業種 |
スーパー・ストア
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本社 |
愛媛
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直近の説明会・面接 |
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大卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 29名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:6:30~23:00の間で実度8時間/日 (休憩1時間あり) |
職種・仕事内容の詳細 | セブンスターには「青果」「海産」「精肉」「惣菜」「グロサリー」「ベーカリー」「レジ」の7つの部門があり、いずれかの部門に配属となり「販売スタッフ」として、部門運営に必要な技術や知識を習得しながら部門運営責任者(チーフ)を目指していただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,350円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:203,480円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
役職手当・時間外手当・家族手当・通勤手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
4週8休制(年に4日の連続休みあり) 年間休日:108日 ※※年次有給(初年度10日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮3棟、退職金制度(401k)(2年以上勤務)、各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)、育児休業制度、介護休業制度、通信教育奨励金制度、レクリエーション ほか 研修・教育制度:入社後、集合研修にて社会人としてのマナーやスーパーマーケットの仕事について学んでいただきます。 配属後は各店・各部門にての教育以外に、年間スケジュールに基づき集合教育・勉強会を実施します。 その他AJS(オール日本スーパーマーケット協会)主催の各種研修会に参加し、参加企業様の売場づくりや商品化などの様々な取り組みについて学んでいます。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 15.1年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.9歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内:新入社員フォローアップ研修・店長・副店長・チーフ・サブチーフ別勉強会。
社外:AJS(オール日本スーパーマーケット協会)や商人舎主催の階層別研修会に参加。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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