立花証券株式会社
タチバナショウケン
2026

立花証券株式会社

●証券●リテール事業●ホールセール事業●自社システム開発
業種
証券
ソフトウェア/その他金融
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

私たちはこんな事業をしています

立花証券の基本理念は、創業時から「研究所スタイルの証券会社」の実現にあります。「株の専門店」としてお客様との信頼関係を深め、創業以来71年余にわたり、お客様の資産運用のお手伝いをしてきました。

「どうすればお客様に満足していただけるか」「お客様にとって便利な証券会社はどうあるべきか」を常に考え、ここが他社とはひと味違うといわれる証券会社を目標に日々取り組んでいます。

当社の魅力はここ!!

企業理念

「お客様第一」 をモットーに、資産運用サービスをご案内!

立花証券はお客様とのコミュニケーションを大切にしています。本社の営業員は全国を、支店の営業員は地域密着を基本に活動しており、永きにわたりお客様との信頼関係を築きながら、お客様一人ひとりに合わせた資産運用を提案することができます。

社風・風土

独立経営による安定した財務体質

創業以来独立経営を続けることで、時代の変化にも機敏に対応し、業界でもトップクラスの強固で安定した財務体質を維持しています。盤石な経営基盤を基に、安心して永く働くことの出来る環境を整えています。

戦略・ビジョン

株式運用のプロフェッショナルとしてお客様に寄り添う営業

立花証券は「株式の専門店」を目指しています。多くの金融商品のなかから株式に特化、注力することで他社にはない強みを発揮できると考えております。相場の先を読み、投資成果を上げるために、私たちはお客様に長く寄り添う伴走者になりたいと願っています。合言葉は「コンビニエンス&コンシェルジュ」。知りたいことを気楽に聞ける、迷ったときには一緒に考えてくれる、そんな証券会社を目指しています。

会社データ

事業内容 ・証券営業(主にリテール営業 ※AFP取得者数88名)
・システム開発
 ※AFP取得者数は営業を担当する社員ベース(2024年3月末)

当社ではお客様とのコミュニケーションを大切にしています。
本社の営業員は全国を、支店の営業員は地域密着を基本に活動しており、長期的にお客様との信頼関係を築きながら、ニーズに合わせた資産運用を提案していきます。
設立・創業 設立1948年4月 創業1953年9月
資本金 66億9570万円(2024年3月)
社員数 429名(2024年3月)
営業収益 売上高 132億2,900万円(2024年3月)
経常利益 55億500万円(2024年3月)
当期純利益 27億5,100万円(2024年3月)
代表者 取締役社長 廣瀬 千春
事業所 【本社】 東京都中央区日本橋茅場町1-13-14
【営業店舗】本店、新宿支店、池袋支店、浅草サテライト店、立川支店
      千葉支店、横浜支店、大阪支店、名古屋支店、e支店、ストックハウス
取引所 東京証券取引所、大阪取引所、名古屋証券取引所、札幌証券取引所、福岡証券取引所、東京金融取引所
沿革 1953年 石井久が江戸橋証券を創業
1957年 東証正会員の立花証券の全株式を取得し合併(存続会社:立花証券)
1974年 日本橋茅場町に本店移転
1990年 総合証券認可
2012年 日本橋小網町に本店移転
2015年 日本橋茅場町の現社屋に本店移転
財務指標 純財産額      740億4,848万円(2024年3月)
自己資本規制比率   541.8%(2024年3月)
新入社員の一日のスケジュール 【出社】
一般紙から業界紙まで数種類の新聞を読み、注目記事をチェックします。朝礼で新聞の読み合わせがあるので、必ず目を通しておきます。その過程で自分なりに相場の動向に対するイメージを養っていきます。

【朝礼】
各部支店の営業員全員で新聞の読み合わせの後、市場動向、営業方針の確認を行ないます。また先輩方と個別にミーティングすることもあります。

【取引時間(9時から15時30分)】
証券取引所が取引を開始します。営業員は市場動向や株価をお客様へ連絡します。お客様からの売買注文やアドバイスを求める電話に対応するため、営業員は基本的には外出せず、在席しております。当社の営業は、タイムリーにお客様と連絡が取れる体制になっているのが特徴です。

【訪問】
その日の売買注文の成否を確認、連絡した後、資金等の受け渡しや投資相談のためにお客様を訪問したり、パンフレット配布など新規のお客様に向けた営業活動を行ないます。場合によっては先輩社員に同行してもらい、アドバイスを頂くこともあります。

【退社】
会社に戻り、新規取引先からのお問い合わせや日中に連絡できなかったお客様への対応など、その日に処理すべきことを集中して行ない、翌日の業務に備えます。
教育・研修制度 新入社員は4月に行なわれる導入研修・オリエンテーションに参加します。ここではビジネスマナーや業務知識を身に付けられます。また社会見学では同期の親睦を深めることもできます。

そして各部支店に配属され、上司や先輩社員からアドバイスを受け、自立した営業員へと成長していきます。その後も定期的に営業員研修、フォローアップ研修等を行っていきます。
入社2年目にはFP2級受験への研修も行われます。
系列 他企業との系列関係はありません。
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