業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
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本社 |
新潟
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直近の説明会・面接 |
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四大卒・営業部門 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 20名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ホール・カウンタースタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ホール・カウンタースタッフ
仕事内容の詳細は、「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ホール・カウンタースタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ホール・カウンタースタッフ
新潟 |
勤務時間 | (1)【正社員】ホール・カウンタースタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間10分 備考:早番)8:00~17:10 遅番)15:20~24:00 |
職種・仕事内容の詳細 | <八号線のキャリアマップ>
営業部門のステップは「メンバー」「チーフ」「支店長代理」「支店長」「部長」の全5段階。 自分自身のやる気と実力が伴えば、着実なステップアップが可能です。 昇進と共に基本給や役職手当もアップしていきます。 ステップ1◆メンバー(フロア担当) ステップ2◆チーフ(フロア及び事務担当) ステップ3◆支店長代理(支店長の補佐及び現場責任者) ステップ4◆支店長(店舗の経営責任者) ステップ5◆部長(エリア全体の経営責任者) 入社後はメンバースタッフからキャリアがスタートします。 <メンバースタッフの1日>早番ver. 8:00~ 開店作業 店内設備機器の立ち上げや金銭補充、お客様の入場整理など 早番スタッフで手分けをして作業を進めます。 10:00~ ホールでのサポート業務 ホール担当者は、遊技台周りの清掃や新規会員への入会案内 機械のトラブル対応などを担当します。 お店へ初めてご来店されたお客様へのサポートを行ったり 顔なじみのお客様と談笑したり、お客様に合わせた対応と細かい心配りが必要です。 13:00~ 景品カウンター業務 カウンター担当者は、カウンターへいらっしゃったお客様に景品のご案内を行います。 景品の在庫管理や補充作業、配置の見直しを行いながら お客様にたのしんでいただくための工夫を凝らします。 16:00~ 引継ぎ、ミーティング 早番で発生した機械や設備のトラブルを遅番スタッフへ共有します。 その他にも新人スタッフの教育状況の確認や店舗内でのミーティング等を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会は対面(新潟市または長岡市)開催とWEB開催から
お好きな方法をご選択ください。 日程も希望に応じて調整いたします。 【一次選考】人事面接、適性診断 【最終選考】役員面接 ※面接は全て個別となります。 ※選考手段(対面・WEB)は、状況に応じて柔軟に対応しております。 選考参加から内定出しまで最短で10日間程度です。 |
給与 | (1)【正社員】ホール・カウンタースタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:205,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:225,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】ホール・カウンタースタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ホール・カウンタースタッフ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ホール・カウンタースタッフ
月8~10日 年間休日:110日 ※■年次有給休暇 ※勤続年数に応じて年次有給が付与されます。 ・勤続6カ月:10日付与 ・勤続1年6カ月:11日付与 ・勤続2年6カ月:12日付与 ・勤続3年6カ月:14日付与 ・勤続4年6カ月:16日付与 ・勤続5年6カ月:18日付与 ・勤続6年6カ月以上:20日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:■従業員の健康管理 ・定期健康診断(年2回) ・インフルエンザ予防接種 ■慶弔金制度 ・永年勤続祝金 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・入学等祝金 ・香典料 ・弔慰金 ・入院見舞金 ■その他 ・退職金制度 ・成人式特別休暇 ・病児保育利用補助制度 ・制服貸与 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホール・カウンタースタッフ 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2025年2月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 29.1歳(2025年2月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
・内定者研修 ・新入社員研修 ・新入社員フォローアップ研修 等 ■一般社員研修 ・計数研修 ・会計研修 ・マネジメント研修 ・ハラスメント研修 ・コミュニケーション研修 ・考課者研修 等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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