株式会社STELAQ
ステラック

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社STELAQ

SOLIZE株式会社のグループ会社
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/自動車/総合電機(電気・電子機器)
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・ソフトウェアエンジニア職 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 146名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年3月23日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・ソフトウェアエンジニア職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月29万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 1月下旬
  • エントリーシート
    締切 1月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準


★★業務内容★★

大手企業を中心としたソフトウェア開発の業務を対応いただきます。

まずは先輩エンジニアと一緒に開発に挑戦し、
上流から下流まで、全行程を対応できる
ハイレベルのエンジニア (テックリード/マネージャー) として、
中長期で成長いただくためのポジションです!

=====

★★当社ではこんな開発ができます★★

\\プロジェクト事例//
■組み込みソフトウェア
・大手自動車メーカー案件多数!
・自動運転やAI開発などを手掛けています。
・その他、IoTや工場DX推進なども◎

■エンタープライズ領域
・金融やスマート農業
・医療アプリケーションなどプロジェクト多数!
・電力会社や大手通信、世界的アパレル企業案件なども。

\\当社の強み//
大手企業のプライム案件多数!
上流から下流まで、裁量高く開発に携われる環境です。

=====

★★将来性・キャリアについて★★

STELAQは、品質要求の厳しい業界
【自動車、医療、ロボット、AI、金融】
上記について、特に力を入れていきます。

もちろん、新卒でもコアメンバーとして活躍できるように
充実の研修&フォロー体制を完備!

\\カスタマイズされた研修体制//
■研修体制について
グループ累計で1000名以上に対する研修を
実施しており、その実績の豊富さが特徴です!

■研修期間について
チーム開発やプログラミング研修など
実践的なものを中心に、約3カ月を想定しています。

■大切にしているポイント
研修は一律で行うのではなく
能力や適性に応じて、個別にカスタマイズ実施します。
結果として、全員が実務対応できるエンジニアとして成長!

\\配属後のフォロー体制//
まずは先輩エンジニアと一緒に開発に携わっていただきます。
弊社は中途社員比率がおよそ7割となっており、
そのぶん新入社員に対してのフォローが手厚いのが特徴!

=====

★★仕事のやりがい★★

お客様の対応できない専門案件を、技術で解決することで喜んでいただけるお仕事です。
エンジニアとして技術を磨きながら、安心して成長できる環境があります◎

=====

★★求める人物像★★

■ソフトウェアエンジニアとして専門家を目指したい方
■お客さまの技術課題を解決をすることに喜びを見いだせる方
■スキルアップし、手に職をつけて市場価値を高めたい方

募集概要

職種 (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
仕事内容 (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
お客様の設計開発現場でソフトウェア開発に関する業務を対応いただきます。
応募資格 (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
 栃木、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪
勤務時間 (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:フレックスタイム制度あり (コアタイム11:00~15:00)
職種・仕事内容の詳細 お客さまの開発現場でソフトウェア開発の業務を対応いただきます。

まずは基礎的な開発の下地を培っていくところからスタートし、「要件定義、設計、実装、テスト」全行程を対応できるハイレベルのエンジニア(テックリード/マネージャー)として、次世代のリーダーとしての活躍を見据えているポジションです。

【開発領域】

以下のいずれかにて、ご本人さまの適性や興味を鑑みて、それぞれが各分野のスペシャリストを目指すことが可能です。

<組み込みソフトウェア(自動車,AI,IoT)領域>
開発言語:C言語,C++,Python等
プロジェクト例:
 ・ADAS(先進運転支援システム)の開発
 ・車内の検知システム
 ・AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発

<エンタープライズ(業務系システム)領域>
開発言語:Java,Python,C#等
プロジェクト例:
 ・販売管理、生産管理システムの開発 
 ・保険業向けシステムの開発 
 ・金融系システム開発及びテスト設計支援

想定開発フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
 短大 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:215,000円
  ※基本給:215,000円

 専門 卒業見込みの方
  月給:215,000円
  ※基本給:215,000円

 高専 卒業見込みの方
  月給:225,000円
  ※基本給:225,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:235,000円
  ※基本給:235,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:245,000円~255,000円
  ※基本給:245,000円~255,000円
手当 (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア

 <各種手当は基本給とは別に支給>
時間外勤務手当(1分単位)、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、各種報奨金、引越し支度金、単身赴任手当、出張手当、住宅手当など

<住宅手当について>
支給対象:35歳未満かつ管理監督職でない方全員
支給金額:2万円/月
(新卒の方は基本的に支給対象になります。一人暮らし有無等は関係ありません)

※各種手当は当社規定により支給する
昇給 (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
 随時
 備考:昇給率実績:6.9% (2024年)
賞与 (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
 随時
休日・休暇 (1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:124日
 有給休暇:10日~20日
 ※初年度10日付与
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:※年間休日には、リフレッシュ休暇2日、記念日休暇1日を含みます。
※GW、夏季、年末年始休暇:それぞれ9~10連休
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
団体長期障害所得補償保険:長期間働けなくなった際の収入保障です。(最大60歳まで)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
 期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア
 期間:研修期間:約3カ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 71人 0人 100.0%
2021年度 88人 3人 96.5%
2020年度 80人 0人 100.0%
(2024年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 61人 10人
2021年度 68人 20人
2020年度 63人 17人
3年以内男性採用割合:80.3%
3年以内女性採用割合:19.7%
平均勤続年数 8.0年(2023年11月30日時点)
平均年齢 35.9歳(2023年11月30日時点)
研修 あり:全新入社員に対し、
・事前研修(期間、場所は任意でoffice系、ヒューマンスキル系)
・入社後3か月のエンジニア、社会人教育の実施
・年次研修(集合研修及びe-learning)
その他、役職別研修(新任リーダー、リーダー、マネジメント)
自己啓発支援 あり:・能力開発支援制度(一部、及び全額を会社負担)
・各種勉強会(技術系、ビジネス系)
・オンライン英会話
メンター制度 あり:一部、メンター制度あり。
基本的には業務上、上長及び先輩社員がメンターとして
仕事、生活、キャリア面をサポートする体制。
キャリアコンサルティング制度 あり:・入社3年後よりキャリア面談を実施し、面談対応者は面談者の希望で選択可能
その後、ジョブローテーションへ活用
・半期に一度の上長との評価面談時にキャリアについて相談する機会あり
社内検定等の制度 あり:研修修了認定のテストあり
月平均所定外労働時間 20.0時間(2023年度実績)
非管理職社員、エンジニア職の平均残業時間は10時間/月となります。
有給休暇の平均取得日数 13.5日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 24人7人
取得対象者数 24人7人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2023年11月28日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

キャリア形成について 1) エントリーレベル:基礎形成期
当社のリーダーエンジニアと共に開発を行うことで、まずは基礎能力を高めていただきます。

2) ミドルレベル:コアメンバーとして自立
各分野のプロフェッショナルとして、技術力を用いてお客様の課題解決に貢献していただきます

3) ハイレベル:テックリード/マネージャー
要件定義から実装、テストまで対応可能な競争力の高い技術者として、社内外に関わらず市場価値の高いエンジニアとして社会に貢献していただけます。
またPLやPMとしてプロジェクトの中枢で活躍しつつ、当社の事業拡大・価値向上に貢献していただきます。

※将来のキャリアは選択可能※
マネージメント方面に進むか、技術者として技術力を武器に昇進していくかは、自分自身で選べます。
また、培った経験を活かしてコンサル職へのキャリアチェンジや他事業部への移動など、幅広いチャンスがあります。
評価制度について STELAQは、エンジニアがなりたい姿(キャリアの方向性)が描きやすくなるような評価制度を設けております。

各グレード毎に、エンジニアとして必要されるスキルを明示しつつ、その取得をサポートするプログラムを提供することでエンジニアの成長を促進する体制を整えております!

採用実績校

<大学院>
青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪産業大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関東学院大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都府立大学、近畿大学、工学院大学、高知大学、佐賀大学、島根大学、信州大学、情報科学芸術大学院大学、新潟大学、日本大学

<大学>
広島大学、広島工業大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福島大学、早稲田大学、鹿児島大学、神奈川大学、愛知工業大学、秋田県立大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
栃木、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
【いずれかのプログラミング言語学習経験必須】C言語、C++、C#、Java、Python ※レベル感は不問
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

------------------------------------------
株式会社STELAQ
新卒採用グループ
Phone:090-6247-8480 / 090-8054-6982(担当者直通)
E-mail:stq.recruit-new-graduate@stelaq.co.jp
------------------------------------------

所在地(STELAQ本社)
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。