業種 |
住宅
建設/建築設計/商社(インテリア)/不動産
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本社 |
大阪
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リフォームアドバイザー職 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 1752名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(リフォームアドバイザー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(リフォームアドバイザー)
※仕事・職種内容詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(リフォームアドバイザー)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年9月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(リフォームアドバイザー)
関東エリア 東京、神奈川 備考:※勤務地詳細は注意事項をご覧ください。 関西・東海・九州エリア 愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(リフォームアドバイザー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 住空間リフォーム、リノベーション工事の企画提案営業の仕事です。案件の責任者として、打合せ~見積・プラン提案~契約~施工管理まで一気通貫で担当します。インテリア等の内装提案をおこなう営業・コーディネーター的要素と、工事のスケジュール作成、建築資材や職人さんの手配、現場での判断、指示出しまでの技術者的要素を兼ね備えた仕事です。
※リフォームアドバイザー職は建築士資格や施工管理技士資格の受験資格を得る為の経験年数にカウントされます。 ※総合職での採用になるため、将来的にアドバイザー以外の職種にキャリア転換することもあります。 《集客スタイル》 完全反響型の集客スタイルです。集客手法は大きく2つに分かれます。 【1】WEB、チラシなどの広告媒体から反響頂いたお客様へのリフォーム提案 WEBや雑誌、折込チラシ等、さまざまな広告媒体を用いて集客を行っております。それらの広告をご覧になりお問合わせを頂いたお客様に対して、リフォームの提案を行います。なかでも、WEBを中心とした集客を得意としており、さまざまなポータルサイトから表彰を頂いております。 【2】提携不動産会社様よりご紹介頂いたお客様へのリフォーム提案 提携する不動産仲介会社様から中古物件を購入されたお客様をご紹介頂き、リフォームの提案を行います。提携するのは全国展開する、名の知れた大手が中心です。もちろん、大手ゆえの高い水準の対応を求められますが、誠実な対応を重ね、信頼関係が強くなっていくほど、ご紹介頂ける案件は増えていきます。 《仕事の流れ》 【1】 現場調査 お問合せを客様のもとへ訪問し、現場の状況の確認、要望のヒアリングを実施します。リフォームを検討されている物件の状態確認を行うと同時に、お客様のご要望をヒアリングします。お客様がリフォームを検討されている理由は何か?リフォーム工事を通じて何を実現したいのかについて把握します。 【2】 見積・プラン作成、提案 現場調査で得た情報を元に、お見積と、リフォームプランを作成します。給湯器の交換等といった設備機器の交換のみの案件もあれば、間取りからデザインまでガラリと変えてしまうような大規模な案件もあります。お客様の要望、予算を元にオーダーメイドでプランを作成します。大規模案件の場合は、設計士の資格を持つプランナーと一緒にプランを検討することもあります。 作成した見積、プランを元にお客様にご提案します。お客様も何社のお見積を比較検討されますので、その中で選んで頂ければ契約となります。 【3】 施工 契約後、詳細の仕様を決定し、実際に作っていく工程に入っていきます。アドバイザーが工事スケジュールの作成、建築資材、職人さんの手配を行い、工事がスタートします。アドバイザーは工具を持って作業するわけではありませんが、工事の責任者として、職人さんたちと打合せをしながら工事を進めていきます。工事の規模はさまざまで、1日で終わるものもあれば、数カ月に及ぶものもあります。大規模な工事の場合は、施工管理のスタッフがサポートに入ることもあります。 【4】 引き渡し 工事が終了すると、お客様に引き渡し。新たに生まれ変わった空間を、一緒に喜べるのが何よりの喜びです。その後も、なんらかあればメンテナンス対応も行います。 このように、企画・提案~施工~引き渡しまで、一気通貫して担当し、お客様と寄り添い、一緒にものづくりの過程を楽しむのが当社のスタイルです。営業的側面、デザイナー的側面、施工管理的側面など、さまざまな顔をもつクリエイティブな仕事です。 |
注意事項 | □ 関東エリア □
