総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 707名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・預金業務、融資業務、渉外(営業)業務の銀行業務 ・投資信託・個人向け国債・保険の窓口販売 ・企画・広報・審査・資金運用・管理・人事・総務・システム開発 等の業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岐阜、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、長崎 備考:営業店33カ店および本部 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 勤務地
※基本的に自宅から通える範囲内の店舗に配属します。店舗の人員状況、その人の適正等を考えた上で配属を決定します。 岐阜支店・長崎支店につきましては、基本的に現地採用を実施しています。ただし、採用時に応募者の居住地ばかりを考慮して採用する訳ではありませんので、遠隔地への転勤の可能性が無いとは言いきれません。 しかし、極力通勤時間等を考慮して決定しますし、若手のうちから単身赴任は考えておりません。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆まずは下記アドレスよりエントリーしてください。
⇒ https://www.kinsan.co.jp/saiyou/ (きんさん採用ページ) ◆エントリーされた方に、“きんさん”の動画配信 会社説明会視聴案内、採用スケジュール等随時お知らせいたします。 皆さんのエントリーをお待ちしております。 ◆採用フロー (1) エントリー ▼ (2) 動画配信 会社説明会視聴 ▼ (3) 一次面接 ▼ (4)履歴書・エントリーシート提出 ▼ (5) 二次面接 ▼ (6) 適性検査・最終面接 ▼ (7) 内々定 以上が当組合の採用の流れです。エントリーお待ちしております! ※変更する場合もありますので、予めご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:240,000円 大学 卒業見込みの方 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:266,000円 備考:※2025年4月(予定) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
家族手当、時間外手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年1回(原則)となります |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:※決算・特別賞与あり(業績による、過去実績あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土・日祝) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 ※勤続年数により異なる。入社半年後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:■休暇制度 コンプライアンス休暇(4月~9月で連続5営業日の有給休暇取得) リフレッシュ休暇(10月~3月で5日間の有給休暇取得 推奨)半日休暇、慶弔休暇、介護休暇、 産前産後休暇、育児休暇、キッズ休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:・総合福祉団体定期保険加入(職員が万が一の時の保障) 福利厚生 :【A】健康・医療 ・ワクチン予防接種補助、人間ドック他健診受診費用の全部または一部補助、 感冒薬の特別補助、健康者表彰制度、しんくみ役職員保険、 等 【B】余暇・レクリエーション ・会員制リゾートホテル(ダイヤモンドソサエティ)利用制度、職員親睦旅行、 じゃらんコーポレートサービス利用制度、ゴルフ法人会員 等 福利厚生:【C】生活支援 ・遠隔地出身者家賃補助制度、遠隔地店舗赴任者支援(借上社宅貸与)、新築マンションの役職員割引、団体扱自動車保険「割引プラン」、賃貸マンションの特典付き紹介 等 【D】財産形成 ・役職員向けフリーローン、職員福利厚生融資、職員住宅融資、企業型確定拠出年金(DC)等 福利厚生:【E】職場環境 ・女性制服貸与、男性職員の夏服支給、永年継続表彰制度 等 【F】自己啓発 ・能力開発支援制度、大学派遣制度、大信協主催の外部研修 等 【G】その他 ・慶弔金規定、諸手当(責任者手当・補助責任者手当・資格手当・家族手当)等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入組後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入組後約1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.9%
3年以内女性採用割合:57.1% |
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平均勤続年数 | 12.5年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.7歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員研修、内部事務OJT研修、フォローアップ研修、リテール営業基礎カリキュラム、営業性研修、階層別研修、部門別研修、能力開発型研修、テーマ別研修、管理職研修 等
入組後1年間は業務と並行して様々な研修を受けて頂きます。 営業店へ配属後、金融機関の基礎や社会人としての基礎・ビジネスマナーを学びます。初めの半年間は「内部事務OJT研修」を実施し、OJT担当が習熟度合いを確認しながら進めます。また、毎月「フォローアップ研修」を2日~5日ほど実施し、預金や融資の専門的な知識を学びます。10月からは、渉外係としてお客様のライフプランに合った提案を行うべく「リテール営業基礎カリキュラム」を実施します。「年金・相続」や、「保険・投資信託・個人向け国債」等、外部講師の研修も交えながら、座学やロールプレイングを行います。しっかり知識習得や提案練習を行い、自信を持って提案を行える研修体制を整えております。 また、2021年4月以降、新人職員だけでなく全職員の顧客応対スキルの向上を図るべく、営業性研修を行っております。年齢や性別に関係なく知識習得を行えるよう体系立てて研修環境を整えています。 |
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自己啓発支援 | あり:研修・教育体系に基づいた人材育成のみだけでなく、職員の自己研鑽による成長を様々な形でサポートしています。各団体主催の検定試験やファイナンシャル・プランナー、宅地建物取引士、中小企業診断士などの公的資格の合格者に対し、補助金を支給する「能力開発支援制度」や、各職員がスキルアップのための学習ができるように、多数のラインナップからなる「通信講座」をインターネットで簡単に申込できるシステムを導入する等、各職員のスキルアップ・ニーズに対応しています。
また「大学派遣制度」も設けています。 |
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メンター制度 | あり:・人事部ヒアリング(人事部の職員が年1回全職員とお話をします。自身の配属先では打ち明けにくい事や悩みも気軽に相談していただけます)
・自己申告(半年に1回、自身の職場環境や自身の家庭環境・経済状況等に不安や問題等がないかを申告していただきます。 申告内容については人事部にて確認し、環境改善等を図ります。) |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・キャリア開発研修(新人・若手・管理職対象)
・半年に1回、所属長との面談 ・自己申告(半年に1回、自身の希望部署や希望職種について申告をしていただきます。申告内容について個別にキャリアアドバイスを行います。) |
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社内検定等の制度 | あり:・社内資格取得に向けた組合内試験(融資プランナー・ERS・ライフプランアドバイザー・チーフアシスタント・預かり資産販売員)
・昇格のための組合内試験(主任・係長・課長) ・銀行業務検定の推奨 |
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月平均所定外労働時間 | 15.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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主な保有資格等 | 行政書士・マンション管理士・宅地建物取引士・社会保険労務士・CFP・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・医療経営士 等 |
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募集人数 | 70名程度(予定) |
採用学部学科 | 全学部全学科(学部、学科は問いません。) |
人材育成に力を入れているきんさん | 当組合では、職員の能力・資質の向上、人材の育成こそが、地域の皆様への良質な金融サービスの提供につながるとの認識の下、各種研修体系を定め、継続的な「人材育成」を行っています。
◎各種研修会実施・外部研修派遣 当組合では、研修体系に基づく各種研修会を積極的に開催し、職員の資質向上・人材育成に努めています。コンプライアンス研修、新任管理職研修や一般職員研修などの各階層別の研修、渉外・融資・預金の各責任者対象の職種別の研修など、実践的な研修を計画的・継続的に実施しています。また、専門部署の職員を業界主催の研修会へ派遣するなど、地域の皆様へ良質かつ高度な金融サービスを継続的に提供できる体制を整えています。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。