業種 |
広告
放送/インターネット関連/芸能・芸術/教育関連
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本社 |
東京
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新卒者 | 41~45名 |
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気になる登録人数 | 1412名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、女性役員在籍、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
9月採用 | ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー
< 9月採用 エントリー受付中! > エントリーシート提出締切 8/8(木)15:00 ※エントリーされた方にご案内する「マイページ」よりご提出ください。 ※9月採用の募集職種は「広告・映像制作職」のみとなります。 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー |
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職種 | ◆総合職
音響・字幕制作、コーポレート ◆広告・映像制作職 CM制作、国際制作プロデュース、プロモーション制作 「CM制作」は、東北新社と、グループ会社の二番工房、ソーダコミュニケーションズのグループ一括採用になります。 二番工房、ソーダコミュニケーションズに配属の方は、東北新社からの出向になります。 |
勤務地 | 〒107-8460
東京都港区赤坂4丁目8番10号 |
勤務時間 | 9:30~18:30
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 大学・大学院・専門学校・高専・短大卒:月給215,000円 |
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諸手当 | 基本給に下記の手当が別途つきます。
時間外手当、深夜業手当、休日出勤手当、教育手当、通勤交通費 など ※通勤交通費、教育手当(該当される方)は当月にお支払いいたします。 ※時間外手当、深夜業手当、休日出勤手当が発生した場合は翌月にお支払いいたします。 |
モデル月収 | ■モデルケース フレックスタイム制
45時間残業した場合 基本給:215,000円 諸手当:1,679円(1時間あたりの割増時間単価)×45時間=75,555円 月収合計:290,555円 |
昇給・降給 | 年1回(4月) ※入社2年目から |
賞与 | 年2回(7月、12月) |
休日・休暇 | 休日:土曜、日曜、祝日
年末年始(12月30日から1月4日) 休暇:有給休暇 特別休暇 |
保険 | 健康保険
介護保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
試用期間 | 入社後3カ月間
その他の条件は本採用時と変更なし |
福利厚生・待遇 | 企業年金基金
選択制確定拠出年金 健康カウンセリング制度(EAP) 映画等鑑賞費補助 映画鑑賞券社員割引 財形貯蓄制度 自己啓発援助制度 健診・人間ドック費用全額補助 同好会制度 退職金制度 従業員持株会 スペシャル・ホリデー制度(入社7カ月目以降) など |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:43.8%
3年以内女性採用割合:56.2% グループ一括採用のため東北新社、二番工房、ソーダコミュニケーションズの三社の合計人数となります。
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平均勤続年数 | 13.4年(2023年3月31日時点)
※東北新社のみとなります
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平均年齢 | 41.1歳(2023年3月31日時点)
※東北新社全社員の平均年齢
(株)二番工房:34歳 (株)ソーダコミュニケーションズ:30歳 ※二番工房・ソーダコミュニケーションズは、プロデューサー及びプロダクションマネージャーの平均年齢 |
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研修 | あり:
新入社員導入研修 新入社員フォロー研修 3年目研修 管理職研修 各部門内研修 など ※各社共通 |
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自己啓発支援 | あり:
国内外における留学、長期研修参加、研究視察、通信教育受講、作品制作、グローバルビジネスパーソン育成制度 など ※各社共通 |
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メンター制度 | あり:
東北新社グループ間をまたいだペアリングとなります。 ※各社共通 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
東北新社、二番工房、ソーダコミュニケーションズの三社の合計人数となります。
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |