業種 |
不動産
建設コンサルタント/建築設計/共済/設備・設備工事関連 |
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本社 |
神奈川
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リビングアドバイザー(仲介営業) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 28名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業)
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応募資格 | (1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業)
東京、神奈川 備考:●本店 神奈川県川崎市高津区二子5-9-1 東急田園都市線「溝の口駅」、JR南武線「武蔵溝ノ口駅」徒歩7分、東急田園都市線「高津駅」徒歩4分 ●二子新地店 神奈川県川崎市高津区二子2-1-8 東急田園都市線「二子新地駅徒歩」1分 ●用賀店 東京都世田谷区用賀4-16-3 東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分 |
勤務時間 | (1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:241,000円 |
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手当 | (1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業)
交通費支給(月3万円まで) 資格手当などあり |
昇給 | (1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業)
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業)
年2回 備考:基本給4か月※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業)
完全週休2日制(シフト制)、夏季、年末年始、GW、有給、慶弔 年間休日:120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業) 期間:3ヶ月 |
■手当
(1)【正社員】リビングアドバイザー(仲介営業) 各種手当は交通費以外、試用期間中支給なし |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 6.6年(2024年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.7歳(2024年12月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:上司とは別に年齢の近い社員がフォローしています | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:月2回、上司との面談あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績)
※全社平均
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有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年12月1日時点)
※管理職は過去登用実績あり
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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会社・お仕事の特徴 | ストーンズで管理している約3,800戸のお部屋は、優先的にご案内が可能です。
これらの物件に対するお問い合わせ件数は、閑散期で月150件、繁忙期では月250件ほどあり、ほぼ100%の反響営業を実現しています。 また、アポイント取得を専門に行うスタッフが在籍しているため、営業担当者は業務に集中し、お客様一人ひとりにじっくりと向き合うことができます。 |
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教育制度 | 通常業務で必要とされる社会人としての基本マナーを学ぶ研修のほか、会社の成り立ちや不動産業界についての研修を実施しています。
そのほかマネージャー向けの研修も実施しています。 |
キャリアパスについて | 地域に密着して35年以上の実績を持ち、約3,800戸の管理物件を担当するストーンズ。「賃貸を楽しくする」を企業理念に掲げ、賃貸に関するあらゆる業務を社内で完結できる仕組みを整えています。そのため、社員が成長できる多様なキャリアパスを用意しています。
仲介営業 お部屋探しのお客様のニーズを深く理解し、地域の物件情報を網羅することで「お部屋探しのプロ」を目指します。この経験を通じて、顧客対応力と地域への理解を深めることができます。 オーナー様担当 賃貸物件のオーナー様を担当し、物件の収益を最大化する「賃貸経営のプロ」を目指します。このステージでは、仲介営業で培った知識や経験を活かし、オーナー様の信頼を得ながら事業収益の最大化に取り組みます。 コンサルティング 相続や土地の有効活用など、オーナー様の資産価値を最大限に引き出す「資産コンサルティングのプロ」を目指します。この段階では、仲介営業やオーナー様担当として得た知識や経験をフル活用できます。 このように、ストーンズでは単なる「営業職」にとどまらず、社員の希望や特性に合わせた多様なステージを用意しています。 |
ユニークな社風について | ストーンズの平均年齢は約38歳。若手スタッフが中心となって活躍する一方で、幅広い世代が働きやすい環境が整っています。特徴的なのは、異業種から挑戦するスタッフが多いことや、約20%のアルムナイスタッフ(一度退職して復職した社員)が活躍している点です。これは、ストーンズが「仕事のやりがい」と「ユニークな社風」を兼ね備えていることの表れです。
私たちは地域で最もユニークで存在感のある不動産会社であり続けることを目指しています。そのために、企業理念や行動指針に共感し、ともに成長できる仲間を募集しています! |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。