株式会社ヒューマンキャピタル

事業における基本姿勢は、「お客様のご期待に応える」こと。これは当たり前のことかもしれませんが、創業以来続いている大プロジェクトもあるほど、40年以上お客様に選ばれ続けている証明なのです。お客様からいただいた「ありがとう」と「信頼」をきちんと受け止め、真摯にお返ししていきました。長期のお取引によりお客様理解も徹底しており、要求を正確に把握しシステムを作ることができるため、お客様に合ったシステムの企画設計から保守運用に至るまでのPDCAに基づいたIT技術サービスをご提供していきます。

社名の“キャピタル(capital)”とは、「資産」という意味。名の通り弊社では、みなさんに長く働いていただくためにも、しっかりとした人事制度を整えています。人事考課でもPDCAサイクルできちんと評価し、自己啓発支援などの含めた能力開発にも力を入れています。成果は社内で公開している「目標管理シート」等から総合的に判断しており、透明性があります。また、弊社役員は全員がエンジニアとして新卒入社しており、10年以上の勤続者も56％を超えています。教育体制も充実しているため、安心してみなさんのエンジニアとして長期キャリアアップを応援していきます。

社内交流が盛んです。まず、入社後は２か月間、会社のルール、マナー・ビジネス研修、技術研修など同期とともに研修を受けます。研修が終わり部門配属・プロジェクト配属になります。プロジェクト先は先輩社員がおりOJTをスタート！（基本お客様先の情報システム室）。　また、月一回本社で開催される部会、技術研修や開発勉強会、部活／同好会、セキュリティ研修（年２回）、社員旅行（年１回）などもあり、同じ部門の社員、違う部門の社員など顔を合わせることが数多いです。