業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
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本社 |
大阪
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パークリーダー職 | 51~100名 |
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シェフ職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 5245名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】パークリーダー職(2)【正社員】シェフ職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】パークリーダー職
パーク内飲食店や物販店、アトラクション等の各施設にて、世界最高の体験価値の提供を自らが実践。 加えて共に働くクルーメンバーが働きやすい環境を整えることを実現するお仕事です。 (2)【正社員】シェフ職 パーク内飲食店での調理マネジメント業務です。クルーメンバーをリードしながら、調理・作業工程をご自身の力で組立・改善できるお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】パークリーダー職(2)【正社員】シェフ職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】パークリーダー職(2)【正社員】シェフ職
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】パークリーダー職(2)【正社員】シェフ職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間45分~7時間45分 備考:1日実働7時間45分のシフト制 ※勤務形態は配属先によって異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】パークリーダー職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:193,000円 (2)【正社員】シェフ職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:188,000円 備考:(2)シェフ職は調理について学んでこられた方 リーダー登用後の月給は(1)パークリーダー職 219,000円予定 (2)シェフ職 214,000円予定 |
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手当 | (1)【正社員】パークリーダー職(2)【正社員】シェフ職
通勤手当、時間外勤務手当、深夜早朝勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】パークリーダー職(2)【正社員】シェフ職
年1回 備考:※業績により変動あり |
賞与 | (1)【正社員】パークリーダー職(2)【正社員】シェフ職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】パークリーダー職(2)【正社員】シェフ職
月9~11日 年間休日:120日 有給休暇:15日~20日 ※初年度15日、最大20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他当社規定に基づく休暇制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】パークリーダー職(2)【正社員】シェフ職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.8%
3年以内女性採用割合:55.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:「Universal Academy」として階層別プログラムと選択型プログラムを中心にトレーニング機会を用意し、働く人と組織の成長をサポートします。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |