業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
コンサルタント・専門コンサルタント/エステ・理容・美容/その他専門店・小売
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本社 |
愛媛
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 143名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
お客様の人生における節目の儀式をプロデュースする仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
愛媛 備考:愛媛県伊予市・松山市にある事業所 ※勤務地は希望を考慮します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間15分) 備考:8:00~17:00を基本とし、担当業務により変動します。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
<葬祭部門> ・葬祭セレモニーの施行(プランニング・準備・司会など) ・月心グループ会員制度のご案内 <アフターフォロー部門> ・仏事相談対応 ・葬祭セレモニー後のサポート ・仏壇仏具やギフトの販売 ※ジョブローテーションで様々な業務を経験できます。 【月心グループ会員制度とは?】 「月心友の会」「リアンメンバーズ倶楽部」という会員制度で、会員のお客様は葬祭セレモニーや冠婚衣装のレンタル時などに会員特典が受けられます。 |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビからエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■OpenES提出 ESでの選考は、致しません。 ↓ ■適性検査 業界などの専門知識を問うものではございません。 ↓ ■1次面接(役員・採用担当社員と20分程度の面接です) 場 所:法事会館よど(松山市保免西1丁目3-1)もしくはWEB 持参物:特にありません。 ↓ ■2次選考(グループワーク) 開催方法:WEB 準備物:筆記用具 ※当日は私服でご参加ください。 ↓ ■最終選考面接(全役員と20分程度の面接です) 場 所:本社(伊予市下吾川1854-2) ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後半年間は様々な部署を経験するジョブローテーションを行います。
その後、適性・希望を考慮して各部門の業務をお任せします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:193,440円(固定残業代含む) 固定残業代/月:13,040円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:203,730円(固定残業代含む) 固定残業代/月:13,730円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費(12,900円まで/月) 役職手当(主任10,000円・係長or店長 30,000円・課長50,000円・次長70,000円・部長100,000円/月) 家族手当(配偶者5,000円・子1人につき2,500円/月) 資格手当(1級葬祭ディレクター:3,000円/月、2級葬祭ディレクター:1,500円/月) 募集手当 ※会員制度の契約成果に応じて支給します。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 ※業績により決算賞与あり(3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日以上 年間休日:103日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種研修制度 メンター制度 永年勤続表彰制度 社員表彰制度 時短勤務制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 懇親会・親睦会・忘年会 慶弔見舞金 誕生日プレゼント |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、e-learning研修、営業研修、マナー研修、司会研修、MG研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部研修費会社負担 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後1年間、担当先輩が付いて、社会生活面での不安などに、1対1で気兼ねなくなんでも質問・相談することができます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年4回の上司との定期面談を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:厚生労働省認定葬祭ディレクター資格取得にあたり社内検定を実施 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |