業種 |
自動車
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本社 |
大分
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総合職(事務・企画職) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 426名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
開発、生産技術、品質保証 (2)【正社員】事務・企画職 経理、生産管理、物流管理、情報システム、調達(資材や部品の購買業務) |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職
福岡、大分 備考:本社・大分(中津)工場:大分県中津市大字昭和新田1番地 久留米工場:福岡県久留米市田主丸町吉本1番地 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
■リクナビからエントリー ↓ ■応募書類の送付 ※応募書類の受理を持って受付とさせていただきます ↓ ■書類選考 ↓ ■適性検査(SPI) ↓ ■1次面接 ↓ ■筆記試験(作文) ↓ ■最終面接 ↓ ■内定 |
提出書類 | 1、OpenESまたは履歴書 2、卒業見込み証明書 3、成績証明書 4、健康診断証明書
※上記応募資料2~3については発行手続きに時間を要する場合は先に履歴書のみご送付いただき、2~4の書類の送付については発行手続き完了後でかまいません |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,780円(一律手当含む) ※基本給:188,280円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:219,360円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,620円(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:219,360円(一律手当含む) 大学院 卒業の方 月給:228,700円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:27,500円(固定給に含む) 通勤手当、年金手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:13日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:療養休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:永年勤続旅行制度、財形貯蓄制度、退職金制度 ダイハツ新車購入社員割引制度 独身寮、多目的グラウンド、社員食堂、制服貸与 団体自動車保険、ハッピーライフ(団体生命・医療保険) 教育制度:各種職位別専門教育、階層別教育 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職 期間:6ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 日給:9,160円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給:10,560円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給:11,610円(一律手当含む) |
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■手当
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務・企画職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:1,000円(固定給に含む) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.9%
3年以内女性採用割合:27.1% |
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平均勤続年数 | 14.1年(2023年4月時点)
総合職のみ
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平均年齢 | 39.4歳(2023年4月時点)
総合職のみ
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研修 | あり:入社時受入研修
新任管理職研修 他 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:同部署先輩社員がマンツーマンで指導するフレッシュマンコーチ制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.2時間(2022年度実績)
総合職のみ
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有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2022年度実績)
総合職のみ
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
総合職のみ
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |