| 業種 | 食品 | 
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| 本社 | 愛知 | 
| 大卒・総合職 | 6~10名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1314名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 | 
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| 初年度 月収例 | 月22万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、その他 | 
| その他の ポイント | 平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる | 

| 職種 | (1)【正社員】総合職 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職 技術部、品質保証部、営業部、事務職、工務部、製造のいずれかの業務からスタートします。 さまざまな部署で当社の事業についての知識・知見を深め、キャリアアップしていただきます。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職 愛知 備考:本社ならびに本社工場(小牧市)、第二工場(小牧市)、第三工場(春日井市) | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※部署により多少異なる 8:30~17:30 総務人事・経理 9:00~18:00 営業 3直交代勤務 製造 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方 月給:226,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:247,500円 備考:その他諸手当は別途支給 | 
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| 手当 | (1)【正社員】総合職 家族手当、通勤費、残業・休日出勤手当 他 | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職 年1回 備考:4月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職 年2回 備考:6月・12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社半年後の日数 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇各8~9日/他会社カレンダーによる | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) その他福利厚生:従業員持株制度、確定拠出年金(401K)制度、株式給付信託制度(2023年4/1より) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】総合職 期間:新入社員研修 3か月 ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年11月1日時点) 2024年度   採用者数5名  離職者数0名 | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:57.1% 3年以内女性採用割合:42.9% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 16.9年(2024年3月31日時点) 新入社員を除く | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.4歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:通信教育、昇格時社外研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年1月1日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
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| 職種紹介 | ・技術部門     新製品の企画開発、既存製品の改善、食品メーカーとの共同開発 ・品質保証部門 原料や製品の風味確認・成分分析、保証書作成 ・営業部門 取引先への企画提案や商品発売、食品展示会での商品販促、 新たに接点を持った顧客への新規営業 ・購買部門 原料の購買交渉、新規原料の調査、代替原料の調査 ・生産管理部門 生産計画の策定、在庫管理 ・経理部門 入出金管理、決算書の作成、原価計算 ・総務人事部門 給与計算、人事採用や教育、労働環境の整備、契約書の確認 ・製造部門 工場の生産設備のオペレーション・工程管理、設備の日常整備 ・装置部門 機械メーカーやエンジニアリング会社と協力した設備導入や設備改善、 生産設備のメンテナンス | 
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| 採用フロー | 1.リクナビからエントリー後、会社説明会の予約をしてください。 ↓ 2.会社説明会 会社説明会にご参加いただいた方に必要書類の詳細をお伝えします。 参加が難しい場合は、『参加できないが応募する』に応募をお願いいたします。 ↓ 3.書類選考 3つの提出書類を基に書類選考いたします。 書類選考に合格後、一次面接の日時をお伝えいたします。 ↓ 4.一次面接 ↓ 5.役員面接 ↓ 6.内々定 | 
| 【WEB説明会】 | WEB会社説明会を開催します。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約下さい。 ご予約いただいた方に順次OpenESのご案内をいたします。 説明会の日程が近づいたらURLをお送りする予定です。 | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。