東京支店/東京都渋谷区恵比寿南1-14-20 恵比寿支店/東京都渋谷区恵比寿南2-20-2 ガイア恵比寿ビル4F 世田谷支店/東京都世田谷区玉川田園調布2-1-3 杉並支店/東京都杉並区下高井戸3-21-32 横浜支店/横浜市港北区新横浜3-24-8 こだまファンタジアビル10F □ 東海エリア □ 名古屋支店/名古屋市中区錦1-7-28 J-スクエア丸の内ビル8F □ 関西エリア □ 本社・千里万博支店/吹田市千里万博公園6-3 大阪支店/大阪市西区靭本町1-7-9 靭イーストビル6F 豊中支店/豊中市向丘3-11-51 箕面支店/箕面市船場西2-1-1 エリモビル3F 南大阪支店/堺市北区百舌鳥梅町3-62-1 高槻支店/高槻市若松町7-8 神戸HDC支店/神戸市中央区東川崎町1-2-2 HDC神戸3F 東神戸支店/神戸市東灘区田中町3-3-3 西神戸支店/神戸市垂水区名谷町3597 宝塚支店/伊丹市西野2-442 京都支店/京都市伏見区中島前山町30 奈良支店/奈良市四条大路1-5-45 滋賀支店/滋賀県草津市東草津2-1-43 □ 九州エリア □ 福岡支店/福岡市博多区綱場町1-17 福岡パーキングビル4F 入社後まずは、1ヶ月間の集合研修となり、その後各支店への配属となります ◇ 関東・東海・九州採用について 関西以外の配属予定の方も入社後1ヶ月間の研修期間は関西での研修となります。 研修期間終了後、該当エリアへの配属となります。 その間の住居に関しては会社側で用意します。 ◇ 転勤について エリアを越えての異動をのぞき、基本的に転居の伴う異動はありません。関西から関東などへのエリアを越えた異動につきましては、希望者を抜擢する方針となっております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(リフォームアドバイザー)
総合職(関東エリア) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年2月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:70,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月70,000円/40時間 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給する (月平均残業時間 20時間/2023年度) 総合職(その他エリア) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年2月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:70,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(リフォームアドバイザー)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 資格手当(インテリアコーディネーター/1級・2級建築士/1級・2級建築施工管理技士) 家族手当(控除対象配偶者・第一子) 車両手当(自家用車を業務に用いる場合/住宅手当併用の場合:月額15,000円、その他:月額 30,000円) 住宅手当(単身者向け:関西・東海・九州15,000円/月、関東18,000円/月) 通勤手当(交通費全額支給※通勤はもちろん、営業時の高速道路料金、燃料費も全額支給) ※いずれも上記給与とは別途支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(リフォームアドバイザー)
年2回 備考:(2月、8月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(リフォームアドバイザー)
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(リフォームアドバイザー)
週休2日制(第2、第3火曜日、毎週水曜日、他フレックス取得)/月8日以上 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・誕生日休暇 育児休暇取得実績有(現在6名取得中/女性5名、男性1名) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・社用車貸与 ・携帯電話・ノートパソコン・法人クレジットカード貸与 ・資格取得支援制度 専門学校と提携。様々なサポートを受けることが可能 ・イクキャリ(育児中キャリア選択制度) 結婚・出産・育児等、人生のライフステージに合わせて、自由に勤務時間を選択出来る制度。 その他福利厚生:・同じ釜の飯を食う仲間の会 社員3人以上で飲食をする際に、会社側からサポート額が出る制度(3ヶ月に1度) ・組織満足度調査 半年に一回、社員満足度アンケートを実施、改善ポイントに対して改善策を実施 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.6%
3年以内女性採用割合:42.4% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2023年9月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.1歳(2023年9月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:□新入社員向け研修
入社後1ヶ月集合研修 1年目配属後フォローアップ研修/毎月開催 □マネジメント研修 新任マネージャー研修 社内ナレッジ共有会 □Artカレッジ 社内講師によるナレッジ共有会 活躍メンバーによる座談会 メーカー商品知識勉強会 建築知識研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後、先輩社員についてのOJT研修を行います。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |