業種 |
商社(金属)
商社(インテリア)/商社(建材・エクステリア) |
---|---|
本社 |
徳島
|
2026年 大学卒 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 25名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】 ■徳島本社配属/営業職 (2)【正社員】 ■高松支店配属/営業職 (3)【正社員】 ■松山支店配属/営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】 ■徳島本社配属/営業職
徳島本社への配属をお約束します。 (2)【正社員】 ■高松支店配属/営業職 高松支店への配属をお約束します。 (3)【正社員】 ■松山支店配属/営業職 松山支店への配属をお約束します。 |
応募資格 | (1)【正社員】 ■徳島本社配属/営業職 (2)【正社員】 ■高松支店配属/営業職 (3)【正社員】 ■松山支店配属/営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】 ■徳島本社配属/営業職 (2)【正社員】 ■高松支店配属/営業職 (3)【正社員】 ■松山支店配属/営業職
徳島、香川、愛媛 備考:徳島/徳島市津田海岸町7-7 高松/高松市国分寺町新名45-1 松山/松山市今在家町78-4 希望の地域で長く働くことを大切にしているため、転居を伴う転勤はございません。 ただし、本人の希望も考慮しますので、事情が変わり転居が必要になった際は、お申し出をいただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】 ■徳島本社配属/営業職 (2)【正社員】 ■高松支店配属/営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間10分) (3)【正社員】 ■松山支店配属/営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間10分) |
職種・仕事内容の詳細 | ★営業職★
▼入社1年目 営業職に必要なお客様への対応力、社内調整能力、商品知識を身につけて頂くため、営業をサポートする事務職を担当頂きます。 同時に専属の指導社員のもと社会人としてのマナーや、仕事の進め方など仕事の基本も身に着けて頂きます。 営業サポートとして営業職の先輩と身近に接しながら仕事をすることで、営業職として活躍できる準備をして頂きます。 ▼2年目以降 営業職を担当頂きます。 ■営業職 ◎仕事内容: お客様の ニーズ(商品・価格・納期)に基づいて最適な資材や施工方法をコーディネートして提案します。 お客様からのお問い合わせに応えていくことはもちろんですが、「いつ、どこで、どのような」工事がおこなわれるのか、常にアンテナを張り巡らせて情報をキャッチしての攻めの営業も必要です。 商談においては、競合他社の動きも予測した上で交渉を行います。 営業はお客様の問題解決を最前線で支援する仕事です。 営業として必要な提案力や問題解決能力を磨いてもらうために、1年目は事務職で経験を積んで頂きます。 ※営業職は柔軟な働き方を実現するためリモートワークを推進しています。 ★事務職★ ▼入社1年目 事務職(仕入管理、営業管理、経理)の仕事を担当し、専属の指導社員のもと社会人としてのマナーや商品知識、仕事の進め方など仕事の基本を身に着けて頂きます。 ▼2年目以降 ジョブローテーションを行っていきます。 事務職内の職種内ローテーションにより担当できる仕事の領域を増やしていきます。 ■事務職(仕入管理、営業管理、経理) ◎仕事内容:お客様、営業を幅広くサポート <具体的には> ・商品の受注、発注、価格交渉 ・見積作成 ・在庫管理 ・出荷伝票作成 ・売上計上、請求書発行 ・入出金管理、支払管理、会計処理 ・電話、来社されたお客様の応対 等 仕事内容が多岐にわたるため、定期的なローテーションの中で、複数の仕事が出来る事務のプロフェッショナルを目指して頂きます。 【お取引先】 建築や土木の建設会社(ゼネコン)、設備会社(サブコン)、メーカー、電力会社、商社などの法人企業 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 ■徳島本社配属/営業職 (2)【正社員】 ■高松支店配属/営業職 (3)【正社員】 ■松山支店配属/営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:175,000円 固定残業代/月:15,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:【モデル月収例】 ★営業★ ・1年目(事務職を担当) 月給200,000円 (基本月額175,000円+定額時間外手当15,000円+通勤手当10,000円) ※定額時間外手当は12時間の時間外手当に相当。超過した場合は別途、時間外手当を支給します ※2年目以降、営業職の担当となった際は、定額時間外手当に代わり営業手当(45,000円)を支給します |
---|---|
手当 | (1)【正社員】 ■徳島本社配属/営業職 (2)【正社員】 ■高松支店配属/営業職 (3)【正社員】 ■松山支店配属/営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:10,000円(固定給に含む) 備考:通勤手当は距離や通勤手段に関わらず全員に一律支給 ・子ども手当 10,000円/人 ・役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】 ■徳島本社配属/営業職 (2)【正社員】 ■高松支店配属/営業職 (3)【正社員】 ■松山支店配属/営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】 ■徳島本社配属/営業職 (2)【正社員】 ■高松支店配属/営業職 (3)【正社員】 ■松山支店配属/営業職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 ■徳島本社配属/営業職 (2)【正社員】 ■高松支店配属/営業職 (3)【正社員】 ■松山支店配属/営業職
週休2日制(日曜、祝日、第2・第4・第5土曜) 年間休日:110日 ※有給休暇の平均取得日数13.4日、平均取得率77%(2023年実績) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:連続リフレッシュ休暇(3日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・社宅制度 ・退職金制度 ・マイカー通勤可 ・医療保険(実費補償) ・積立NISA制度 ・社内懇親会・旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 ■徳島本社配属/営業職 (2)【正社員】 ■高松支店配属/営業職 (3)【正社員】 ■松山支店配属/営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.0年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:商品からビジネススキルまで、また新入社員から管理職層まで、様々な社内・社外の研修を準備しています。研修はスタートラインです。研修により自ら不足している点に「気づき」、日々の仕事の中で改善することで、自身の成長につなげてもらうことが大切だと考えています。
◆商品研修:取扱商品に対しての知識を高める ・社内:メーカー講師、社内講師による勉強会 ・社外:お取引のあるメーカーの工場、研修施設、営業拠点での商品研修会 商社やメーカー、業界団体が開催する商品展示会への参加 ◆ビジネススキル研修:仕事を進める上で必要な考え方、リーダーシップ、マネージメント力を高める ・社外の専属コンサルタントによる管理職研修、営業研修、業務研修 ・社外で開催される各種セミナー、研修会への参加 ◆新入社員研修:社会人としてスムーズなスタートが出来るようにサポート 内定者研修、新入社員セミナー(社外)、専属指導社員によるサポート(1年間)、 新入社員向け商品勉強会 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務上必要な資格・免許の取得については、取得費用の全額負担や独学での取得に対して報奨金を支給するなど、資格・免許取得を通じて能力向上を図りたい人をバックアップします。
◆資格取得の推進 施工管理技士(建築・土木・管工事等)や日商簿記の取得を推進しています。 自己学習での取得に対しては報奨金制度を準備しています。 ◆免許取得の推進 中型免許、小型移動式クレーン運転、玉掛技能者、フォークリフト運転、安全・衛生責任者教育など、業務上必要な免許の取得を推進しています。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員には専属の指導社員を配置し助言、相談にのります。
毎年、新入社員が入社していますので、年の近い先輩に仕事やプライベートの相談をしやすい環境です。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.3時間(2023年度実績)
事務職平均:18時間、営業職平均:25時間(2023年実績、年間平均、個人差・期間差あります)
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2023年度実績)
平均取得率77%(2023年実績)
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
※2024年実績(女性):対象者「5名」に対して取得者「5名」
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(屋外に喫煙スペースを配置)
|
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。