業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/公社・官庁/安全・セキュリティ産業 |
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本社 |
東京
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大学卒・ITエンジニア職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 52名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上 |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア職(開発)(2)【正社員】ITエンジニア職(インフラ・運用) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア職(開発)
■システム開発エンジニア:SE・プログラマ (2)【正社員】ITエンジニア職(インフラ・運用) ■システム構築運用エンジニア:ネットワーク・サーバ |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア職(開発)(2)【正社員】ITエンジニア職(インフラ・運用)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア職(開発)(2)【正社員】ITエンジニア職(インフラ・運用)
茨城、千葉、東京、神奈川 備考:エンジニア職:主)東京都 23区内 ※東京都に近い県(神奈川県川崎市、千葉県、茨城県つくば市) ※在宅5割 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア職(開発)(2)【正社員】ITエンジニア職(インフラ・運用)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 備考:7時間45分 |
応募資格補足説明 | 【対象学部学科】
不問 |
採用ステップ&スケジュール | ◆応募から内定までの道のり◆
▽エントリーと説明会予約 ・WEB説明会、もしくは対面説明会にご予約をお願い致します。 ▽会社説明会 オンライン・対面形式 ・会社概要、当社の特徴、人事制度、教育制度、福利厚生 など ▽一次選考(個別) オンライン・対面形式 ・面接とディスカッション(テーマは当日発表致します) ※一次選考を通過した方は、最終面接までにWEB適性検査の受検をお願い致します。 自宅での受験が難しい場合は、本社での受験も可能です。 ▽最終選考(個別) 対面形式 ・役員面接の一回のみです。 |
提出書類 | 履歴書、またはOpenES/成績証明書/卒業見込証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア職(開発)(2)【正社員】ITエンジニア職(インフラ・運用)
短大 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む) ※基本給:189,000円 固定残業代/月:11,000円/7時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 月給:190,000円~220,000円(固定残業代含む) ※基本給:185,000円~205,000円 固定残業代/月:15,000円/9時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 月給:200,000円~220,000円(固定残業代含む) ※基本給:189,000円~205,000円 固定残業代/月:15,000円/9時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:205,000円 固定残業代/月:15,000円/9時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:【2025年4月初任給予定】 ~職能大(応用課程)高専(専攻科)・専門(4 年制)~ 基本月額205,000円+固定残業手当15000円/9時間) ~専門(3 年制)~ 基本月額197,000円+固定残業手当13,000円/8時間) ~高専(本科)・職能大(専門課程)・職短・専門(2 年制)・短大~ 基本月額189,000円+固定残業手当11,000円/7時間) ~専門(1年制)~ 基本月額185,000円+固定残業手当5000円/3時間) |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア職(開発)(2)【正社員】ITエンジニア職(インフラ・運用)
通勤手当、プロジェクトマネージャ手当 |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア職(開発)(2)【正社員】ITエンジニア職(インフラ・運用)
年2回 備考:6か月に1回:5月と11月 ※学歴や年齢また入社年数に関係なく、能力評価・業績貢献度合いにより定期的に再評価を行い、給与に反映されます。 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア職(開発)(2)【正社員】ITエンジニア職(インフラ・運用)
年2回 備考:会社の業績と個人の業績が反映され支給されます(過去3年平均 4.1カ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア職(開発)(2)【正社員】ITエンジニア職(インフラ・運用)
週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日~42日 ※半年後に初年度10日、1時間単位で使用可、翌年度繰越有 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(3日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:安心して働いてもらいたいために。福利厚生は充実しています。 ・時間休制度(有給休暇を1時間単位で取得可能です。※年間5日分まで) ・資格取得支援制度 ・退職金制度 ・懇親会 ・社員旅行 ・財形貯蓄 ・保養施設 ・出産休暇制度 ・育児休業制度 ・介護休暇制度 ・永年勤続表彰 ・通常の健康診断以外に、専門健診(乳がん、農、肺がん、大腸がん、動脈硬化)費用を会社負担しています。 福利厚生:・インフルエンザ予防接種費用も、会社負担しています。 ・社内クラブ活動(サッカー・野球など) ・健康診断 ・人間ドック 育児休業制度:結婚して家族をもっても、ヒューマンキャピタルなら安心して長く働けます。 両親と同居しているのか、夫婦2人で子育てをしているのか、状況は個々によって異なります。 それぞれの諸事情を考慮しながら、またその人のライフスタイルにあった内容を作り上げられるよう 柔軟な対応を行っています。 転居費用支援制度:家賃補助はないけれど、住居契約にかかる費用面を会社として支援します。 当社は、寮や社宅をもっておりませんので、地方から東京へ赴任する際は、アパートを個人で借りていただく事になります。住居契約にかかる費用面についても会社として支援を行っています。 (住居契約費用の一部:最大10万円まで、礼金・仲介手数料・荷物運搬費) 永年勤続表彰:勤続10年の方は、表彰状とお祝い金、勤続20年の方は、表彰状とお祝い金、リフレッシュ休暇をお贈りしています。 勤続10年以上の社員は5割以上! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア職(開発)(2)【正社員】ITエンジニア職(インフラ・運用) 期間:入社後1カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2025年1月6日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2025年1月6日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:★新入社員研修(内定者研修含む)
エンジニアの前にしっかりとした社会人である事を前提に、社会人・企業人としての心構え、ビジネスマナー(挨拶・電話・来客応対・名刺交換等)、情報セキュリティなど社会人としての基本的な事をまずは習得します。 IT技術者の基礎研修としては、Excel・Word・Powerpointの使い方、PCセットアップ、データベースの基礎、プログラミングの基礎、ネットワーク・サーバの基礎について職種共通で実施します。 最後に、チームでシステムを作り、制作発表を致します。 ★教育研修 教育研修は社員必須研修、階層別研修、専門技術研修、ビジネススキル等の研修が適時実施されています。 ・社員必須研修(1年に2回:情報セキュリティ研修) ・技術研修(社内技術研修・外部機関を利用した専門技術研修) ・ビジネススキル研修(話す力・聴く力・考える力・書く力・報告連絡相談) ・マネジメント研修(コミュニケーション力・ほめる力・叱る力・動かす力) ・人事考課者研修 |
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自己啓発支援 | あり:★自分自身の能力、スキルを高めたいと思っている社員に対し、会社では積極的に支援を行なっております。
・社内教育用機器、環境の利用 ・資格取得に向けた書籍購入、受験費用の負担 ・社外研修費用の負担 |
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メンター制度 | あり:★入社後3年間は、定期的に教育担当・メンター担当によるフォローアップ研修を行っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:★年に2回、所属長と個別面談を実施しています。キャリアに関する悩みや、半年ごとのフィードバックを行い、社員一人ひとりの目標管理をしています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月6日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
なし
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【WEB説明会】 | WEB形式の会社説明会を実施中です。
説明会の中では、業務内容から、社風、福利厚生まで 詳しくお話いたします。 掲載日程のご都合が合わない場合は、個別で日程調整も可能です。 お気軽にご相談ください。 <個別日程調整希望の連絡先> メール:recruit@human-capital.co.jp 担当:採用担当宛 |
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人事制度-目標管理 | ■ 所属長と定期的に個別面談を実施
当社における人事評価は「業績評価」をとりいれています。 業績評価は、業務目標に対する達成度を評価する事を基本としています。 目標管理制度(当社の愛称でHCDP:Human Capital Development Program)では、所属長との個別面談を通して目標設定や達成状況の確認が定期的に行われています。 年2回(春と秋)、この面談が実施されており会社や部門の方針と結びついているか、また、自分自身の能力をより高めていくためのチャレンジングな目標であるかなどが確認されます。 各個人の目標が最終的に会社の目標(業績向上)とつながっていくように、そして、当社で働く人と会社がともに成長していけるような風土を築いています。 |
システム開発の仕事 | ■□ 詳細設計の仕様書をもとにプログラムを作成する、システムの実装担当者
システムエンジニアが設計した仕様書をもとに、コンピュータが直接理解できるプログラムを作成していく仕事です。どんなシステム、どんなコンピュータで動くプログラムを作るかによって、プログラムの作成方法は異なります。とはいえ、プログラマの基本的な業務はプログラムの動作を考える詳細設計、コーディング、単体テストです。 求められるプログラムの仕様により、単純なプログラミングから非常に高度なスキルが求められるプログラミングまでいろいろあります。 ステップアップ先として、SE(システムエンジニア)、プロジェクトリーダーへ進む道もありますが、ドライバ開発やネットワーク系ソフト開発などテクニカルなプログラミングは専門特化していくため、独立してフリーのエンジニアとして生きていく道もあります。ただし、疲弊するキツイ仕事であることも事実。また、技術の移り変わりも激しいため、継続していくためにはそれなりの覚悟も必要です。 |
システム運用の仕事 | ■□ システム動き出してからを想定し、よりよい状態を保つ改善する。肝心要の担当者
ネットワーク、ソフトウェアなどシステムを動き出すまでに色々な事が必要です。 銀行のATMや携帯電話など、今やなくてはならない物も情報システムで出来ています。 突然情報システムが止まってしまったら・・・ 大混乱で東京、日本、世界中に影響します。 そうならないために、情報システムを24時間管理、保守を行ったり、事前にシステム改善 を行なったりと、情報システム全体を見守っている責任あるエンジニアです。 このように情報システムの内容によっても大きく変わりますが、情報システムの全体をみる 事が必要です。その道のプロフェッショナルとなるのは情報システムの仕組み・知識・経験 必要な職種でもあります。 |
システム構築運用の仕事(ネットワーク) | ■□ ネットワークに関する技術スキルを武器にした専門職エンジニア
ネットワークエンジニアはその名が示すとおり「ネットワーク」に関連するエンジニアですが、ネットワークが意味する範囲が広いため、会社によってその仕事内容も大きく変わってきます。システムエンジニア(SE)の仕事内容と重なる面も大きく、ネットワークを専門に担当するSEを指す人も多くいます。 上流工程の仕事としては、ネットワークシステムの概要設計~顧客提案があります。また,ネットワークシステムの詳細設計も中心的な仕事です。この場合、接続する機器、その構築手順や運用手順まで考えていく必要があり、セキュリティ対策も重要なポイントになってきています。さらに、ルーターなどのネットワークデバイスを設定し、ネットワーク回線を使ってシステム同士を接続するネットワーク構築も、多くの現場で重要な仕事です。もっとも、このネットワークシステム構築における配線工事などもネットワークエンジニアの仕事の範疇(はんちゅう)に入れるケースもあります。 このように仕事内容、職場、立場によっても大きく変わりますが、ネットワーク知識、経験を武器に、専門職としてステップアップしやすい職種でもあります。 |
資格取得 | 資格を中心に取得のための支援を行っています。
現在、全社員の半分以上が情報処理技術者試験資格やベンダー資格を保有しており、 当社の事業展開に必要な資格取得や、自身のキャリアパスのための資格取得などが 積極的に行われています。 <資格取得奨励・支援内容> ●専門書籍の購入費用負担 ●資格取得の受験費用負担 ●資格取得のための研修受講費用の負担 ●社内教育機器を利用した学習支援 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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