グロース職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】グロース職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】グロース職
営業店では窓口・内部事務・融資事務などを担当するほか、渉外係やマネーアドバイザーとして個人・法人のお客様への営業・提案業務などを担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】グロース職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】グロース職
長野 備考:≪ここに注目!≫ 転居を伴うような転勤はありません! 岡谷市~富士見町までいずれの店舗も通勤圏内です。 (諏訪地域の中心を諏訪ICとした場合、いずれの店舗も半径20キロ圏内) 【岡谷市内】 本店 営業店6店舗 【下諏訪町】 営業店3店舗 【諏訪市】 営業店5店舗 住宅ローンセンター ライフプランセンター 【茅野市】 営業店4店舗 【富士見町】 営業店2店舗 【原村】 営業店1店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】グロース職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:月末営業日及び3月9月の月末前営業日は8:30 ~19:00勤務(休憩1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ≪グロース職≫
多様化する金融業務や職員のライフスタイルに柔軟に対応するため、単一コースでの募集となります。多様な業務を経験するなかで、自身の成長をしっかり実感でき、マイキャリアを描ける体制を整えています。 ≪主な仕事の内容≫ ・主な営業店業務は以下のとおりです ■窓口業務:来店られるお客様の応対や事務手続のほか、預金・保険・投資信託など の各種商品の提案などを担当していただきます。 ■融資業務:融資の相談などで来店されるお客様の応対や事務手続きのほか、 店内の融資案件や各種管理業務などを担当していただきます。 ■渉外業務:渉外係やマネーアドバイザーとして個人・法人のお客様への営業・提案 業務などを担当していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ■採用スケジュール
リクナビよりエントリーしてください ↓ 会社説明会( 本店 / オンライン ) リクナビにて日程、内容をご連絡いたします。 ↓ 採用選考申込 ↓ 1次選考(エントリーシート・適性試験) Web対応となりますので、当庫にお越しいただく必要はありません。 ↓ 2次選考(筆記試験・個別面接) ↓ 役員面接 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】グロース職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:176,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,000円 短大 卒業の方 月給:176,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】グロース職
職務手当、時間外勤務手当、渉外手当、子供手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】グロース職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】グロース職
年3回 備考:6月・12月・3月に支給(前年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】グロース職
完全週休2日制(土日・祝祭日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇、特別有給休暇、長期連続休暇、メモリアル休暇、ワンデイオフ |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:団体グループ保険、労災外保険、専用厚生施設、資格取得補助、永年勤続表彰、海外視察研修、職員専用預金・融資制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】グロース職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.8%
3年以内女性採用割合:53.2% |
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平均勤続年数 | 15.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入職員研修制度】
配属前研修(本部集合型)、配属後研修(OJT研修)、フォロー研修(本部集合型)、通信教育 ≪ここに注目!≫ 配属前研修では、同期職員の絆を深めることを目的に1ヶ月以上の期間をかけて集合研修を実施しています。 配属後も、配属部店メンバー、OJT、メンター、人事部が多面的に新入職員の成長をサポートしています。 【2年目以降の職員研修制度】 階層別研修、職務別研修、通信教育、各種検定試験、外部派遣研修、海外視察研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:地域経済を支える金融のプロフェッショナルを育成するため、チャレンジする職員を全面的にバックアップしています!!
・中小企業診断士、社会保険労務士などの難関国家資格取得費用補助及び報奨金制度 ・FP資格をはじめとする金融業務に関する各種検定試験報奨金制度 ・通信講座受講料補助制度 (いずれも庫内の規程に基づくものです) |
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メンター制度 | あり:毎年新入職員から高い満足度をいただいている当庫のメンター制度
若手職員がメンターを務め、月1回以上の面談を実施しています 飲食費の補助もあるので、職場を離れゆっくりと面談できます |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回のキャリア面談を実施しています
キャリアコンサルタント(国家資格)によるキャリア形成支援を実施しています |
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社内検定等の制度 | あり:全国信用金庫協会実務試験、銀行業務検定試験、金融検定試験
ファイナンシャルプランニング技能士検定試験 AML/CFTスタンダード試験 証券外務員試験 生損保募集人試験 等々 |
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月平均所定外労働時間 | 9.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | 当庫会社説明会をオンライン(WEB)で開催します。
説明会予約画面からご予約ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |