総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
金融業務全般 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
鹿児島 備考:※薩摩半島・大隅半島のみ |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:特定日(月末)の勤務時間は8:45~18:15(休憩1時間)となります |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリーしてください。
詳細は決まり次第お知らせ致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:160,000円 ※基本給:160,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
営業手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、単身赴任手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、育児休暇 備考:連続休暇5営業日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅・福利厚生資金融資制度、社宅 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:31.2%
3年以内女性採用割合:68.8% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年10月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.8歳(2023年10月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員本部集合研修、新入職員フォローアップ研修、入組2年生研修、九州信用組合協会研修、鹿児島県信用組合協会研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:銀行業務検定試験、通信教育、資格取得時の受験費用全額負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:経営企画部長によるメンタル悩み相談、キャリアに関する相談を実施
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社内検定等の制度 | あり:銀行業務検定試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 入社後1か月程度本部集合研修により基礎知識の教育をおこないます。
4月の入組後3ヶ月間は試用期間とし、金融業務に必要な全般的教育を行います。 配属後は各職場で専門的実務の指導を行います。 さらに知識の向上を図るために通信教育や検定試験制度等を実施しています。 具体的には、 「新入職員研修」「新入職員フォローアップ研修」 「九州信用組合協会研修」「鹿児島県信用組合協会研修」などがあります。 |
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こうしんの魅力~仕事内容~ | 【事業主さんの発展を応援する金融業務のエキスパートです】
信用組合の仕事、特に渉外係の場合は、金融の三大業務「預金・融資・為替」に精通する、金融のスペシャリスト。本業が忙しく窓口まで来られない事業主さんために、こちらから出向いていく仕事です。売上げの入金や両替などに加え、融資や経営全般についての相談も承ります。月に何度も訪問することになるため自然と近しい人間関係になり、事業やお客様そのものの「コア」な部分に触れることができます。お相手いただくのは経営者であることも多く、会話を通して勉強になることも多々あります。若手とはいえ対等な立場で接していただき、適切でタイムリーな相談や融資を通じて取引先の発展に貢献できるのが、この仕事の一番のやりがいです。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |