技術職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 16名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】機械加工職
NC機械等の工作機械を用いて加工業務を行います。将来的には、納期や進捗管理、品質管理といった管理業務を行ったり、加工のスペシャリストとなったりと、様々なキャリア形成が可能です。 (2)【正社員】設計職 CADを用いて、お客様の要望に合わせて切削工具や部品の設計を行います。また、マシニングセンターのプログラムの作成も担っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職
千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:05~17:00(休憩:1時間10分) 年間総労働時間:1,929時間45分 |
給与 | (1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職
高専 卒業見込みの方 月給:184,400円 ※基本給:177,900円 大学 卒業見込みの方 月給:214,800円 ※基本給:208,300円 大学院 卒業見込みの方 月給:216,900円 ※基本給:210,400円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:6,500円~10,000円 備考: 一律通勤手当: ・公共交通機関通勤者 実費支給(上限なし) ・私有車通勤者(車、バイク、自転車) 3,000円~36,000円(走行距離区分による) |
昇給 | (1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職
土日祝 年間休日:116日 有給休暇:10日 ※時間単位有給取得可能(年間5日分まで) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:この他の休暇制度 ・転任、転勤休暇 ・生理休暇 ・子の監護休暇 ・妻分娩休暇 ・罹災休暇 等 操業カレンダーに基づくため、数カ月に1回程度土曜日や祝日の出勤あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度: ・退職金制度、企業年金基金制度 ・社宅制度(10年間) ・引越し支援制度 ・食堂施設完備(300円~/食) ・制服貸与 ・財形預金 ・医療保障保険 ・死亡弔慰金制度 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職 期間:3か月 |
■勤務地
(1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職 千葉 |
|
■勤務時間
(1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:05~17:00(休憩:1時間10分) 年間総労働時間:1,929時間45分 |
|
■給与
(1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職 高専 卒業見込みの方 月給:184,400円 ※基本給:177,900円 大学 卒業見込みの方 月給:214,800円 ※基本給:208,300円 大学院 卒業見込みの方 月給:216,900円 ※基本給:210,400円 |
|
■手当
(1)【正社員】機械加工職(2)【正社員】設計職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:6,500円~10,000円 備考: 一律通勤手当: ・公共交通機関通勤者 実費支給(上限なし) ・私有車通勤者(車、バイク、自転車) 3,000円~36,000円(走行距離区分による) |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.2年(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆社内研修(過去5年連続で実施)
2024年度は年間8回研修を実施 1) ビジネスとは 2) ビジネスとメンタルヘルスケア 3) モチベーションの理論 4-5) 会社数字の見方(1,2) 6) 法務 7) 売上原価とQCD追及の必要性 8) 取引コストアプローチ・損益分岐点計算 若手・中堅の選抜社員を対象とし、経営視点に立った教育に力を入れました。 単なる座学ではなく「確実に実務に応用していく」ことを目指しています。 ◆社外研修 2025年度からは研修制度のさらなる向上のため 社外講師を招いた企業内研修の企画も準備中。 成長意欲のある方ならどこまでも伸びることができる支援環境です。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2025年3月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙所を設けています
|
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。