業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/自動車/総合電機(電気・電子機器) |
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・ソフトウェアエンジニア職 | 46~50名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 146名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
お客様の設計開発現場でソフトウェア開発に関する業務を対応いただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
栃木、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制度あり (コアタイム11:00~15:00) |
職種・仕事内容の詳細 | お客さまの開発現場でソフトウェア開発の業務を対応いただきます。
まずは基礎的な開発の下地を培っていくところからスタートし、「要件定義、設計、実装、テスト」全行程を対応できるハイレベルのエンジニア(テックリード/マネージャー)として、次世代のリーダーとしての活躍を見据えているポジションです。 【開発領域】 以下のいずれかにて、ご本人さまの適性や興味を鑑みて、それぞれが各分野のスペシャリストを目指すことが可能です。 <組み込みソフトウェア(自動車,AI,IoT)領域> 開発言語:C言語,C++,Python等 プロジェクト例: ・ADAS(先進運転支援システム)の開発 ・車内の検知システム ・AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発 <エンタープライズ(業務系システム)領域> 開発言語:Java,Python,C#等 プロジェクト例: ・販売管理、生産管理システムの開発 ・保険業向けシステムの開発 ・金融系システム開発及びテスト設計支援 想定開発フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 専門 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 高専 卒業見込みの方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円~255,000円 ※基本給:245,000円~255,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
<各種手当は基本給とは別に支給> 時間外勤務手当(1分単位)、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、各種報奨金、引越し支度金、単身赴任手当、出張手当、住宅手当など <住宅手当について> 支給対象:35歳未満かつ管理監督職でない方全員 支給金額:2万円/月 (新卒の方は基本的に支給対象になります。一人暮らし有無等は関係ありません) ※各種手当は当社規定により支給する |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
随時 備考:昇給率実績:6.9% (2024年) |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
随時 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※年間休日には、リフレッシュ休暇2日、記念日休暇1日を含みます。 ※GW、夏季、年末年始休暇:それぞれ9~10連休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
団体長期障害所得補償保険:長期間働けなくなった際の収入保障です。(最大60歳まで) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア 期間:研修期間:約3カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.3%
3年以内女性採用割合:19.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.0年(2023年11月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.9歳(2023年11月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、
・事前研修(期間、場所は任意でoffice系、ヒューマンスキル系) ・入社後3か月のエンジニア、社会人教育の実施 ・年次研修(集合研修及びe-learning) その他、役職別研修(新任リーダー、リーダー、マネジメント) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・能力開発支援制度(一部、及び全額を会社負担)
・各種勉強会(技術系、ビジネス系) ・オンライン英会話 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:一部、メンター制度あり。
基本的には業務上、上長及び先輩社員がメンターとして 仕事、生活、キャリア面をサポートする体制。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・入社3年後よりキャリア面談を実施し、面談対応者は面談者の希望で選択可能
その後、ジョブローテーションへ活用 ・半期に一度の上長との評価面談時にキャリアについて相談する機会あり |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:研修修了認定のテストあり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績)
非管理職社員、エンジニア職の平均残業時間は10時間/月となります。
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月28日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
キャリア形成について | 1) エントリーレベル:基礎形成期
当社のリーダーエンジニアと共に開発を行うことで、まずは基礎能力を高めていただきます。 2) ミドルレベル:コアメンバーとして自立 各分野のプロフェッショナルとして、技術力を用いてお客様の課題解決に貢献していただきます 3) ハイレベル:テックリード/マネージャー 要件定義から実装、テストまで対応可能な競争力の高い技術者として、社内外に関わらず市場価値の高いエンジニアとして社会に貢献していただけます。 またPLやPMとしてプロジェクトの中枢で活躍しつつ、当社の事業拡大・価値向上に貢献していただきます。 ※将来のキャリアは選択可能※ マネージメント方面に進むか、技術者として技術力を武器に昇進していくかは、自分自身で選べます。 また、培った経験を活かしてコンサル職へのキャリアチェンジや他事業部への移動など、幅広いチャンスがあります。 |
---|---|
評価制度について | STELAQは、エンジニアがなりたい姿(キャリアの方向性)が描きやすくなるような評価制度を設けております。
各グレード毎に、エンジニアとして必要されるスキルを明示しつつ、その取得をサポートするプログラムを提供することでエンジニアの成長を促進する体制を整えております! |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。