業種 |
エネルギー
リース・レンタル/その他専門店・小売/損害保険
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本社 |
東京
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新卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◇店舗経営 ◇販売・企画 ◇管理(人事、経理、総務 等) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分 備考: ■本社(東京) ■地域カンパニー本社 ■全国の営業所(SS) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
■本社及び地域カンパニー本社 【フレックスタイム制】 総労働時間(1ヶ月):170時間30分 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 備考:コアタイムなし ■SS、整備工場等 【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):152時間~176時間 備考:一ケ月単位の変形労働時間制 31日月の場合…176h/月 30日月の場合…171h/月 ※1月…152h/月、2月…160h/月 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:232,995円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
資格手当、通勤手当、役職手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8~9日休み (3・5・7・8・10・12月:9日休み、2・4・6・9・11月:8日休み、1月:12日休み) 有給休暇:11日~20日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別有給休暇・プリセットリフレッシュ休暇 有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、 退職金制度、社宅・寮制度、リゾート施設、保養所、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 本社及び地域カンパニー本社 期間:3か月 ※労働条件の変更なし SS、整備工場等 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【年次別研修】 ◇内定者研修 ◇新入社員研修 ◇1年次研修(2回) ◇2年次研修 ◇3年次面談 ◇5年次研修 ◇8年次研修 【職種別研修】 ◇SS研修 ◇資格取得研修 ◇商材別研修(タイヤ・リース等) ◇新任管理職研修 ◇SV研修 ◇店長研修 他 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得制度】
◇国家資格取得(危険物取扱者、自動車整備士3級・2級、自動車検査員) ◇認定資格(損害保険募集人資格、タイヤ・バッテリーアドバイザー) ◇通信教育費用補助 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・入社1年目(2回)・2年目・3年目に人事部との面談
・年1回の所属長との面談 キャリアや勤務地などの希望を会社に伝える機会あり。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用予定学部学科 | 全学部全学科 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |