介護職/大学卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 42名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
利用者様の食事や入浴、排せつなどの日常生活のサポートが中心。その他、レクリエーション等の企画もお任せします。利用者様が自分らしく暮らせるように、コミュニケーションを取りながら丁寧なケアを提供します。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職
滋賀、京都、大阪 備考:西日本支社:京都府京都市中京区御池之町323 ミサワ京都ビル6階 【下記いずれかのエリアにある施設での勤務となります】 ※配属先は希望を考慮いたします 滋賀県大津市、彦根市 京都府京都市山科区、 大阪府吹田市 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:変形労働時間制(1ヶ月単位/週平均40時間以内) 1日実働8時間、夜勤は実働16時間 ※介護・育児の時短勤務制度(育児:お子様が6歳になるまで利用可能※規定有) ※フレックス制度 |
職種・仕事内容の詳細 | ■『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■会社説明会(オンライン) 当社の採用は人柄を重視していますので、あなたの「自分らしさ」を存分にアピールしてください。 ↓ ■1次面接(人事1名と60分ほどの面接です) 開催方法:オンライン(ZOOM) あなたのこれまでの経験などについて、おうかがいできればと思っております。 ↓ ■履歴書準備・提出 ↓ ■2次面接(社長と研修担当責任者の2名との60分ほどの面接です) 開催方法:オンライン(ZOOM) 履歴書に基づいた質問について、おうかがいできればと思っております。 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職
介護職(滋賀県大津市・京都府) 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円(一律手当含む) ※基本給:153,100円 介護職(滋賀県大津市以外) 大学 卒業見込みの方 月給:195,000円(一律手当含む) ※基本給:153,100円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職
介護職(滋賀県大津市・京都府) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:46,900円(固定給に含む) 調整手当(月額)7,000円 地域手当(月額):15,000円 夜勤手当:7,000円/回 ペア加算手当:3,900円 処遇改善手当(月額):2万円 通勤手当(月額):上限3万円 住居手当:持ち家、賃貸物件家賃により金額変動 時間外手当 資格手当(月額)/介護福祉士(1万円)介護福祉士実務者研修(7,000円)介護職員初任者研修修了(3,000円) 介護職(滋賀県大津市以外) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:41,900円(固定給に含む) 調整手当(月額)7,000円 地域手当(月額):1万円 夜勤手当:7,000円/回 ペア加算手当:3,900円 処遇改善手当(月額):2万円 通勤手当(月額):上限3万円 住居手当:持ち家、賃貸物件家賃により金額変動 時間外手当 資格手当(月額)/介護福祉士(1万円)介護福祉士実務者研修(7,000円)介護職員初任者研修修了(3,000円) |
昇給 | (1)【正社員】介護職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
週休制(交替制) 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※年間休日113日の内、5日間のリフレッシュ休暇を含む |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:●社員旅行 ・日帰りもあれば宿泊も。施設内外の職員との交流が深められます。 (工場見学、温泉旅行、海外旅行 etc ) ●海外研修、 ・アジア地域(中国・台湾・韓国 etc )へ 日本の福祉・元気村の介護を広めたり、海外の福祉を視察します ・退職金制度 ・グループ内病院にて人間ドック割引制度 ・育児休暇・時短子が6歳になるまで利用可能(条件あり) その他福利厚生: ・事業所内保育所(一部地域) ・永年勤続表彰制度 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・弔慰金 ・スタッフ紹介制度 ・ご入居者・ご利用者紹介制度 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種無料または補助 ・コロナウィルスワクチン接種無料 ・ストレスチェック制度 ・パワハラ・セクハラ相談窓口 ・従業員満足度調査 ・育児時間短縮勤務 ・介護時間短縮勤務 ・制服貸与 その他福利厚生: ・医療費割引制度 ・美容クリニック施術割引制度 ・ドクターズコスメ割引制度 ・住居手当 ・自己啓発e-ラーニング制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・時間単位で有給取得可 ・許可制で副業可 ・元気食堂割引制度 ・海外研修制度 ・産休・育休制度 ・社員寮・借上げ社宅 ・資格取得制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 介護職大阪府 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし 介護職滋賀県大津市・京都府/介護職滋賀県大津市以外・兵庫県 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.0%
3年以内女性採用割合:63.0% |
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平均勤続年数 | 3.1年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 48.7歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:あり:新入職員基礎研修・フォローアップ研修・総合職研修・指導職研修・管理職研修 等
新入社員は福祉系学部、そうでない学部の方全員が自分のペースに合わせて学べるような研修制度になっています! ≪大きく分けて5つの研修があります。≫ ■新入職員育成プログラム ■理念研修 ■施設内研修 ■キャリアパス研修 ■スキルアップ研修 中でも「新入職員育成プログラム」は、未経験の状態から2年かけてひとり立ち出来るように教育担当者、メンターと共に進めていくプログラムです。 業務の中で仕事を覚えるだけでなく、体験や研修を通じて学んでいただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:研修参加費用を会社全額負担
(対象:業務もしくはスキル向上のために事業所が必要と認めた研修) |
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メンター制度 | あり:あり
■どんな制度? 教育担当者とは別に何でも相談できる年齢の近い先輩が新入社員一人ひとりにつきます。メンターとなるスタッフは何でも気兼ねなく相談出きる先輩スタッフです! 「休憩時間は何時から?」「休憩ってどこでとっても良いのかな?」「お昼ってみんなどうしてるのかな?」 新入社員にとっては入社当初は新しいことだらけ!仕事のことは聞けるけど、、こんな小さなこと聞いても良いのかな?と不安に思われる方もいると思います。 また、仕事やプライベートの悩みがあれば寄り添い、不安を少しでも取り除いてあげたい。そんな想いで作った制度です。 GenkiGroupのクレド「深く理解し寄り添うこと」を体現した先輩スタッフが、新入社員の傍らに寄り添います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:あり
研究発表表彰 ポスターセッション表彰 スピーチコンテスト 元気グループケアマイスター認定表彰 GenkiGroup of the Year GenkiGroup式ケアマニュアル Gold認定 感動介護大賞(スタッフ部門) 感動介護大賞(リーダー部門) 感動介護大賞(ルーキー部門) |
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月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内に指定の喫煙場所有
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働きやすい環境づくりへの取り組み | ストレスチェック制度
パワハラ・セクハラ相談窓口 従業員満足度調査 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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