業種 |
精密機器
商社(機械)/機械/自動車/金属製品
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本社 |
佐賀
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大卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 40名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】企画事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
国内営業、海外営業 (2)【正社員】技術職 設計技術、製造技術、生産技術、生産管理、検査、品質保証、設備保全、情報システム (3)【正社員】企画事務職 人事・広報・マーケティング・貿易事務・売上管理など |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】企画事務職
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業職
埼玉、愛知、大阪、佐賀 備考:佐賀県佐賀市、大阪府東大阪市、愛知県安城市、埼玉県さいたま市 いずれかに勤務 (2)【正社員】技術職(3)【正社員】企画事務職 佐賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】企画事務職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:【就業時間】 8:15~17:00 【休憩時間】 10:00~10:10、12:00~12:45、15:00~15:10 (計65分) |
職種・仕事内容の詳細 | 私たち九州精密工業株式会社はメーカーと商社という2つの側面をもっています。
メーカーとして、様々な歯車用工具やPVDコーティング製品を開発・製造し、 商社として、最先端の歯車用工具を国内外のお客様に販売しています。 そのため製造業ですが、文系と理系両方の力が必要です。 また、事業拡張、海外進出のため、グローバル人材も募集しています。 英語・中国語・台湾華語など外国語が堪能な方や、 ASEAN諸国並びに東アジアでも営業活動が出来る方をお待ちしています。 留学生の方はJLPT N1相当の日本語能力が必要です。 <企画営業職> 国内営業/海外営業(国内海外共に法人ルート営業) ■仕事内容(文理不問) 顧客企業のニーズを聞き、一緒に課題を解決していくソリューション営業です。顧客側で気づいていない問題点を見つけ、解決に導くための提案をおこないます。 ◇人と話すことが好き、計画的に動ける人、柔軟性を持つ人に向いています。 <技術職> 設計技術、製造技術、生産技術、生産管理、検査、品質保証、設備保全、情報システム ■仕事内容(設計・ものづくり系、化学系、情報系) 設計技術はCADを使い、専用工具の設計・製図をおこない、製造技術は最新の機械設備を使いこなし、実際の「ものづくり」を行います。化学系技術職はコーティング膜の開発や実験評価などを行い、情報系技術職は社内SEとして社内システムの構築、運用を主務とします。 ◇学生時代の勉強を活かしたい、粘り強さで勝負できる方に向いています。 <企画事務職> 受注・売上業務、貿易実務、マーケティング、採用、教育、宣伝・広報 ■仕事内容(文理不問) 受注・売上業務、貿易実務、デジタルマーケティング、採用、教育、広報、デザインなどの業務内容です。一般的な事務職と違い、新たな課題解決にチャレンジしていくことが重要視されます。 ◇計画的で段取り上手の方、アイデアを生み出せる人に向いています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.エントリー
↓ 2.OpenES提出 ↓ 3.リアル会社説明会/WEB会社説明会 参加 ↓ 4.1次面接、筆記試験、適性検査 ↓ 5.2次面接(約1週間後に結果を連絡します) ↓ 6.最終面接(約1週間後に結果を連絡します) ↓ 7.内々定(一次選考~内定まで、約1ヶ月半~2ヶ月のスケジュールで実施予定です) |
提出書類 | 成績証明書、卒業見込証明書 |
給与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】企画事務職
短大 卒業見込みの方 月給:200,000円 高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】企画事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円 他:営業手当、役職手当、家族手当(配偶者、子ども) あり |
昇給 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】企画事務職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】企画事務職
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】企画事務職
週休2日制(年間休日105日)当社カレンダーによる 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※初年度10日支給 以後法定通り 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■社員旅行(海外・国内旅行) ■自己啓発・資格取得奨励金 ■健康増進補助金(スポーツジム等の費用補助) ■ソフトボール大会・ボーリング大会・BBQ大会 ■引越し費用補助(入社に当たって県外などから転居を伴う引越し費用については10万円まで実費補助、詳しくは採用担当者にお問い合わせください) ■B1佐賀バルーナーズ観戦チケット配布 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】企画事務職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】企画事務職 期間:6か月間の新入社員研修あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
大学・大学院卒のみ(高卒人数除外)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.4%
3年以内女性採用割合:31.6% 大学・大学院卒のみ(高卒人数除外)
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平均勤続年数 | 8.7年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、技術研修、営業研修、管理者研修など当社のキャリアサポートプランにより実施してます。
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自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助制度や奨励金制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員に他部署の先輩が個別でサポートするメンター制度を導入しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:日本歯車工業会によるJGMAギャガレッジ | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育研修 | 私たちは独自の社員教育計画により、新入社員研修、技術研修、営業研修、管理職研修など、階層に応じて適宜プランニングしております。特に新入社員教育は力を入れており、入社後約6ヶ月の期間を充当しております。
【新入社員研修スケジュール】 <4月> 座学を中心に、ビジネスマナー、社会人としての考え方、当社の業界、製品知識、安全衛生など約1ヶ月間学びます。 <5月> 当社の技術知識を習得するため、工場内で実習を行います。 また、企画営業職・企画事務職はロールプレイングなどの演習を行います。 <6月> 企画営業職は各営業所に出張を行い、実際の営業のフィールドを体感します。企画事務職は出荷場実習、技術職は引き続き工場内での実習が中心です。 <7月~9月> 各部署に仮配属され、先輩から実際の仕事の状況に即して、3ヶ月間のOJTを受けます。 <10月> 各部署に正式に配属します。 |
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地域貢献 | KSKグループは地域貢献の一環として
佐賀のプロバスケットボールチーム 【佐賀バルーナーズ】を応援しています! |
就活交通費 | 佐賀県外から会社説明会や面接、ISなどの就職活動でかかった交通費・宿泊費を佐賀県が一定額補助します。
詳しくは、 「佐賀県UJIターン就職活動交通費支援事業」で検索、または採用担当者までお問合せください |
KSKグループについて | KSKグループは九州精密工業株式会社とケイエスケイツール株式会社の2社で構成されています。九州精密工業株式会社はKSKグループを代表して採用活動を行っています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |