業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
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本社 |
福岡
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大学卒総合職(技術職、営業職、スタッフ職) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 1101名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職)
■ビジネス系システム開発・コンサルタント ■ネットワーク設計・構築・運用 ■技術営業(主に得意先・パートナーへの提案) ■総務・人事・経理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職)
福岡 備考:北九州市内および行橋市内 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 年間総労働時間:1,864時間 備考:勤務地によっては勤務時間が多少前後することがあります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■ICTエンジニア職
ソリューション導入・開発(コンサルティング・システム設計・プログラミング・システム運用保守) インフラ構築・運用支援(クラウド・オンサイトによるフィールドサービス) ■技術営業職 お客様との対話を通して、お客様が抱えている問題やニーズをつかみ取り、課題解決へと導くソリューションの提供 ■スタッフ職(総務・人事・経理業務) 会社運営をスムーズにするとともに、会社全体を見据えた上での経営戦略の立案や会社経営のサポート 主にICTエンジニア職での採用となります。 技術営業職、スタッフ職については、採用がない場合もあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:198,000円 ※基本給:198,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:213,000円 ※基本給:213,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:253,000円 ※基本給:253,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職)
通勤手当、時間外手当、深夜手当、家族手当、健康手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職)
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職)
完全週休2日制(土日)、祝祭日 年間休日:125日 有給休暇:16日~40日 ※毎年3月1日に付与(最大20日)。前年度付与の未消化分は翌年度まで繰越可能。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:積立休暇(入社2年めから2日ずつ付与、最大保持20日。有給休暇とは別に付与) 活用例:介護、看護、病気療養、自己啓発、ボランティア参加など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育・研修制度:■導入教育 ■基礎技術教育:約1か月 ■先輩社員によるOJT教育:職場配属後半年間 ■資格取得補助制度 ■社内外セミナー受講等の技術者育成あり 福利厚生:■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金(401K) ■共済会制度 ■バスハイク(家族同伴) ■社内旅行 ■新入社員歓迎ボウリング大会 ■忘年会 ■勤務シフトの多様化(ダイバーシティ) ■施設利用・旅行補助制度(国内宿泊補助、映画チケット補助、テーマパーク補助、グルメクーポン等) ■社内スポーツ大会 ■社内サークル活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術職、営業職、スタッフ職) 期間:1か月(新入社員教育期間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.0%
3年以内女性採用割合:52.0% |
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平均勤続年数 | 14.2年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.1歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内外セミナー・講習会受講等の教育・研修
・ICTエンジニアとして業務に必要な技術者教育 ・社会人としての人間力を培う階層(年齢層・等級)別教育 |
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自己啓発支援 | あり:情報処理技術者試験・その他ベンダー試験(Microsoft, Oralce,SAP,VMWare,etc)
・受験料補助 ・合格報奨金支給 |
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メンター制度 | あり:職場配属後、一人につき一人の年齢の近い先輩がマンツーマンで半年間指導、育成(ブラザー・シスター制度) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |