業種 |
その他専門店・小売
商社(食料品)/その他サービス
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本社 |
山口
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総合職 | 未定 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
職種 | (1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部)
店舗スタッフからスタートし、接客・売り場づくり・イベント企画などを経験。接客などは業務のほんの入り口です。しっかり仕事を覚えながら、まずは店長としてお店を運営していくことを目指していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部)
山口 備考:県内9店舗のいずれかに配属(自宅から通勤できる店舗) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部)
【シフト制】 実働時間(1日):4時間~9時間30分 備考:9時~20時の中でローテーション制 |
職種・仕事内容の詳細 | 【仕事内容の一例】
<接客> 『リカースペース太陽』では、これまでなかなか見ることのなかった食品や限定酒などを多く取り扱って います。「これはどんなふうに食べたらいいの?」「このお酒に合う料理は?」とスタッフとのコミュニケーションを楽しまれながら、お買い物されるお客様が多数。長く活躍するにつれ、あなたの知識も増えていくはずお客様の好みをお聞きして、最適なお酒を選んで差し上げる…なんていうことも可能です! <売り場づくり> 店内には多くのの商品があります。売れ筋や在庫などを考えながら商品を陳列しましょう。商品の特徴や魅力を説明するポップを作成したり、季節に応じたディスプレイを施したり…お客様が足を運んでくだ さるたびにワクワクするような売場にしていくのがポイント。自分が「この商品をアピールしたい!」と思えば、店頭に目立つようにレイアウトしてもOK。売数上がれば、店長会議で、成功事例として発表すれば、全店で実施することも。 <イベント企画> 現場の声をもとに、さまざまなイベントを実施している当社。例えば、ワインの購入数を伸ばすためのアイディアとして、ポイントがたまると割引券となるスタンプカードの発行や、1,000円お買い上げごとに応募券をお渡しし、抽選で温泉旅行が当たるキャンペーン企画などが出ました。そして、すぐに実行され、お店は大盛況!また、昨年は、ホテルのフロアを貸し切り、「ワインフェスタ」を実施。お客様から、また、実施して下さいとの多くの声をいただきました。 【入社後は】 先輩社員も1人「お世話係」ということでつきますので、入社後のギャップ・悩みなど、相談できるようにしております。最初は、各店舗へ配属となり、レジ業務・接客方法・商品出しなど、店舗運営に必要な基本的な業務を覚えていきます。その他、動画マニュアルによる講習や、接客に生かせる商品知識向上の為の勉強会もありますので、ご安心ください。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 書類選考 ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内々定 |
提出書類 | 卒業見込・健康診断 |
応募資格補足説明 | 普通自動車免許 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:55,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部)
交通費(実費支給、1km10円)、資格手当、家族手当(配偶者月5,000円、第1子から第3子まで各1人月1万円づつ。勤続年数により異なります) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部)
年1回 備考:(4月)昇給制度による |
賞与 | (1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部)
年3回 備考:賞与(8月・12月)、決算賞与(3月)※各賞与の金額は、業績・個人の実績等により判断 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部)
月6日以上(シフト制) ※長期有給休暇(5日~)・短期有給休暇(3日間) 休暇制度:慶弔休暇 備考:長期休暇、短期休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:報償制度、全社員での親睦会、社員旅行、健康診断 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店舗スタッフ・営業部) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 10.0年(2023年時点) | ||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年時点) | ||||||||||
研修 | なし | ||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2021年度実績) | ||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |