業種 |
医療関連・医療機関
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本社 |
長野
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大学卒・事務総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 74名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】事務総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務総合職
医療事務・経営企画・広報・総務経理・人事労務などのバックオフィス業務です。病院経営を支える幅広い事務業務をお任せしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務総合職
長野 備考:栗田病院/長野県長野市栗田695 ※マイカー通勤可 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面/WEB) ▼ エントリーシート提出 ▼ グループディスカッション ▼ 適性検査 ▼ 一次面接(個別面接) ▼ 最終面接(個別面接) ▼ 内々定 |
提出書類 | エントリーシート(当院指定)
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務総合職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年5月支給) 日給月給:171,980円(一律手当含む) ※基本給:112,880円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年5月支給) 日給月給:182,980円(一律手当含む) ※基本給:112,880円 高専 卒業見込みの方 専門 卒業の方 日給月給:182,980円(一律手当含む) ※基本給:112,880円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年5月支給) 日給月給:187,080円(一律手当含む) ※基本給:116,980円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:191,180円(一律手当含む) ※基本給:121,080円 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2019年5月支給) 日給月給:171,980円(一律手当含む) ※基本給:112,880円 高専 卒業の方 月給:182,980円(一律手当含む) ※基本給:112,880円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年6月支給) 日給月給:187,080円(一律手当含む) ※基本給:116,980円 |
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手当 | (1)【正社員】事務総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律物価手当:24,800円~28,800円(固定給に含む) 一律特殊業務手当:21,500円~28,500円(固定給に含む) 一律精勤手当:12,800円(固定給に含む) 通勤手当(月14,000円まで) 家族手当(月額)/1名4000円、2名以上5000円 残業手当(全額支給) 役職手当(月額)/課長・課長補佐30000円 |
昇給 | (1)【正社員】事務総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】事務総合職
年2回 備考:(7月、12月)※3.5ヶ月分(2021年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務総合職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※休日当番あり(振り替え休日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:職員旅行(海外や温泉等/2年に1回) 時短勤務制度 定期健康診断(年1回) 財形貯蓄制度 退職金制度(勤続3年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 7.5年(2022年8月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2022年8月2日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<新規採用者研修>
新規学卒者研修として、以下の研修を行います。 (1)一般教育 新社会人として、病院職員として、医療人としての心構えや考え方等の一般常識に重点をおき、職員としての役割を認識していただきます。 (2)職務教育 病院の基本理念(品質方針)の理解、診療報酬・精神保健福祉法等の基礎的知識、医療安全の基本的知識と技術の習得を行います。 (3)技能教育 業務を遂行するために必要な最低限の技能の習得を行います。 <階層別研修> 勤続・経験年数・年齢・能力に応じた研修を行い、組織を効果的に機能させる基本的能力を養うため、段階・階層別研修プログラムに沿って研修を実施します。 |
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自己啓発支援 | あり:<キャリアアップ支援制度>
病院が受講を義務づけたもの、または本人が希望し病院が業務上必要と認めたものに関しては、各種研修及び講習類への参加を支援する制度群です。自身のスキルアップと病院の活性化に役立つ様々な講習の受講を支援しています。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアップ支援制度あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年8月2日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |