業種 |
福祉・介護
団体・連合会/各種ビジネスサービス/その他サービス
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本社 |
神奈川
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大学卒・生活支援員 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】生活支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員
利用者様の生活や就労・自立をサポートするお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員
神奈川 備考: □法人事務局/秦野市南矢名3-2-1 □秦野精華園/秦野市南矢名3-2-1 □希望の丘はだの/秦野市南矢名4-27-20 □厚木精華園/厚木市上荻野4835-1 □愛名やまゆり園/厚木市愛名1000 □津久井やまゆり園/相模原市緑区千木良476 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員
1ヶ月単位の変形労働時間制 備考: ※週平均実働38.75時間 ▼シフト例 6:30~15:15/8:30~17:15/12:30~20:15(※夜勤:18:00~7:00) ※施設によって時間が異なる場合があります。実働時間は同じです。 ※月平均残業:13時間程度 ※夜勤は月2~4回程度(1回につき:6000円) |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリー
▼ 見学・会社説明会(対面/WEB)※必須ではありません ▼ 書類選考(受付時にお伝えする期日までに必要書類を提出) ▼ 一次面接(人事) 適性検査(マークシート式) 作文(応募書類の内容を評価します) (説明会等に参加されていない場合は、会社説明を致します) ▼ 実務体験(希望者のみ) 合否には関係しません。 知識や技術を見るためでは無く、入職後のミスマッチを防ぐために行います。 ▼ 最終面接(幹部) ▼ 内々定 |
提出書類 |
・履歴書(写真貼付) ・エントリーシート(指定用紙) ・作文(指定用紙) ・卒業見込み証明書 ・成績証明書 ・資格証写し(該当者) |
応募資格補足説明 |
・短大・専門卒以上(全学部・学科対象) ▼下記、いずれかを満たす方は学歴不問 ■福祉業界・福祉施設での実務経験1年以上 ■社会福祉士・介護福祉士・介護職員初任者研修・ヘルパー2級以上 上記いずれかの資格保有者、あるいは取得見込みの方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,400円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:209,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,100円(一律手当含む) 備考:※既卒の方は前歴換算あり |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員
備考:※一律特別業務手当(20000/月)を固定給に含みます 【その他手当】 ■夜勤手当(1回につき:6000円) ■時間外手当 ■出張手当 ■扶養手当(配偶者:月1万3000円、子ども一人につき:月6500円)※3人目以降は月最大6000円/ほか加算あり ■住宅手当(家賃の2/3、月2万7000円まで※賃貸のみ) ■処遇改善一時金 ■特定処遇改善一時金 ■感染者対応従事手当 |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員
年1回 備考:(4月) 人事考課制度に準じる |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員
年2回 備考:(6月、12月)※4.15ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員
■公休:シフト制(夜勤含む)/4週6休制、日勤帯/4週8休制 ■祝日 ■年末年始休暇 ■育休・産休 ■介護休暇 ■有給休暇 ■看護休暇(未就学の子1人:5日、2人以上:10日) ■慶弔休暇 ■保存休暇(※) 年間休日:123日 備考: ・年間休日:123日(2023年実績) ・(※)10日以上の療養が必要な私傷病の際、積み立てている年間休日の利用が可能) ★男女共、育休産休の取得・復帰実績あり! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■交通費規定支給(月5万円まで) ■社宅あり(津久井やまゆり園のみ) ■マイカー・バイク通勤OK(無料駐車場完備) ■退職金制度 ■社員食堂・食事補助あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活支援員 期間:3カ月(状況により短縮・延長) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | 11.5年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.1歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
「管理職(部長・課長)」「監督者(主任・寮長)」「一般職」の階層別で、年1回の研修を実施しています。さらに、一般職は経験年数やスキルに合わせて随時研修を行っていきます。 |
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自己啓発支援 | あり:
◆研究活動援助事業の助成あり 「さらに新しいことを学びたい。」「今の知識をより掘り下げていきたい。」 そんな声が上がった際に、職員に対する助成を行っています。書籍購入や各種研修会への参加、必要な機材の購入など。申請から1年後に、これまでの実績を発表します。取り組みによって得た情報の共有や、一人ひとりの発信力強化にも繋がっています。 ◆資格取得の助成制度 中型免許・衛生管理者などの資格取得者や福祉系資格のスクーリングに対しての助成制度を整備しています。 |
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メンター制度 | あり:これまでは各セクションにて育成をおこなっておりましたが、令和5年度より法人で統一してメンター制度としてスタートしております。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2022年度実績)
有給休暇平均取得率80.9%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
他に育児介護時短制度活用者複数実績有。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |