業種 |
商社(建材・エクステリア)
建材・エクステリア/商社(インテリア)/商社(金属)/商社(石油製品)
|
---|---|
本社 |
東京
|
総合職 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(総合職)/ルートセールス(2)【正社員】業務職(総合職)/営業事務 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職(総合職)/ルートセールス(2)【正社員】業務職(総合職)/営業事務
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(総合職)/ルートセールス(2)【正社員】業務職(総合職)/営業事務
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(総合職)/ルートセールス(2)【正社員】業務職(総合職)/営業事務
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野 備考:本社/新宿 事業所/東関東支店(船橋)、千葉支店、柏支店、水戸営業所、埼玉支店、岩槻支店、熊谷支店、松本支店、 長野営業所、相模原支店、景観相模原支店、景観横浜支店、横浜支店、川崎支店、栃木支店、 群馬支店、つくば営業所、北関東物流(栃木)、営業2部(東京SR)、営業2部(つくばオフィス) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(総合職)/ルートセールス(2)【正社員】業務職(総合職)/営業事務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職(総合職)/ルートセールス
得意先は固定客が多く、すなわちルートセールスと言われる営業が主体となります。 そこでは営業と得意先である相手との信頼関係が非常に重要となってきます。 得意先からの商品の受注・発注では、単に注文を受けるだけではなく、情報を的確に収集し、 そこから販売戦略やメーカーへの商品提案に活かします。商品の納品対応、得意先からの集金と、得意先と会社とのパイプ役として、皆さんの力を発揮して下さい。 ■業務職(総合職)/営業事務 営業担当が受注した案件、あるいは直接お客様からの注文書を処理します。 ほかに、お問い合わせに対する電話応対、お客様への請求書発行、入金管理、 メーカーへの発注、商品在庫の確認、倉庫入出庫管理、返品商品の確認が主な仕事になります。 お客様への商品発送に間違いがないよう、正確性が要求されると共に、お客様からの問い合わせ応対も大事な仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.会社説明会
2.書類選考 3.一次選考(グループ面接) 4.最終選考(グループ面接) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(総合職)/ルートセールス(2)【正社員】業務職(総合職)/営業事務
大学/大学院 卒業見込みの方 日給月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:27,727円/19時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※新卒入社1年目のみ、月19時間分の残業代を「固定残業代」として支給します。(超過分は別途割り増し分支給) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(総合職)/ルートセールス(2)【正社員】業務職(総合職)/営業事務
◆通勤手当 ◆住宅手当(社宅利用者を除く) ◆出産手当 ◆子供手当 ◆固定残業手当 ◆時間外勤務手当 ◆深夜勤務手当 ◆休日勤務手当 ◆役職手当 ◆等級手当 ◆単身赴任手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(総合職)/ルートセールス(2)【正社員】業務職(総合職)/営業事務
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(総合職)/ルートセールス(2)【正社員】業務職(総合職)/営業事務
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(総合職)/ルートセールス(2)【正社員】業務職(総合職)/営業事務
週休完全2日制(土、日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:◆借り上げ社宅制度(転居を伴う異動があった場合、住居費を一部補助) ◆住宅手当支給(社宅利用者を除く) ◆交通費支給 ◆出産祝い金 ◆子供手当 ◆福利厚生サービス ◆退職金制度 ◆同好会(サッカー、ゴルフ) ◆社内イベント(ご家族の方にも参加いただけるイベント有) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(総合職)/ルートセールス(2)【正社員】業務職(総合職)/営業事務 期間:入社後約1か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.7%
3年以内女性採用割合:35.3% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.0年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新人研修
入社~1カ月半は集合研修で同期と一緒に学んでいただきます。 研修内容は、社内のもの、社外(メーカー様)研修があります。 【社内】 ・支店見学、先輩社員との交流 ・営業部門研修 ・システム(販売管理)研修 【社外】 ・ビジネスマナー研修 ・メーカー研修、ショールーム見学等 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■人材育成総合支援サービスを導入(セミナー研修)
Biz CAMPUSというセミナーを受講できる制度を取り入れております。 100以上あるセミナーの中からご自身で学びたいセミナーを無料で 受講することができます。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・入社~1カ月半は集合研修で同期と一緒に学んでいただきます。
・その後各店に配属となり、約半年間は新入社員1人に先輩社員1人が付く サポーター制度(メンター制度)を導入しています。 その日の仕事や月間単位での仕事のスケジュールなどを共有・管理しながら 仕事を覚えて頂きたいと考えております。 ・入社1年目は大枠として研修期間と考えているため、勉強会でしたり、 研修等で集まる機会が多々あります。 配属された部署外の先輩社員や同期との繋がりも大切にして頂けます。 ・2年目~は内定者や後輩社員のサポートをお願いすることになります。 入社1年目の期間を大切にして、2年目から活かしてください。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB 説明会】 | WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に、順次視聴 URL をご案内いたします。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |