運輸職・鉄道技術職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 337名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】■運輸職(2)【正社員】■鉄道技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■運輸職
営業(きっぷの販売や改札など) 駅運転(列車の連結・切り離し、運行管理など) (2)【正社員】■鉄道技術職 【車両】車両の検査、整備など 【施設】軌道の保守、管理など 【電気】電力、信号通信設備の保守、管理など いずれの職種も学部・学科は不問です。 |
応募資格 | (1)【正社員】■運輸職(2)【正社員】■鉄道技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】■運輸職(2)【正社員】■鉄道技術職
富山 備考:富山県内(あいの風とやま鉄道エリア全域) |
勤務時間 | (1)【正社員】■運輸職(2)【正社員】■鉄道技術職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間45分 備考:原則実働7時間45分(休憩1時間) ※2暦日にわたる勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | <運輸職>
【駅務】お客様との接点である駅業務 営業:窓口でのきっぷの販売業務や改札でのご案内などの接客サービスを行います。 駅運転:列車の連結・切り離しや、駅の信号を取り扱い運行管理を行います。 <鉄道技術職> 【施設】列車運行の基盤となる業務 線路軌道の保守・点検・管理など、列車を常に安全・快適な走行の基盤となるレール等をはじめ、トンネル・橋りょう等の土木構造物の管理業務や点検・整備・保守を行います。 【車両】安全で快適な車両提供をする業務 安全で快適な質の高い車両の提供のために、日常の点検整備のほか、一定期間走行した車両を解体して検査・修繕を行います。 【電気】列車運行の根幹を守る業務 安全・安定した輸送の提供を実現するため、列車や駅などに安定した電力を供給する設備の点検・整備を行います。また、列車の運行に必要な信号機や踏切などの信号設備や、お客様へのサービスに欠かせない情報などを伝える通信設備の点検・整備を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | ★書類選考
いずれかの方法でご応募ください。 (1)当社様式エントリーシートを郵送又は持参 ※様式・詳細については、当社HP『採用情報』をご確認ください。 (2)『OpenES』より応募 ↓ ★第一次試験 ・運転適性検査 ・小論文試験 ・WEBテスト ↓ ★第二次試験 ・個別面接試験 ・視器、聴器の検査 ↓ ★内々定 |
注意事項 | 鉄道技術職へご応募の際には、希望職種(施設・車両・電気)をご記入ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■運輸職(2)【正社員】■鉄道技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 日給月給:165,800円 大学 卒業見込みの方 日給月給:183,200円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:194,000円 備考:※最終学歴及び年齢を考慮の上、決定します |
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手当 | (1)【正社員】■運輸職(2)【正社員】■鉄道技術職
<各手当>扶養手当、住宅手当、通勤手当、職務手当など |
昇給 | (1)【正社員】■運輸職(2)【正社員】■鉄道技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】■運輸職(2)【正社員】■鉄道技術職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■運輸職(2)【正社員】■鉄道技術職
1ヶ月に9日以上を付与します。(特定の4週間に4日、他5日の特別休日) 年間休日:117日 有給休暇:10日~20日 ※入社後10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇(有給)(忌引・結婚等)、無給休暇(私傷病等)、産前産後休暇、育児介護休業制度 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■運輸職(2)【正社員】■鉄道技術職 期間:6ケ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■運輸職(2)【正社員】■鉄道技術職 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.6%
3年以内女性採用割合:20.4% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修 ・入社3年目・6年目研修 ・各箇所での知悉度把握テスト・勉強会 等 |
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自己啓発支援 | あり:法廷等規定により、業務の遂行に必須となる資格の取得・更新費用、会社負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |