業種 |
農林
食品/商社(食料品)/その他製造/その他商社
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本社 |
栃木、神奈川
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養豚飼養管理 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 302名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】養豚飼養管理(2)【正社員】営業部門(流通担当) |
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仕事内容 | (1)【正社員】養豚飼養管理
係ごとに専門職化しており、2~9人のチーム制によって仕事を進めます。 キャリアに応じたジョブローテーションもあります。 (2)【正社員】営業部門(流通担当) 農場で生産された豚を加工・販売していく営業部門です。 流通担当は、スーパーや食品加工会社への配送を通し、 お客様との信頼関係の構築に努め、新製品の提案や受発注・納入業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】養豚飼養管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】営業部門(流通担当) 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】養豚飼養管理
栃木 備考:那須農場/栃木県那須町 および各農場(全て那須町) (2)【正社員】営業部門(流通担当) 神奈川 備考:本社/神奈川県平塚市 |
勤務時間 | (1)【正社員】養豚飼養管理(2)【正社員】営業部門(流通担当)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:50~16:50(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ━━━━━━━━━
▼養豚飼養管理 ━━━━━━━━━ 【種付係】 母豚6,000頭の種付と妊娠管理が仕事です。 種付は100%人工授精でおこなっています。 【分娩係】 豚舎の清掃、消毒、分娩、分割授乳、去勢、里子、離乳、予防注射など。 1日40腹の分娩で約560頭の子豚が生まれています。 【保育係】 生後21~24日で離乳された子豚を約7週間保育し、 肥育豚舎へと送り出す仕事です。 【肥育係】 30kgの豚を110~120kgまで育て上げる仕事です。 常時約40,000頭以上の肥育豚がいます。 【飼料係】 飼料の配合・設計をする仕事で、1日約120トンの飼料を製造します。 飼料はアメリカから輸入されたトウモロコシを粉砕し、大豆粕、 サプリメントを機械で配合します。 健康でおいしい豚を育てるには欠かせない飼料係です。 【糞尿処理係】 豚63,000頭の糞尿から、良質な堆肥ときれいな水を作り出します。 |
職種・仕事内容の詳細 | ━━━━━━━━━━━
▼営業部門(流通担当) ━━━━━━━━━━━ 当社の製品は質の高さに定評があり、 全国でもあまり類を見ない豚の内臓も扱う会社です。 最近では、独自の「うまみセンサー」を活用した“おいしさの数値化”も実現し、 アドバンテージのある提案活動が可能。 時には、豚を使った加工食品の企画から携わっていくことも! 販売だけではない、やりがいの大きい仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】養豚飼養管理
短大/高専 卒業見込みの方 月給:191,720円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:191,720円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 (2)【正社員】営業部門(流通担当) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】養豚飼養管理(2)【正社員】営業部門(流通担当)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 役職手当 資格手当 家族手当 通勤手当 時間外手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】養豚飼養管理(2)【正社員】営業部門(流通担当)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】養豚飼養管理(2)【正社員】営業部門(流通担当)
備考:7月・12月 ※業績により別途、決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】養豚飼養管理(2)【正社員】営業部門(流通担当)
完全週休2日制 (火水・木金・土日、の2連休 ※4ヶ月に1度曜日を変更) 年間休日:104日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度 独身寮・住宅補助あり(規定あり) マイカー通勤可 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月27日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年12月27日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
海外研修、社外セミナー、社内セミナー等 |
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自己啓発支援 | あり:制度あり
免許取得支援制度あり(社内規定による) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |