業種 |
建設
建築設計/建材・エクステリア/商社(建材・エクステリア)
|
---|---|
本社 |
東京
|
総合職 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 96名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系) 、総合職(営業・管理系) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系) 、総合職(営業・管理系)
「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系) 、総合職(営業・管理系)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系) 、総合職(営業・管理系)
北海道、岩手、宮城、福島、千葉、東京、石川、愛知、大阪、広島 備考:入社後、当面は東京本社勤務です。転居を伴う異動は個別面談で相談可能です。 ※事務職は東京本社勤務になります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系) 、総合職(営業・管理系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:時差出勤、在宅勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職(技術系)
【施工管理】 工事が計画どおりに進むよう現場を動かす、現場の指揮を執る業務を担当します。 工事の発注業者や設計担当者との打ち合わせ、重機の手配、工事のスケジュール管理、現場での安全管理など幅広い役割を担うポジションです。 ※独自の施工管理システムを導入しており、施工状況をリアルタイムで管理することができます。 【技術・開発、設計】 現在の基礎工事(地盤改良、杭工事)に用いられる工法の改良をはじめ、新工法の開発、特許の取得などに携わります。 業界内でも定評のある当社の技術部門では、柔軟な発想と長年蓄積されたデータを活かして業界にイノベーションを起こし得る新技術を開発しています。 ◆総合職(営業・管理系) 【営業】 環境に優しいオリジナル工法をゼネコンや設計会社にアピールする仕事です。 新幹線や高速道路などの国家プロジェクトにかかわる仕事から住宅や商業施設にかかわる仕事まで幅広い案件を経験することができます。 文系出身の社員や他業種から転職した社員も多数活躍しています。 【事務】 人事、総務、経理を横断した経験が積めます。国家資格や簿記など管理部門でも資格取得を推奨しています。入社後は先輩社員のOJTで少しずつ仕事を学んでいただきますので、ご安心ください。 |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビよりエントリー
▼会社説明会(WEBにて実施) ▼web面接(個別/グループ)※1回実施予定 ▼適性検査(WEB) ▼対面面接(個別)※1回実施予定 ▼内々定 |
提出書類 | OpenESまたは履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系) 、総合職(営業・管理系)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:245,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:251,600円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(技術系) 、総合職(営業・管理系)
●通勤手当(全額支給) ●休日出勤手当 ●所定外勤務手当 ●住宅手当(例 首都圏勤務で扶養家族有の場合:60,000円支給) ●資格手当 ●管理職手当 ●役職手当 ●単身赴任手当 ●社宅制度(本人負担20%) など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系) 、総合職(営業・管理系)
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系) 、総合職(営業・管理系)
備考:年2回(夏季賞与・冬季賞与)+業績賞与(業績連動) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系) 、総合職(営業・管理系)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日ほか ※上記とは別に結婚や出産などの際に慶弔休暇を取得することができます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度: ●確定給付退職金制度 ●従業員株式付与制度(無償で従業員に自社株を付与) ●借上社宅制度 ●従業員持株会(奨励金10%支給) ●財形貯蓄制度 ●GLTD(団体長期障害所得補償保険制度あり) ●インフルエンザ予防接種費用補助 ●健康診断オプション検査費用補助 ●資格取得支援制度(施工管理技士など) ●教育制度(通信教育、自己啓発通信教育、社内研修など) ●産休・育休/復職後の時短勤務制度 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系) 、総合職(営業・管理系) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
●入社前研修 通信教育を使用して社会人として必要な知識・スキルを学んでいただきます。 ●新入社員研修 約2ヶ月をかけて、部門別の業務やビジネスマナーを学びます。 ●フォロー研修 入社後1年の社員を対象にフォロー研修を行います。 ●自己啓発支援制度 会社が提供する教育コースの中から希望する通信教育を自由に受講できます。 ●外部研修 各教育機関が実施するビジネススキル、語学研修などを受講できます。 ●その他の研修 中堅社員研修、新人管理職研修、マネジメント研修、上級管理職研修、経営者育成研修など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
●自己啓発受講制度(会社補助あり) ●資格取得支援制度(教育費および受験料会社負担) |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方には、前日までに視聴URLをご案内いたします。 会議システムは「Zoom」を使用いたします。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |