業種 |
建設コンサルタント
建設/建築設計/機械設計/鉄道
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本社 |
愛知、大阪
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設計技術職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 125名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】設計技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計技術者
一人ひとりの希望や専攻、適性により、以下のいずれかをお任せします。 ●土木設計 ●橋梁設計 ●建築設計 ●プラント設計 ●鉄道車両設計 |
応募資格 | (1)【正社員】設計技術者
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計技術者
愛知、大阪 備考: 【本社】 〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵1-16-38 葵ガーデンビル5階 アクセス:地下鉄東山線『新栄町駅』より徒歩1分 【関西支店】 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場1-18-17 商工中金船場ビル4階 アクセス:地下鉄長堀鶴見緑地線・堺筋線『長堀橋駅』より徒歩1分 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 設計に特化した当社では、土木・橋梁、建築、プラント、鉄道車両など幅広く手がけることができます。一人ひとりの希望や専攻、適性により、以下のいずれかをお任せします。
●土木設計‥河川、造成、港湾、鉄道橋(コンクリート) 各種基礎、地中構造物、仮設構造物 ●橋梁設計‥鋼上部工・橋梁下部工、鋼製橋脚・構造解析(動的解析・FEM解析)・既設橋梁補修、補強 ●建築設計‥オフィスビル・マンション・大型店舗・駅舎・工事・プラント設備架台の意匠設計・構造設計 ●プラント設計…ケミカル・エネルギープラント・自動車塗装設備・配管熱対応力解析、3D設計 |
採用ステップ&スケジュール | ・リクナビ2025よりエントリー
▼ ・会社説明会またはWEB会社説明会 各部署の説明、先輩との座談会 ▼ ・必要書類の提出(郵送) ▼ ・1次選考 1次面接 ▼ ・2次選考 筆記試験・専門知識(技術計算有、関数電卓持参) 適性検査 最終面接 役員、所属長との面接です。あなたのなりたい社会人像を聞かせてください。 ▼ ・内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計技術者
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:194,240円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,900円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:202,320円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,140円 備考:※高専卒(4年制) |
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手当 | (1)【正社員】設計技術者
◆残業手当(全額) ◆交通費(全額) ◆社内資格(資格に応じて8500円~1万2500円) ◆住宅補助(賃貸2万円・取得1万2000円) ◆家族手当(配偶者6000円・扶養親族1名・2000円(2名まで)) ◆役付手当(役職に応じて2万円~8万円) ◇遠方からの就業者に対する補助手当(2万円 3年間) |
昇給 | (1)【正社員】設計技術者
年1回 備考:平均2546円(2023年実績) |
賞与 | (1)【正社員】設計技術者
年2回 備考:年間 約6.16ヵ月(2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計技術者
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:121日 有給休暇:10日~40日 備考:休日は社内勤務カレンダーによる ◆創立記念日(10月16日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇その他: ◆各種団体保険 ◆労働災害特別補償制度 ◆公的資格取得奨励制度(取得費用を全額支給・登録料) ◆公的資格合格祝い金(一部資格手当) ◆財形貯蓄制度 ◆住宅取得補助制度・住宅賃借補助制度 ◆退職金・退職年金制 ◇卒業祝い金(子どもが小・中学校を卒業時) 教育制度: ◆新入社員研修(1週間:会社知識・ビジネスマナー) ◆配 属 後 研修(配属後9か月間:教育担当者によるマンツーマン形式) ◆入社半年研修(配属半年後:先輩社員を交えた社内・技術・悩み相談) ◆O J T研修(経験豊かな技術者の指導による技術習得) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計技術者 期間:入社後4~12月まで研修期間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.9歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後1週間のビジネスマナー研修を実施、その後12月末までの9ヶ月間配属先教育担当者から実務を通して技術研修をマンツーマンにて実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内規定の公的資格取得奨励規程に則り取得の形態により、受験料・交通費・宿泊費等の『資格取得補助』と資格を取得した場合の『資格取得一時金』を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:所属部署の事業部長とリーダー就任研修及び面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 32.3時間(2022年度実績)
※前事業年度
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有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2022年度実績)
※前事業年度
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※前事業年度
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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主な有資格者 | 技術士 総合技術監理部門 1名、技術士 建設部門 5名、技術士、技術士補(建設部門) 46名、土木鋼構造診断士 2名、一級土木施工管コンクリート主任技士理技士 16名、一級建築士 5名、二級建築士 6名、プレストレストコンクリート技士 1名、コンクリート主任技士 2名、RCCM(土質及び基礎 他) 25名 |
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選考 | 応募書類/履歴書(写真貼付)、成績証明書
選考方法/書類選考後、1次面接、最終面接、技術試験及び適性検査 選考日/随時受付中(会社説明会及び入社試験同時開催) 選考場所/本社 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |