業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器/商社(電機・電子・半導体)/その他商社 |
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本社 |
神奈川、東京
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私たちは、携帯型電子機器や自動車、医療機器など、世界中の最先端技術を支える フレキシブルプリント配線板(FPC) を製造しています。FPCはその名の通り 「柔らかくて曲がるプリント配線板」。小型化や軽量化が求められる製品に欠かせない部品で、次世代の技術革新を支える重要な役割を果たしています。お客様が求める品質・性能に応えるために、 技術力と柔軟な対応力を活かし、世界中の生活や技術を支える一翼を担っています。
良好な人間関係をモットーにチームワークを大切にしている職場です。『人間関係の良さ』従業員の多くが当社の魅力として挙げるほど当社に根付いている風土です。入社した新入社員の多くが社会人になることへの様々な不安を抱えていますが、入社してみると「新入社員がついていけるペースで優しく教えてくれた」「分からないことや、問題が起きた時にはすぐに質問したり、相談できる先輩たちがいて安心した」と感じてくれています。また、こうした新入社員が1年たつころには、自分たちがしてもらったこと、受け継いだ文化を次また入ってくる世代に繋げていきたいと頼もしく成長しています。
当社は、豊かで健やかな社会生活の実現のため、縁の下のモノづくり企業として「世界最高の部品(FPC)を提供する企業」であることを理念に掲げ、常にお客様と共に成長し、進化し続ける企業を目指しています。「山下マテリアルにしかつくれない」と言われる高度な技術を駆使したFPCの製造に取り組み、医療機器業界や光通信業界を中心に多種多様な業界のお客様と取引をさせていただくことにより成長してきました。「より良い製品を作り、より多くのお客様に価値を提供する」そのために、 製造現場、営業、スタッフ、全てのメンバーが一丸となって 日々取り組んでいます。あなたもその一員として、未来の技術を支える仕事に挑戦してみませんか?
当社では、ビジネススキルやマインドセットを育成するための充実した研修制度を整えています。新入社員は、まず3ヵ月の現場実習で実務に直結した経験を積み、その後は各段階や階層に応じた研修を受けて成長していきます。e-ラーニング、内部研修、外部研修を組み合わせた体系的なプログラムにより、全社員が継続して成長できる環境を提供しています。さらに、キャリアマップを活用し、会社が求める仕事の進め方や、次の階層に進むために必要なスキルを明確に示し、目標に向かって段階的に成長できる道筋を描きやすくしています。これにより、社員が自らの成長を実感しながら、キャリアを築ける仕組みを整えています。
事業内容 | ■サーキテック事業所
プリント配線板の設計、製造、実装、組立 ■品川本社 プリント配線板用資機材販売 |
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設立 | 1965年(昭和40年)6月15日 |
資本金 | 2億5000万円 |
従業員数 | 正社員…91名(男性60名・女性31名)
パート …40名 |
売上高 | 23億9000万円(2023年12月期) |
代表者 | 代表取締役社長 山下 博樹 |
事業所 | ■本社(東京都品川区)
■サーキテック事業所(神奈川県座間市) |
沿革 | 1936年 創業者の山下在 山下電気株式会社創業
1959年 プリント配線板の製造開始 1965年 電気絶縁材料の販売部門を分離独立して山下商事株式会社を設立 1972年 プリント配線板の製造部門を分離独立して山下化工株式会社を設立 1989年 山下化工株式会社が山下サーキテック株式会社に社名を変更 1995年 山下サーキテック株式会社がISO9001認証取得 2000年 山下サーキテック株式会社がISO14001認証取得 2003年 山下商事株式会社と山下サーキテック株式会社が合併、 山下マテリアル株式会社を発足。 2007年 事業継続計画(BCP)策定、中小企業庁に登録。 2013年 高温耐久性や電磁シールド性を有する高周波用FPCが「かながわスタンダード」に認定 2020年 大電流FPC 特許取得 特許番号:第6679082号 2020年 産学公連携事業化促進研究 決定 2021年 カンパニー制を廃止し、エムシーカンパニー、サーキテックカンパニーをそれぞれ、品川 本社、サーキテック事業所に変更 2022年 神奈川がんばる企業エースに認定 |
主要取引先 | 住友電工デバイス・イノベーション株式会社
キヤノンメディカルシステムズ株式会社 エフアンドエフ株式会社 株式会社日立ハイテク 株式会社マースエンジニアリング 他 |
都心部からのアクセス良好 | 勤務地は神奈川県座間市。最寄り駅は田園都市線の「中央林間駅」です。
通勤が大変そう…と思われる学生さんもいらっしゃるかと思いますが、実は渋谷駅・新宿駅から電車で40分・横浜駅からは30分で到着します。 都心部から1時間弱でつくため、通勤時間で動画を見たり、読書をしたりと自分時間を過ごしている社員が多いです。 |
女性の育児休業取得率及び復帰率100% | 育児と仕事の両立について、同僚や上司の理解が得られやすく腰を据えて働ける環境があります。
もちろん男性の育児休業の取得や時短勤務制度の利用についても推奨しています。 また、性別にとらわれない公正・公平な管理職登用のための評価基準・運用等の見直しを行い、子育てをしながらのキャリアアップも目指せます! ▼育児休業は最長でお子さんの年齢が2歳になるまで取得可能です。 ▼育児短時間勤務はお子さんが中学生になるまで、1日2時間まで時短ができます。 また、未修学のお子様の育児支援として有休とは別に育児のたための特別休暇が1年間で 最大30日付与されます。 |
環境への取り組み | ▼ISO14001を認証取得
2000年にISO14001を認証取得し、会社全体でエコに取り組んでいます。 例えば、部品を切り取ったあとの金メッキ、フィルム、銅などもゴミとして捨てるのではなく リサイクルのために有価物として業者に売却しています。 これにより、どこの企業でもかかる産業廃棄物処理費は、有価物を売却した金額より少ないため、 ゴミを捨てて利益を得ているということになります。 |
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