業種 |
鉄道
電力・電気/設備・設備工事関連/建設コンサルタント
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本社 |
東京
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技術職・事務職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 721名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】事務職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(総合職)
設計、コンサルティング、計画、調査、積算、施工監理 他 ※配属部門について、『職種・仕事内容』の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】事務職(総合職) 人事、労務、経理、契約、庶務 他 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】事務職(総合職)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】事務職(総合職)
宮城、東京、新潟 備考: 【本店】 東京都北区堀船1-29-13 NDK第二王子ビル 6階 【東北支店】 宮城県仙台市青葉区中央4-6-1 SS30 26階 【新潟事務所】 新潟県新潟市中央区万代1-3-7 NDK万代ビル 7階 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】事務職(総合職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:始業終業時間は自由に選択可能(1日8時間勤務) |
職種・仕事内容の詳細 | --配属部門(技術職)--
【発変電】 鉄道で使用する電力を供給する発電 および変電設備工事の設計を行います。 【送電線】 発変電所から列車運転用変電所・配電所に 電力を送る送電設備工事の設計を行います。 【電車線】 パンタグラフを介して電車に電気を供給する トロリ線関連設備工事の設計を行います。 【配電】 鉄道電気設備に安定した電力を供給する 電源設備や駅の電灯設備工事の設計を行います。 【信号】 列車運転の安全を担う信号機や踏切、 ATC・ATS等の鉄道信号設備工事の設計を行います。 【通信】 鉄道の神経系を司る通信ネットワークや 列車無線等の通信設備工事の設計を行います。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】事務職(総合職)
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,660円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:244,540円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:263,080円(一律手当含む) 備考:一律地域手当含む(別途住宅手当支給) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】事務職(総合職)
家族手当 住宅手当 独身住居手当 通勤手当 管理職手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】事務職(総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】事務職(総合職)
年2回 備考:6月/12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】事務職(総合職)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:129日 ※年次有給休暇(初年度10日、最高20日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇とは別途夏季休暇(6日)・年末年始休暇、創立記念日休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:ライフサポート倶楽部 資格取得奨励一時金制度 育児・介護制度 慶弔見舞金制度 確定拠出年金制度 退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】事務職(総合職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】事務職(総合職) 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3% |
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平均勤続年数 | 10.7年(2024年4月1日時点)
※2003年会社設立のため
※正社員のみの平均勤続年数 |
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平均年齢 | 37.9歳(2024年4月1日時点)
※正社員のみの平均年齢
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研修 | あり:新入社員導入研修・専門技術教育研修・安全教育研修・CAD研修 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について資格取得奨励一時金支給
技術士や電気主任技術者受験者に向けた講習会参加補助制度あり |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回直属の上司と面談する機会があります。その中で今後の育成プランや異動・転勤などのニーズを把握するとともに、普段の仕事ぶりのフィードバックを受けます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2023年度実績)
初年度10日付与、各年2日ずつ付与、6年目で20日間付与
有給休暇以外に夏休み6日、年末年始休暇、創立記念日休暇あり |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
※2023年度育児休暇対象者100%取得
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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募集学科 | 技術職:学部学科不問(文系の方も技術職応募が可能です。)
事務職:学部学科不問 (2025年3月に高専、大学、大学院を卒業予定の方) |
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採用予定人数 | 技術職:6~10名
事務職:若干名 |
提出書類 | 【応募時】
Open ES 【内々定後】 成績証明書、卒業見込証明書 |
選考方法 | 適性検査
面接(人物重視) |
選考ステップ | 1次選考:適性検査
2次選考:個人面接 3次選考:役員面接 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |