製造系総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 58名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(理系)(2)【正社員】事務系総合職(文系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(理系)
□生産技術 □設備管理 □品質保証・管理 □研究開発 (2)【正社員】事務系総合職(文系) □営業事務 □経営企画 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(理系)(2)【正社員】事務系総合職(文系)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(理系)
鳥取、岡山 備考:【本社】岡山県加賀郡吉備中央町下加茂 1597 ※岡山市内や総社・高梁からも車で約30分 ※岡山市内、総社、赤磐、津山、倉敷から通われてる方もたくさんいます。 【鳥取工場】鳥取県日野郡日野町金持589 (2)【正社員】事務系総合職(文系) 岡山 備考:【本社】岡山県加賀郡吉備中央町下加茂 1597 ※岡山市内や総社・高梁からも車で約30分 通勤は信号も少なくストレスなく通勤できます。 ※岡山市内、総社、赤磐、津山、倉敷から通われてる方もたくさんいます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(理系)(2)【正社員】事務系総合職(文系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【1】技術系総合職(理系)
□ 生産技術 用途に合わせ効果的に利用できるように混合・添着・洗浄等の加工作業を行うことで 、特徴のある 活性炭を製造しています。 □設備管理 安全で効率的な生産が維持できるように社内インフラ、生産設備の管理を行います。 □品質保証・管理 原料や出来上がった製品の分析を行い、品質の管理を行います。また、排水などの水質などもチェ ックを行っています。 □研究開発 お客様の要望に合わせて製品の開発・提案を行います。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【2】事務系総合職(文系)
□営業事務 納期の調整、生産スケジュール作成、運送便の手配、指示書の発行などを行います。 □経営企画 人事・財務・総務系の業務を行います。イベントの運営なども業務にあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(理系)(2)【正社員】事務系総合職(文系)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:193,000円 ※基本給:193,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:208,000円 ※基本給:208,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(理系)(2)【正社員】事務系総合職(文系)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(理系)(2)【正社員】事務系総合職(文系)
年2回 備考:夏・冬・以外に決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(理系)(2)【正社員】事務系総合職(文系)
※祝日のある週は土曜出勤有、他当社カレンダーによる 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:満栄工業独自の福利厚生 ・社食(弁当)制度(会社で費用補助) ・社員寮制度(22年度導入予定/会社で費用補助) ・誕生日ケーキ支給 ・インフルエンザ予防接種(会社で費用負担) ・スタッドレスタイヤ(会社で費用補助) ・資格取得奨励金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(理系) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】事務系総合職(文系) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月12日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:リーダーシップ勉強会
論語・古典(外部講師) 社内(活性炭)勉強会 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得費用補助(会社の定めた資格取得の場合)
資格取得奨励金(会社の定めた資格取得の場合) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1on1ミーティング(年に1回程度、社長との面談があります) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |