全職種 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
新規事業提案制度、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】記者職(2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】記者職
新聞やデジタル向けの記事を取材・執筆する取材記者、映像記者、紙面をレイアウトする編集記者 (2)【正社員】ビジネス総合職 販売、広告、事業、デジタルビジネスなどの営業・企画、新規ビジネス設計、経理、資産運用 (3)【正社員】技術総合職 新聞制作・デジタル発信のシステム立案、導入、管理など |
応募資格 | (1)【正社員】記者職(2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】記者職(2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職
東京、大阪、鳥取、島根、岡山、広島、山口、福岡 備考:広島本社、備後本社、防長本社、支社、総局、支局※転勤あり |
勤務時間 | (1)【正社員】記者職
【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間40分 勤務時間帯目安:10:00~18:00 備考:1日のみなし労働時間は部署によって異なる。試用期間中の勤務時間は変更なし。裁量労働制ではない (2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):40時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】記者職(2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職
大学 卒業見込みの方 月給:245,900円(一律手当含む) ※基本給:222,900円 備考:大卒の基準内賃金。別途入社支度金100,000円。試用期間中、職能給は支給しない |
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手当 | (1)【正社員】記者職(2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律厚生手当:20,000円(固定給に含む) 一律ワークスタイル手当:3,000円(固定給に含む) 時間外、深夜、通勤費補助など有り |
昇給 | (1)【正社員】記者職(2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】記者職(2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職
年4回 備考:7月、9月、12月、2月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】記者職(2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職
月6日以上かつ年間84日以上 年間休日:108日 有給休暇:14日~28日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:マタニティー休暇、子の看護のための特別休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:東京に社宅。 入社3年までの原則広島市外に実家がある社員対象に借り上げ寮制度有り。 健康保険組合の事業:広島市内のスポーツ施設と契約 社内施設:交流カフェ「DOBASHI BASE」、社員食堂、診療所、歯科診療所、マッサージ室、売店など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】記者職(2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職 期間:3ヶ月 |
■勤務時間
(1)【正社員】記者職 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間40分 勤務時間帯目安:10:00~18:00 備考:1日のみなし労働時間は部署によって異なる。試用期間中の勤務時間は変更なし。裁量労働制ではない (2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職 労働条件の変更なし |
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■給与
(1)【正社員】記者職(2)【正社員】ビジネス総合職(3)【正社員】技術総合職 大学 卒業見込みの方 月給:245,900円(一律手当含む) ※基本給:222,900円 備考:大卒の基準内賃金。別途入社支度金100,000円。試用期間中、職能給は支給しない |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.6%
3年以内女性採用割合:52.4% 各年度とも4月入社の実績
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:<職能別研修>
リーダー、新任管理職、管理職 |
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自己啓発支援 | あり:デジタル研修制度のほか、仕事で生かせる学業や留学、資格取得を応援する制度もあります。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1人に対し、若手社員1人をメンターとして指名します。期間は新入社員時の1年間です。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:<同期で受けるキャリア研修>
入社時→半年→3年目→7年目→13年目 新入社員・入社2年目社員の合同研修も |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |