業種 |
福祉・介護
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/医療関連・医療機関/外食・レストラン・フードサービス/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
京都
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大学卒・介護職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 37名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
特別養護老人ホームやデイサービスなどで、サポートが必要な利用者様の支援をする仕事です。利用者様に寄り添い、生きがいを持って過ごしていただけるよう、食事や入浴、排泄の介助などの介護サービスを提供します。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職
京都 備考:■木津芳梅園/京都府木津川市鹿背山東大池4-1 ■あすてる/京都府木津川市木津南垣外40-8 ■ファイン桜が丘/京都府相楽郡精華町桜が丘3-1-6 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~17時間 備考:4週8休で月4~5回の夜勤(15時間勤務) ■早出/7:15~16:15(休憩60分) ■遅出/10:00~19:00(休憩60分) ■夜勤/16:30~翌9:30(休憩60分×2回) ■平常勤務(研修期間など)/8:30~17:30(休憩60分) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(WEBもしくは対面) 当法人の採用は人柄を重視していますので、あなたのを存分にアピールしてください。 ↓ ■1次面接 場所:社会福祉法人 芳梅会 本部 JR木津駅 東口より徒歩20分 持参物:履歴書、 『志望動機』などについて、 おうかがいできればと思っております。 ↓ ■2次面接 適正検査 (理事長、施設長と30分ほどの面接です) 場所:社会福祉法人 芳梅会 本部 JR木津駅 東口より徒歩20分 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年1月支給) 月給:204,600円(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年2月支給) 月給:200,100円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年2月支給) 月給:223,600円(一律手当含む) ※基本給:178,600円~183,000円 備考:※介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員の資格取得時に基本給の昇給があります。 ※介護福祉系専門学校卒業者は短大卒と同条件とします。 |
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手当 | (1)【正社員】介護職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律特殊業務手当:25,000円(固定給に含む) 一律処遇改善調整手当:20,000円(固定給に含む) 夜勤手当(1回当たり)/4,500円(月平均4~5回) 住居手当(借家)月額/10,000円 住居手当(持ち家)月額/800円 扶養手当(配偶者)月額/12,000円 扶養手当(その他)月額/規定による 通勤交通費実費支給/月20,000円まで |
昇給 | (1)【正社員】介護職
年1回 備考:7月(2020年実績2,200円) |
賞与 | (1)【正社員】介護職
年2回 備考:6月・12月(2020年実績4カ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
4週8休制(交替制) 年間休日:118日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:月平均労働日数20.4日 有給日数 5日以上(年) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:車通勤可(無料駐車場あり) ・ 退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人基礎研修(14日間)
キャリアパス制度(人材育成計画)に沿った研修 施設内職員研修 ・リフトによる移動・移乗研修 ・ポジショニング・褥瘡予防研修・腰痛予防講習(外部講師) ・感染防止対応(実技)研修 ・口腔ケア研修(外部講師:歯科衛生士) ・接遇、言葉遣いに関する研修 ・認知症ケア研修 ・身体拘束、人権、プライバシーに関する研修 ・救急救命講習(AEDの使用方法を含む) ・KYT研修(危険予知トレーニング)など |
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自己啓発支援 | あり:外部研修参加費・交通費を支給
教育訓練休暇制度あり(有休) |
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メンター制度 | あり:チューター制度/新卒採用者は最初の3~4カ月は日勤のみで、指導担当職員と同じシフトで勤務しながら仕事を覚えます。4~5カ月目からは先輩職員に同行しながら夜間勤務にも従事します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアパス制度及び制度に準じた人事考課の実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月24日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |