業種 |
エネルギー
商社(石油製品)/ガス/専門店(自動車関連)/その他専門店・小売 |
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本社 |
愛媛
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 73名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後ガソリンスタンドへの営業や石油製品の配送管理、スタッフなどを経験したのち、新規事業プロジェクトや、社内改革プロジェクト等の、企業の未来に関わるメンバーの一員として活躍して頂きたいと思っております |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:182,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:192,000円 備考:【一年目モデル月収】 資格手当(危険物乙4類・損害保険募集人一般資格)・地域手当付与時 月234,500円(月平均20時間の残業+通勤手当全社平均 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
残業手当、特技手当、通勤手当、地域手当、家族手当ほか 自宅以外の住まわれる方は、家賃補助制度があります。上限 5万円として、家賃の8割まで補助します。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:昇給率 5%以上 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:業績に応じて、決算賞与支給の場合あり(上記賞与とは別) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9日(日・祝・平日を含む) 1ヶ月でまず日曜・祝日の休みを計算し、9日に満たない部分を他平日に取得します。 年間休日:108日 有給休暇:10日 備考:誕生日月にはバースデー休暇が取得できます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅制度あり・社員交流会・社員旅行 教育制度:新入社員研修(1週間)・新入社員育成担当制度 入社後は定期的にフォローアップ研修を行います。 フォローアップは社内・社外で実施し、2~3ヶ月に一度実施します。 また。BB・BS制度もあり、こちらは原則他事業所の入社2~3年目の若手社員にBB・BSになってもらい、 悩みを聞き、アドバイスをするだけでなく、一緒前を向いて進んでいけるように、考える機会を作っています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月24日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.3年(2024年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2024年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・管理職研修・幹部候補研修・各事業所毎の技能獲得研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:配属部署により、資格手当の支給有
入社前に取得していれば、入社後に手当支給 Ex.危険物取扱者資格、ガスの取扱者資格など |
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メンター制度 | あり:新入社員には必ず先輩社員がメンターとしてつく | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に1回評価フィードバック面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | ZOOMを使用して開催します。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。