プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/シンクタンク/エネルギー |
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本社 |
茨城
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ソフトウェア設計開発者 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 32名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者
詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者
茨城 備考:本社/茨城県那珂郡東海村【茨城・県央エリア】 つくば事業所/茨城県つくば市【茨城・県南エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 当社では、ソフトウェア技術者をSE、プログラマー、テスト要員といった形式で階層化していません。
スケジュール管理、設計・開発、デバック・テスト、そしてドキュメント作成といった一連の作業工程を担って行けるトータルソフトウェア技術者としての育成を目指しています。 ◆ソフトウェア設計開発者 Windows、Linux等に対応した研究支援アプリケーション設計・開発および、イントラ・インターネットに対応したオープン系システムの設計・開発に、トータルなソフトウェア技術者として取り組んでいただきます。開発言語としては、C#.Net、VB.Net、PHP、Python、Ruby等を使用しています。RDBMSには、Oracle、Postgre SQL、MySQL等を用い、開発言語とリンクしたシステム構築にも参画していただきます。 ◆解析研究技術者 環境負荷物質挙動解析計算(大気、海洋、地層中移行拡散)や放射線輸送計算(遮へい、被ばく線量評価)に取り組んでいただきます。計算モデル調査検討や数値計算プログラムの開発等、現象を科学的に見据える作業に従事します。プログラミング言語としてFORTRANとC++を利用する機会が多くなります。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリーしてください。
↓ 会社説明会参加(東京/茨城)・会社訪問(茨城) ↓ 筆記試験 ↓ 幹部面接 ↓ 役員面接 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:195,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:27,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:218,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,180円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:233,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:32,260円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者
通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当(家賃の40% ※独身者:月2万3000円迄、既婚者:月3万円迄)、資格取得手当、インセンティブ(増産手当)、特別報奨制度(抜群の実績を挙げた社員を役員会が表彰します)、研究手当 ◆会社として、全社員の仕事をしっかりと評価します!!◆ |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者
年1回 備考:4月 ※目覚ましい成果をコンスタントに発揮する人材には、経歴に関係なく登用する特別昇給制度を導入しています。 |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者
年2回 備考:6月、12月 ※経営状況に応じて変動します。2012年と2013年経営期は年間を通して作業に専念する傾向となったために、年1回の特別賞与支給実績があります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:118日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:中小企業退職金共済、総合福祉団体定期保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者 期間:3ヶ月 |
■手当
(1)【正社員】ソフトウェア設計開発者(2)【正社員】解析研究技術者 入社後3ヶ月間は試用期間と位置づけています。この期間中は研究手当(本給の10%に相当)の支給はされません。なお、試用期間中に勤務態度に素行不良があると判断された場合には、経営会議における協議の上、本採用をお断りすることがあります。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:基本的なテーマを設定して、まとめ上げるまでの社内ルールについて学んでいただきます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:1)関連学会に参画する会費等を全額負担しています。
2)最先端の技術情報を聴講する機会を尊重する考えに基づいて、各種シンポジウムやセミナーへ積極的に社員を送り込んでいます。 3)年1回、社内合同の成果報告会を開催して、プレゼンテーション技術と意見交換する経験を一人ひとりの社員に積んでもらっています。 4)業務に関連する文献や図書の購入を積極的に推奨しています。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外の所定の位置に喫煙所を設置しています。
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教育 | 入社前インターンを受け入れることにより、
実際の技術を身につけていただくことができます。 最初は先輩と一緒にプロジェクトに取り組んでもらうので、 専門知識がなくても、学ぶ意欲があれば大丈夫。 とにかくチャレンジしていく意欲が大切です! |
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採用実績校 | 北海道大、東北大、茨城大、筑波大、千葉大、東京大、東京工業大、
名古屋大、大阪大、三重大、広島大、九州大、 立正大、中央大、帝京大、東海大、足利工業大、千葉工業大、茨城工業高専、 筑波研究学園専門学校、茨城コンピュータ専門学校、水戸電子専門学校 茨城県東海村に本社を置く会社ですけれど、V.I.Cに集った社員の出身地を見渡すと、 鹿児島、福岡、岡山、大阪、新潟、宮城、青森、北海道といった具合で、 多様かつ、広く分布しています。 折角、学んできたテーマを仕事の中で生かし、伸ばしていけるよう職場はないだろうか? そんな思いを抱いて、この地へ移ってきた社員もいるのだろう。 とはいえ、茨城県内出身者もいるわけでして、茨城大学で学んできた人、 7名も活躍中してくれています。 その茨大出身の社員の中には、V.I.C入社後に社会人ドクターに進み、 学位をえた人材、男女それぞれ1名も含まれています。 実は、スウェーデンとドイツ国籍の社員もいます。 スパコン関連のソフトウェア開発で力を発揮してくれているけれど、 打ち合わせはたどたどしい日本語で伝えなければいけないことを表現しきれないだろうと、 発注担当に了承を得て、英語で進めています。 |
たとえばこんな仕事1 | ◆大気拡散計算プログラム『RAPID』の開発◆
放射性物質濃度、吸入摂取実効・等価線量、外部被ばく実効線量を求めるシステム。 事故時に周辺環境への影響を迅速に評価することで、近隣住民の安全確保に大きく貢献します。 福島第一原子力発電所のシビアアクシデント発生以後、環境中へ放出された放射性核種の挙動を精度良く予測するためのシミュレーション技術の高度化に様々な視点から取り組んできています。 |
たとえばこんな仕事2 | ◆大強度陽子加速器施設(J-PARK)の制御プログラムおよび解析プログラム◆
J-PARKは文部科学省が推進し、高エネルギー加速器研究機構と日本原子力研究開発機構が共同で建設を進めている施設。最先端技術と多くの研究員の中で、システム面から重要な役割を担っています。 茨城県生命物質構造解析装置 iBIX で加速器ユーザーに利用される結晶構造解析処理ソフトウェアSTARGazerの開発・高度化に計画初頭から参画してきています。 |
たとえばこんな仕事3 | ◆放射能測定装置のIoT化ソフトウェア◆
放射能モニタリングシステムにおける放射能測定装置をIoT化するアプリケーションの開発を行っております。アプリケーションはIoTエッジコンピュータ上で動作し、放射能測定装置とローカルネットワーク上の監視サーバ間の中継機として機能します。 また、単体でWeb画面機能を持つため、ローカルネットワーク内のPCのWebブラウザから直接IoTエッジコンピュータに接続し、放射能測定装置のデータ閲覧や制御を行うことができます。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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