こんにちは!採用担当の川崎です。
2日間にわたって廣川の福利厚生、
中でも休日休暇についてお伝えしてきました!
今日は目線を変えて、イベントや制度をご紹介したいと思います!
保険関係や慶弔関係、退職金制度など基本的な部分は完備しておりますのでご安心ください。
その中で廣川ならではだな~と思うポイントを3つご紹介します!!
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1.社員旅行
毎年6月にグループ会社全員で社員旅行に行っています!
行先は年度によって様々ですが、2024年はコロナが明けて久しぶりの旅行ということで『シンガポール』へ。今年は『有馬温泉』だそうです!
旅行は自由参加ですが、年に1度全国から社員が集まる機会なので楽しみにしている方も多く、毎回200人が参加します!
私の同期も全員が参加予定と聞いているのでみんなで集まるのが楽しみです(^^)/
2.医療関係
医療費自己負担分補償制度というものがあり、病気等をした際に発生する自己負担費用を補償してくれる保険に入っていたり、インフルエンザの予防接種については全額負担で毎年受けさせてもらえたりと、私たちにとって色々助かる制度が取り入れられていて有難いです!
3.奨学金返還支援制度
こちらは皆さんがご入社される2026年から新たにスタートする制度です!
奨学金(JASSO)を利用する社員の経済的・心理的負担を軽くし、仕事・プライベートともに充実した日々を送れるようサポートすることを目的として、入社から最長10年間 毎月10,000円or月賦額のどちらか少ない方を支援いたします。
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実際に活用が出来る福利厚生があることは有難いことですね。
福利厚生の内容はずっと固定ではなく社員の声を聞きながら追加もされています。
私も総務部の一員として、引き続き社内の声に耳を傾け、モチベーションアップに繋がるような福利厚生を導入出来たらなと思っています!
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