(5)【正社員】設備設計(6)【正社員】施工管理(7)【正社員】メンテナンス(8)【正社員】スタッフ 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.7%
3年以内女性採用割合:25.3% |
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平均勤続年数 | 15.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:「自発的に学び続けられる」環境構築と風土醸成を育成方針として人事育成施策に注力しています。
・新入社員研修 ・≪階級別研修≫2年目社員研修・新任中堅職研修・新任上級職研修など ・≪役割別研修≫OJT担当者向け研修・新任マネジャー研修など ・≪能美グループ社員教養研修≫トップ会談や防火講座など ・≪専門教育研修≫施工研修・消防設備士講習会など ・≪スキル教育≫デジタルスキル向上研修・Globalization研修・大学院への派遣 など |
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自己啓発支援 | あり:・通信教育費用補助制度
・ライセンス報奨制度 ・若手社員向けメンタルフォロー施策の実施 など |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:・自己申告制度(キャリア自立支援施策)あり
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社内検定等の制度 | なし:資格取得の補助はございます | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 当社が“使命感”を持って事業を展開していくために必要と考える、3つの要素「ビジョン」・「技術力」・「キャリア」について、詳しくお伝えするほか、当社社員が持つ“仕事への想い”を感じることができるプログラムをご用意しています。仕事内容については、その職種で働く社員から紹介します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |