業種 |
海運
陸運(貨物)/倉庫/旅行
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本社 |
愛知
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大卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 267名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業・事務職(総合職) (2)【正社員】営業・事務職(一般職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業・事務職(総合職)
広範囲な地域・職場で職務経験を積み、会社全体の状況を把握しつつ、将来の管理職を目指していただく職種です。 (2)【正社員】営業・事務職(一般職) 実務能力を中心に、深く業務に精通していただく職種です。採用地域以外の勤務地には就きません。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業・事務職(総合職) (2)【正社員】営業・事務職(一般職)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業・事務職(総合職) (2)【正社員】営業・事務職(一般職)
北海道、宮城、愛知 備考: 本社…名古屋市中村区名駅4-24-8(いちご名古屋ビル) 本社分室…名古屋市港区空見町40番地(名古屋港フェリーターミナルビル) 支店…北海道支店、東北支店、西日本支店 営業所…苫小牧港、仙台港、名古屋港 倉庫…苫小牧 入社後の配属は、原則として採用地域の港営業所または支店勤務を予定。 総合職は地域内外への転勤、一般職は地域内での転勤の可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業・事務職(総合職) (2)【正社員】営業・事務職(一般職)
●本社、本社分室、各支店 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間55分 コアタイム:10:00~14:55 備考:標準労働時間 9:00~17:55 ●港営業所、予約センター 【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均162時間 備考:シフト制による勤務 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 当社指定エントリーシート |
採用ステップ&スケジュール | 3月~5月初旬頃:当社指定エントリーシート受付
5月中~下旬頃:一次選考(筆記試験・面接) 6月中旬頃:最終選考(役員面接) ※名古屋にて対面で実施 |
注意事項 | 今年度の採用募集エリアは【北海道/苫小牧】と【宮城県/仙台】と【愛知県/名古屋】です。 |
給与 | (1)【正社員】営業・事務職(総合職)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:183,400円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:211,400円 (2)【正社員】営業・事務職(一般職) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:181,800円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:189,800円 |
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手当 | (1)【正社員】営業・事務職(総合職) (2)【正社員】営業・事務職(一般職)
家族手当、寒冷地手当(仙台・北海道地区勤務者/支給時期限定)、通信手当ほか 遠隔地勤務の場合は、赴任手当、社宅負担補助あり |
昇給 | (1)【正社員】営業・事務職(総合職) (2)【正社員】営業・事務職(一般職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業・事務職(総合職) (2)【正社員】営業・事務職(一般職)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業・事務職(総合職) (2)【正社員】営業・事務職(一般職)
●本社、本社分室、各支店 完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年始休暇(1月1日~3日) ●港営業所、予約センター 月9~10日 年間休日:119日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制服貸与(港営業所勤務の女性)、優待乗船制度、共済会 企業型確定拠出年金(DC制度) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% 社内全体(陸上社員のみ):男性54人 女性37人(2023年10月時点)
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平均勤続年数 | 15.3年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:(陸上研修:3月終り~4月初め)全新入社員に対し、入社前海陸合同新入社員研修を実施
(船上研修:11月頃)陸上新入社員に対し、陸上新入社員フォローアップ研修を実施 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |